Lotsendienst \"Netzwerk Kinderzukunft\"

Jobtitel Lotsendienst \“Netzwerk Kinderzukunft\“
Einsatzbereich Klinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe
Stellen-ID 10812
Eintritt zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Umfang Vollzeit; 38,5 Wochenstunden; Teilzeit möglich
Vertragsart Befristet
Befristung Befristet für 1 Jahr; Projektbefristung gem. §14 Abs. 1 TzBfG
Vergütung EG 8 TV-L
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Ihre Aufgaben

• Durchführung des Erstgesprächs, der Anamnese und Erhebung patientenindividueller Risikofaktoren
• Festlegung des Unterstützungsbedarfes und Entscheidung über erforderlicher Maßnahmen
• Information der werdenden Mutter über die Unterstützungsmöglichkeiten des Lotsendienstes
• Initiierung und Planung der ausgewählten Maßnahmen mit internen und externen Netzwerkpartnern
• Mitwirkung an der Etablierung und Evaluation des Lotsendienstes der Klinik
• Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums oder alternativ
• Eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung zur Hebamme / zum Entbindungspfleger bzw. ein abgeschlossenes Studium der Hebammenkunde
• Berufserfahrung ist wünschenswert
• Eine Weiterbildung Frühstarthilfe ist wünschenswert
• Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
• Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes
• Freude an der Arbeit mit werdenden Eltern
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Einfühlungsvermögen

Freuen Sie sich auf

• Einen Dienstplan von Montag bis Freitag im Tagdienst
• Mehr Informationen zu Zusatzleistungen und Unterstützungsangeboten finden Sie
• Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
• Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
• Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
• Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
• Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
• Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Rahmenbedingungen

• Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
• Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
• Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.

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