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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und setze kreative Social-Media-Maßnahmen im Personalmarketing um.
- Arbeitgeber: Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der Hochschulmedizin.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristete Anstellung und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Wachsendes Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmarketings mit innovativen Ideen auf Plattformen wie TikTok.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Marketing oder Kommunikation und Erfahrung im Social Media Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 10.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert.
Das Uniklinikum Tübingen setzt in der Kommunikation neue Maßstäbe. Mit Kreativität, Spontanität und einem hohen Maß an Gestaltungsfreiheit wurden wir mit zahlreichen nationalen und internationalen Auszeichnungen für unsere interne, externe, Krisen- und Online-Kommunikation belohnt.
Voll-/Teilzeit: 70 - 100 %
Unbefristet
Arbeitsbeginn: nächstmöglich
Bewerbungsfrist: TV UK i.d.R. E11
Aufgaben:
- Eigenständige Planung und Umsetzung von Social-Media-Maßnahmen im Personalmarketing (Redaktionsplanung, Content-Erstellung) in enger Abstimmung mit der zentralen Social-Media-Managerin
- Aufbau und Weiterentwicklung neuer Plattformen, insbesondere TikTok und Snapchat
- Konzeption, Umsetzung und Auswertung zielgruppenspezifischer Personalmarketingkampagnen
- Analyse relevanter KPIs und kontinuierliche Optimierung der Maßnahmen
- Mitwirkung an internen Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung (z. B. Events, Benefits, interne Kommunikation)
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Personal oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) mit Social Media im Personalmarketing, Employer Branding oder in der HR-Kommunikation
- Erfahrung in der eigenständigen Betreuung von Social‑Media‑Kanälen, Content‑Erstellung und Kampagnen‑Steuerung
- Sicherer Umgang mit gängigen Content-, Grafik- und Videobearbeitungstools (z. B. Canva, Adobe etc.)
- Strukturierte und selbstorganisierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Kreativität und Hands‑on‑Mentalität sowie Freude an einer eigenverantwortlichen Rolle mit viel Gestaltungsspielraum
Wir bitten um Mitteilung der Gehaltsvorstellung sowie des möglichen Eintrittstermins im nachfolgenden Fragebogen. Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV UK) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen. Die Arbeitgeberin fördert aktiv die Chancengleichheit und begrüßt insbesondere auch die Bewerbung von Frauen.
Referent/-in Social Media mit Schwerpunkt Personalmarketing (w/m/d) Arbeitgeber: Universitätsklinikum Tübingen
Kontaktperson:
Universitätsklinikum Tübingen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent/-in Social Media mit Schwerpunkt Personalmarketing (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte mehr über die Unternehmenskultur und kann sich besser auf das Gespräch vorbereiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über aktuelle Trends im Personalmarketing informierst. Zeige, dass du die neuesten Entwicklungen in Social Media kennst und wie du diese für das Uniklinikum Tübingen nutzen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei kreativ in deiner Präsentation! Überlege dir, wie du deine Ideen für Social-Media-Kampagnen visuell darstellen kannst. Vielleicht eine kleine Präsentation oder ein Moodboard? Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und den möglichen Eintrittstermin anzugeben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent/-in Social Media mit Schwerpunkt Personalmarketing (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig!: Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch deine Persönlichkeit widerspiegeln. Zeig uns, was dich besonders macht und warum du die perfekte Wahl für die Stelle bist!
Motivationsschreiben – zeig deine Leidenschaft!: In deinem Motivationsschreiben hast du die Chance, uns von deiner Begeisterung für Social Media und Personalmarketing zu überzeugen. Erzähl uns, warum du bei uns arbeiten möchtest und welche Ideen du mitbringst!
Kreativität ist der Schlüssel!: Da wir im Bereich Social Media tätig sind, ist es wichtig, dass du deine kreative Ader zeigst. Überlege dir, wie du deine Bewerbung visuell ansprechend gestalten kannst – vielleicht mit einem coolen Design oder einer kreativen Formatierung!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen direkt in die richtigen Hände bekommen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universitätsklinikum Tübingen vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Universitätsklinikums Tübingen. Schau dir an, wie sie in ihren Social-Media-Kanälen kommunizieren und welche Themen ihnen wichtig sind. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Sei bereit, diese zu erläutern und zu zeigen, wie du KPIs analysiert und Maßnahmen optimiert hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und dein strategisches Denken.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Stelle viel Gestaltungsspielraum bietet, ist es wichtig, dass du deine kreativen Ideen präsentierst. Überlege dir innovative Ansätze für Personalmarketingkampagnen, insbesondere für Plattformen wie TikTok und Snapchat. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren. Eine gute Kommunikation ist der Schlüssel!