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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter:innen von der Einstellung bis zum Austritt und berate Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Sei Teil einer der größten medizinischen Einrichtungen in der Region mit über 5.000 Kolleg:innen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Tarifurlaub, Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Patientenversorgung und arbeite in einem motivierten, interdisziplinären Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Personal-Schwerpunkt erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungsschluss: 31.05.2025, Chancengleichheit wird großgeschrieben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
– zum nächstmöglichen Zeitpunkt – in Vollzeit – unbefristet –
Verstärken Sie unser Team und bringen Sie gemeinsam mit über 5.000 Kolleg:innen aus der UMM qualitätsgesicherte, universitäre Patientenversorgung, Forschung und Lehre voran – als eine der größten Einrichtungen für Medizin und Forschung in der Region.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung eines festgelegten Mitarbeiterkreises vom Eintritt, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen, bis zum Austritt
- Pflege und Prüfung der Personalstammdaten sowie die Eingabe der abrechnungsrelevanten Daten in SAP HCM
- Kompetente Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in allen personalwirtschaftlichen sowie arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
- Umsetzung von Entgelt- oder Personalmaßnahmen unter Einhaltung der arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
- Erstellung von Reportings, Auswertungen und Präsentationen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, Vorkenntnisse in Lohn- und Gehaltsabrechnung wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts, idealerweise Kenntnisse im TVöD und TV-L
- Sicherer Umgang mit MS-Office sowie Kenntnisse im Umgang mit SAP HCM
- Serviceorientierte, diskrete und strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke
Das Bieten Wir
- Attraktive Vergütung und Tarifurlaub nach TVöD-K sowie eine arbeitgeberseitig finanzierte Altersvorsorge (ZVK)
- Verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten, offenen und interdisziplinären Team
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie vielfältige Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Individuelle Angebote zu Ihrer persönlichen und beruflichen Fort- und Weiterbildung
- Optimale Verkehrsanbindung sowie vergünstigte Nutzung des Deutschland-Tickets
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann sprechen Sie gerne Jessica Rizakowitz an (Telefon 0621-383 2378).
Bewerbungsschluss: 31.05.2025, Kennziffer: 864-150
Wir stehen für Chancengleichheit. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt. #J-18808-Ljbffr
Personalreferent / HR Business Partner (w/m/d) für den Geschäftsbereich Personal Arbeitgeber: Universitätsmedizin Mannheim
Kontaktperson:
Universitätsmedizin Mannheim HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent / HR Business Partner (w/m/d) für den Geschäftsbereich Personal
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Arbeit und zeige dein Interesse an der Position als Personalreferent.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies dir die Werte und die Mission von StudySmarter durch. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du die Kultur verstehst und schätzt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Mitarbeiterentwicklung oder Konfliktlösung. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und die Herausforderungen der Rolle verstehst.
✨Zeige deine Kenntnisse im Arbeitsrecht
Da fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du aktuelle Themen und Trends in diesen Bereichen kennen. Das kann dir helfen, im Gespräch zu glänzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent / HR Business Partner (w/m/d) für den Geschäftsbereich Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalreferent / HR Business Partner relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie deine Erfahrung mit SAP HCM.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Rolle qualifizieren. Gehe auf deine soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universitätsmedizin Mannheim vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf Arbeitsverträge und Lohnabrechnung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview mit den aktuellen Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨SAP HCM Kenntnisse betonen
Falls du Erfahrung mit SAP HCM hast, stelle sicher, dass du dies im Gespräch hervorhebst. Bereite dich darauf vor, wie du das System in der Vergangenheit genutzt hast, um Personalstammdaten zu pflegen oder Reportings zu erstellen.
✨Serviceorientierte Denkweise demonstrieren
Da die Rolle eine serviceorientierte und diskrete Arbeitsweise erfordert, solltest du Beispiele nennen, in denen du erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitern kommuniziert und sie beraten hast. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und Wert auf gute Zusammenarbeit legst.