Junior-Projektemanager*in für Digitale Patient*innenangebote

Ab sofort in Voll- oder Teilzeit (mind. 80%), befristet bis 30.04.2028 mit der Option auf Verlängerung.

Ihre Aufgaben:

• Planung, Koordinierung und Begleitung von Projekten rund um digitale Angebote für Patient*innen und Mitarbeitende.
• Aktive Mitwirkung an der Einführung und Weiterentwicklung digitaler Unterstützungsangebote (z. B. Digitale Scouts).
• Steuerung der Abstimmung zwischen IT, Fachabteilungen, Pflege, Verwaltung und externen Partner*innen.
• Organisation und Moderation von Projektterminen, Workshops und Schulungen.
• Erstellung und Pflege von Projektplänen, Präsentationen sowie Entscheidungs- und Statusunterlagen.
• Erhebung, Strukturierung und Analyse von Rückmeldungen von Patient*innen und Kolleg*innen sowie Einleitung von Verbesserungsmaßnahmen.
• Koordination von Zeitplänen, Meilensteinen und Aufgaben und Übernahme einer transparenten Projektdokumentation.

Unsere Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium (Diplom oder Master) im Bereich Gesundheitsmanagement, Digital Health, Gesundheitswissenschaften oder einem vergleichbaren gesundheitsbezogenen Studiengang.
• Erste praktische Erfahrung im Gesundheitswesen, idealerweise im Krankenhausumfeld.
• Wünschenswert ist erste Erfahrung im Projektmanagement.
• Interesse an klinischen Abläufen, für digitale Transformation im Gesundheitswesen und patientenorientierte Versorgungsmodelle.
• Verständnis für Besonderheiten interdisziplinärer Zusammenarbeit im Krankenhaus.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind willkommen.
• Eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, auch bei mehreren Themen den Überblick zu behalten.
• Spaß an der Teamarbeit mit allen an der Krankenversorgung beteiligten Berufsgruppen und Stakeholdern sowie eine ausgeprägte, adressatengerechte Kommunikationskompetenz.

Unser Angebot:

• Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen: Neben der tariflichen Vergütung nach TV-L (Eingruppierung E11 abhängig von der persönlichen Qualifikation) bietet die Universitätsmedizin Greifswald attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitendenvergünstigungen auf der Corporate Benefits Plattform. Außerdem fördern wir die nachhaltige Mobilität mit der Möglichkeit des Jobrad-Leasings.
• Fortbildungsmöglichkeiten: Es werden regelmäßig Weiterbildungs- und Schulungsprogramme angeboten, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern und ihnen zu helfen, auf dem neusten Stand der Forschung und Technologie zu bleiben.
• Work-Life-Balance: Die Universitätsmedizin Greifswald setzt sich für eine ausgewogene Work-Life-Balance ihrer Mitarbeitenden ein und bietet flexible Arbeitszeitmodelle sowie Programme zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden, wie z.B. die Kooperation mit der Hansefit GmbH, an. Unser Familienbüro unterstützt Sie bei der Wohnungssuche und allen Fragen rund um das Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“.
• Hanseatischer Standort: Greifswald ist eine charmante Universitätsstadt in Ostseenähe mit einer hohen Lebensqualität, vielfältigen kulturellen Angeboten und einer geschichtsträchtigen Umgebung für Arbeit und Freizeit.

Willkommen... bei der Universitätsmedizin Greifswald - dem Ort, an dem Innovation auf Tradition trifft und gemeinsam die Zukunft der Gesundheitsversorgung gestaltet wird. Wir sind stolz auf unser vielfältiges Team von Fachkräften, das sich leidenschaftlich für exzellente Patientenversorgung, Forschung und Lehre engagiert. Wenn Sie Teil eines dynamischen und inspirierenden Umfelds werden möchten, in dem Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden, dann sind Sie bei uns genau richtig. Diversität und Chancengleichheit sind uns besondere Anliegen und wir möchten alle Personen ermutigen, sich bei uns zu bewerben – wir freuen uns über Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von Herkunft und Geschlecht sowie einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung.