Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in allen HR-Fragen und begleite Veränderungsprozesse.
- Unternehmen: Universitätsspital Basel – ein innovativer Arbeitgeber im Herzen von Basel.
- Vorteile: Attraktive Löhne, Sozialleistungen, 25 Ferientage plus 5 Flexitage und Unterstützung bei Umzug.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein hervorragendes Arbeitsklima mit über 7500 Mitarbeitenden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens mit einem engagierten Team und interdisziplinärer Zusammenarbeit.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Das Universitätsspital Basel nimmt eine führende Rolle in der (inter-)nationalen Medizin- und Forschungslandschaft ein.
Unser Campus im Herzen der Stadt Basel steht für Innovationskraft, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Petersgraben 4, 4031 Basel
- Wer beim Unispital Basel arbeitet, profitiert von attraktiven Arbeitsbedingungen und vielen Vorteilen
- Attraktive Lohnpolitik und hervorragende Sozialleistungen
- Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Sport und Freizeit
- Unterstützung bei Umzug und Wohnungssuche
- 25 Ferientage plus 5 ebenfalls freie Flexitage
- Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen und Karriereplanung
- Umfassende Kinderbetreuungsmöglichkeiten
- Kostenloses Sport- und Bewegungsprogramm
- Das können Sie bewegen
- Sie beraten und begleiten Führungskräfte als kompetente und vertrauensvolle Ansprechperson in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten HR-Lifecycles
- Sie unterstützen Führungskräfte professionell in anspruchsvollen personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Situationen
- Gemeinsam mit den HR Business Partnern, dem HR Support, der HR-Administration und den HR-Kompetenzzentren stellen Sie eine lösungsorientierte und kundennahe HR-Beratung sicher
- Sie arbeiten eng mit Fachspezialistinnen und Fachspezialisten in den Bereichen Arbeitsrecht, Compensation & Benefits sowie weiteren HR-Fachbereichen zusammen
- Sie bringen Ihr Fachwissen aktiv in die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Dienstleistungen ein und tragen zu effizienten Abläufen bei
- Sie begleiten Veränderungs- und Transformationsprozesse und unterstützen Führungskräfte bei der erfolgreichen Umsetzung
- Das bringen Sie mit
- Weiterbildung als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
- Versiert im Umgang mit arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen
- Hohe Beratungskompetenz, Entscheidungsstärke und ein gewinnendes, professionelles Auftreten
- Selbstständige, lösungsorientierte Persönlichkeit mit Interesse an der aktiven Mitgestaltung von Veränderungsprozessen und interdisziplinärer Zusammenarbeit
- Previous
- Ich bin stolz am USB zu arbeiten.
Ich habe während meiner Zeit am USB eine grosse Unterstützung – auch finanziell – erfahren, ohne die ich meine Karriere niemals hätte machen können.
- Dafür bin ich sehr dankbar
- Im Universitätsspital arbeiten wir gemeinsam an pflegerischen und medizinischen Qualitäts- und Forschungsprojekten - immer mit dem Ziel, Patienten die beste zur Verfügung stehende Behandlung und Betreuung zu kommen zu lassen und die Patientensicherheit zu verbessern
- Das USB ist ein super Arbeitgeber – nicht zuletzt dank den vielen Benefits, von denen wir Mitarbeitenden profitieren.
Ich denke da konkret etwa an das grosse Sportangebot, die Kantine und auch an die Vergütung.
- Das und mehr macht das USB zu einem mitarbeiterfreundlichen Ort
- Ich habe mich bewusst für ein Universitätsspital entschieden, weil ich hier auf schwierige und komplexe Krankheitsfälle treffe.
In kleineren Spitälern werden Patientinnen und Patienten mit schwierigen Krankheitsverläufen oftmals verlegt.
- Hier am Unispital können wir fast alles behandeln
- Zu jeder Zeit sind Babypause und Teilzeitarbeit absolut möglich.
Das ist gerade in einem chirurgischen Fach nicht überall so.
In unserem Team wurden und werden einem dadurch keine Steine in den Weg gelegt.
Unser Chef ist sehr daran interessiert, mehr Frauen im Team zu haben, auf allen Stufen, auch auf Führungsebene
- Wichtig ist, dass hier alle Mitarbeitenden völlig unabhängig von ihrem Arbeitspensum spannende Möglichkeiten für ihre Zukunft erhalten – das leben sowohl ich wie auch meine Vorgesetzten jeden Tag vor.
- Das Wechselspiel zwischen Job und Familie ist sehr bereichernd
- Das Arbeitsklima ist hervorragend und ich bin umgeben von motivierten und humorvollen Mitarbeitenden. Es gibt immer was zum herzhaft Lachen
- Im Umfeld des USB und der Medizinischen Fakultät gibt es tolle Möglichkeiten, was Forschung betrifft – ich kann hier auf sehr hohem Niveau meinen Interessen nachgehen
- Wir sind am Puls technischer Innovation: Wir arbeiten mit den modernsten Geräten und lernen immer wieder neue Systeme kennen – das fasziniert mich
- Es ist aussergewöhnlich, wie interdisziplinär wir hier zusammenarbeiten, auch zwischen den einzelnen Kliniken. Das geschieht so nicht an vielen Orten
Es gibt viele Gründe, zu uns zu kommen: Am USB arbeiten heisst in erster Linie, Teil eines engagierten Teams aus über 7500 Mitarbeitenden aus rund 90 Nationen zu sein.
Unser lebhafter Alltag ist geprägt von zukunftsweisender Forschung, Spitzenmedizin und Wissenstransfer auf höchstem Niveau.
Dazu kommen eine moderne Unternehmenskultur, Inter-disziplinarität, inspirierende Innovationskraft und vielseitige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten., , Möchten Sie mit uns das Spital der Zukunft gestalten?
- Dann werden Sie Teil von uns! #Team USB
- #J-18808-Ljbffr
HR Beraterin / HR Berater 80% in Basel Arbeitgeber: Universitätspital Basel
Das UniversitätsSpital Basel (USB) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Doktorandin oder Doktorand nicht nur eine bezahlte Stelle mit flexiblen Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein innovatives und kollegiales Umfeld, in dem Sie Ihre Forschungsergebnisse auf medizinischen Kongressen präsentieren können. Mit umfassenden Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, attraktiven Sozialleistungen und einem Campus im Herzen von Basel profitieren Sie von einer modernen Unternehmenskultur und einem internationalen Team, das sich für zukunftsweisende Forschung und Spitzenmedizin engagiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Beraterin / HR Berater 80% in Basel erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Universitätspital Basel aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Universitätspital Basel, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Beraterin / HR Berater 80% in Basel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Universitätspital Basel klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universitätspital Basel vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Universitätspital Basel die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
