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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Versorge Früh- und Risikoneugeborene auf unserer modernen Intensivstation.
- Arbeitgeber: UKSH Campus Kiel – ein Ort für innovative Neonatologie und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeitmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einer dynamischen und inklusiven Umgebung.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Neugeborenen und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Kinderkrankenpflege und Interesse an Weiterbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Klinik für Kinder- und Jugendmedizin | Neonatologie | Station C.218 Intensiv
Sie möchten dort arbeiten, wo modernste Neonatologie auf echte Teamkultur trifft? Auf unserer Intensivstation C.218 am UKSH Campus Kiel versorgen Sie Früh- und Risikoneugeborene im Herzen des Eltern-Kind-Zentrums direkt an der Förde. Freuen Sie sich auf eine großzügig ausgestattete Station mit modernster Technik, kurzen Wegen zum Kreißsaal und einer engen interdisziplinären Zusammenarbeit. Ein strukturiertes Einarbeitungskonzept mit festen Ansprechpersonen sorgt für einen sicheren Start – auch für Berufseinsteigende. Kommen Sie in unser Team und unterstützen Sie uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis.
Das bieten wir Ihnen:
- Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe KR9 TV-L (mit Fachweiterbildung), bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen
- Eine Vollzeitbeschäftigung, zzt. 38,5 Stunden/Woche; eine Teilzeittätigkeit kann im Rahmen bestimmter Arbeitszeitmodelle vereinbar sein
- Wechselschichtzulagen, Jahressonderzahlungen und Flexibilitätszuschläge
- 30 Urlaubstage und die Möglichkeit bis zu 9 Zusatzurlauben bei regelmäßiger Wechselschicht (Vollzeit)
- Intensivmedizinische Behandlung, auch von extrem unreifen FG (ca. 50 FG < 1500g pro Jahr) und Risikoneugeborenen mit verschiedenen Krankheitsbildern
- Entwicklungsfördernde Pflege und professionelles Infant-Handling auf höchstem fachlichen Niveau
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit sowie strukturierte Aufnahmen und Verlegungen (Baby-NAW)
- Neonatologische Elternberatung sowie Mitwirkung an der Etablierung einer Frauenmilchbank
- Ein individuelles Einarbeitungskonzept – ideal für Berufsanfängerinnen und Berufsanfänger
Das bringen Sie mit:
- Eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin / Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger, bzw. Kinderkrankenschwester / Kinderkrankenpfleger oder Pflegefachkraft mit Vertiefung Pädiatrie
- Idealerweise eine abgeschlossene Intensivfachweiterbildung Pädiatrie / IMC-Kurs oder die Bereitschaft, diese zu erwerben
- Organisationstalent und Bereitschaft für das 3-Schicht-System inkl. Rufdienst
- Interesse an Weiterbildung und Weiterentwicklung
- Empathie, Verantwortungsbewusstsein und Freude an der Arbeit mit Früh- und Risikoneugeborenen
*Das UKSH und seine Töchter folgen den Grundsätzen der Chancengleichheit, wir schätzen Vielfalt. Darum begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von allen Mitgliedern der Gesellschaft. Kontinuierlich arbeiten wir an der Gleichstellung aller Geschlechter.
Pflegefachkraft (m/w/d) Neonatologie Arbeitgeber: Universitätsklinikum Schleswig-Holstein
Kontaktperson:
Universitätsklinikum Schleswig-Holstein HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegefachkraft (m/w/d) Neonatologie
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oftmals erfährt man durch persönliche Gespräche von offenen Stellen, die nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Klinik und der Neonatologie! Informiere dich über aktuelle Entwicklungen in der Branche und bringe diese Themen in Gesprächen ein. Das zeigt, dass du engagiert und motiviert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über weitere offene Stellen zu informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegefachkraft (m/w/d) Neonatologie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Neonatologie sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, warum du genau zu unserem Team passen würdest.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders im Umgang mit Früh- und Risikoneugeborenen. Wir wollen wissen, was du bereits gelernt hast und wie du das in unsere Klinik einbringen kannst.
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und dir schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universitätsklinikum Schleswig-Holstein vorbereitest
✨Informiere dich über die Neonatologie
Mach dich mit den neuesten Entwicklungen und Techniken in der Neonatologie vertraut. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse an der Pflege von Früh- und Risikoneugeborenen hast und bereit bist, dich ständig weiterzubilden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Pflege unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Klinik und der Teamkultur. Frage zum Beispiel nach dem Einarbeitungskonzept oder der interdisziplinären Zusammenarbeit.
✨Zeige Empathie und Teamgeist
In der Neonatologie ist Empathie entscheidend. Betone deine Fähigkeit, sowohl mit den kleinen Patienten als auch mit ihren Eltern einfühlsam umzugehen. Zeige auch, dass du gut im Team arbeiten kannst, denn das ist in dieser Umgebung besonders wichtig.