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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeite Personalangelegenheiten und unterstütze bei Eintritts- und Austrittsprozessen.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf persönliche Entwicklung und soziale Verantwortung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Deutschland-Jobticket und Fahrradleasing.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle deine Karriere im Personalwesen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung im Personalbereich erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristete Anstellung in Voll- oder Teilzeit ab sofort verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der Geschäftsbereich Personal sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt:
- Sehr gute persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
- EG 9b sowie zusätzliche Altersversorgung und Sozialleistungen
- Zahlreiche Mitarbeiter-Angebote wie z.B. Deutschland-Jobticket, Fahrradleasing und Teilnahme an Vorteilsprogrammen
- Bearbeitung aller betreuungs- und abrechnungsrelevanten Aufgaben im Rahmen der Eintritts- und Austrittsprozesse sowie Anlage und Pflege der Personalstamm- und Bewegungsdaten in SAP-HR
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder Weiterbildung als Personalfachkaufmann*frau (IHK) (m/w/d)
- Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen ist wünschenswert
- Gute MS Office-Kenntnisse
- SAP HR Kenntnisse sind von Vorteil
Bei entsprechender Eignung werden schwerbehinderte Bewerber bevorzugt.
Kontaktperson:
Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d), VZ oder TZ, unbefristet Ab sofort
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen der Stelle und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die zeigen, wie du diese Anforderungen erfüllst. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch überzeugend aufzutreten.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über das Unternehmen und die Unternehmenskultur zu sammeln. Vielleicht kennst du jemanden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat, und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Personalwesen vor, insbesondere zu Themen wie Mitarbeiterentwicklung und -bindung. Zeige, dass du mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut bist.
✨Tip Nummer 4
Wenn du die Möglichkeit hast, an einem Tag der offenen Tür oder einem Recruiting-Event des Unternehmens teilzunehmen, nutze diese Chance. So kannst du direkt mit den Verantwortlichen ins Gespräch kommen und einen positiven ersten Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d), VZ oder TZ, unbefristet Ab sofort
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Personalsachbearbeiter interessierst. Betone deine Leidenschaft für das Personalwesen und wie du zur Entwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf gezielt auf deine einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen ein. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Personalprozesse bearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Betone deine Qualifikationen: Stelle sicher, dass du deine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eventuelle Weiterbildungen als Personalfachkaufmann*frau (IHK) deutlich hervorhebst. Dies zeigt, dass du die notwendigen Qualifikationen für die Stelle mitbringst.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und achte auf eine fehlerfreie Rechtschreibung und Grammatik.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im Personalwesen beziehen. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten und Kenntnisse im Umgang mit SAP-HR und MS Office unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du dich mit der Organisation identifiziert hast und verstehst, wie deine Rolle als Personalsachbearbeiter dazu beitragen kann, die Unternehmensziele zu erreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Neben den fachlichen Qualifikationen sind auch Soft Skills wichtig. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten, da diese im Personalwesen von großer Bedeutung sind.
