Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze uns bei Social Recruiting und optimiere Google Ads Kampagnen für die Personalgewinnung.
- Unternehmen: Universitätsklinikum Tübingen – führendes Zentrum der Hochschulmedizin.
- Vorteile: Praxisnahe Abschlussarbeit mit Einblicken in modernes Recruiting und Online-Marketing.
- Weitere Informationen: Erlebe ein dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Recruitingprozesse und entwickle datenbasierte Strategien im Gesundheitswesen.
- Qualifikationen: Studium in Marketing, Medien oder BWL; Interesse an Online-Marketing und Social Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
Geschäftsbereich Personal, Stabsstelle Recruitingaktivitäten & -projekte, Kennz. 7491
Dauer: 3 - 6 Monate
Aufgaben
- Unterstützung der Stabsstelle im operativen Tagesgeschäft, z. B. bei der Erstellung von Stellenanzeigen, im Recruiting Service-Center oder bei Supportanfragen im Bewerbungsmanagementsystem
- Mitarbeit, Analyse, Auswertung und Optimierung bestehender Social‑Media Recruitingmaßnahmen
- Konzeption, Aufbau und Optimierung von Google Ads Kampagnen zur Personalgewinnung
- Entwicklung und Testing von Anzeigen, Keyword-Strategien und Zielgruppen-Targetings (A/B‑Tests)
- Ableitung und Umsetzung datenbasierter Optimierungsmaßnahmen im Recruiting-Kontext
- Erstellung einer praxisorientierten Abschlussarbeit mit Schwerpunkt Google Ads im Recruiting
Profil
- Studium im Bereich (Online‑)Marketing oder Medien, Kommunikation, BWL oder vergleichbar
- Interesse an Online‑Marketing, Social Recruiting und datenbasierten Fragestellungen
- Gute Kenntnisse in Meta und Google Ads und deren Kennzahlen
- Erfahrungen im Performance Marketing, idealerweise im Recruiting‑Kontext, von Vorteil
- Analytisches Denkvermögen, Zahlenaffinität sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Gute Kommunikationsfähigkeit und kreative Ausdrucksweise
Über uns
Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 10.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert.
Informationen zur Abschlussarbeit
Die Stabsstelle Recruitingaktivitäten ist Teil des Geschäftsbereichs Personal und gestaltet gemeinsam mit den Fachbereichen moderne, effiziente und bewerberzentrierte Recruitingprozesse. Am Universitätsklinikum liegt die Verantwortung für das Personalauswahlverfahren dezentral bei den Fachbereichen. Wir als Stabsstelle begleiten und unterstützen sie dabei als interner Dienstleister – strategisch, operativ und mit einem klaren Fokus auf Serviceorientierung, Daten und Qualität.
Mögliche Titel der Abschlussarbeit:
- Performance Recruiting mit Google Ads – Analyse und Optimierung datengetriebener Recruitingkampagnen im Gesundheitswesen
- Data‑Driven Recruiting – Konzeption und Performance‑Messung von Google Ads Kampagnen zur Personalgewinnung
- Google Ads im Recruiting – Entwicklung und Evaluation datenbasierter Kampagnenstrategien zur Fachkräftegewinnung
Die Abschlussarbeit verbindet operative Einblicke in modernes Recruiting mit der Möglichkeit, datengetriebene Online‑Marketing‑Ansätze im Recruiting‑Kontext aktiv mitzugestalten. Ziel ist es, digitale Recruitingmaßnahmen zu analysieren, weiterzuentwickeln und neue Ansätze im Bereich Google Ads praxisnah zu erproben.
Bachelorarbeit im Bereich Social Recruiting & Google Ads Arbeitgeber: Universitätsklinikum Tübingen
Das Universitätsklinikum Tübingen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die durch ein starkes Engagement für die Mitarbeiterentwicklung und eine offene, teamorientierte Kultur geprägt ist. Als größter Arbeitgeber der Region profitieren Sie von vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem inspirierenden Umfeld, in dem innovative Recruitingstrategien im Gesundheitswesen aktiv gestaltet werden. Hier haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten im Bereich Social Recruiting und Google Ads zu vertiefen und gleichzeitig einen wertvollen Beitrag zur Verbesserung der Patientenversorgung zu leisten.
Kontaktdaten:
Universitätsklinikum Tübingen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bachelorarbeit im Bereich Social Recruiting & Google Ads erhalten könnten
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie Universitätsklinikum Tübingen. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bachelorarbeit im Bereich Social Recruiting & Google Ads mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von Universitätsklinikum Tübingen einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universitätsklinikum Tübingen vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei Universitätsklinikum Tübingen von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei Universitätsklinikum Tübingen zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei Universitätsklinikum Tübingen mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
