Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und Entwicklung von Suchstrategien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Talententwicklung.
- Vorteile: Attraktive Löhne, Sozialleistungen und Unterstützung bei Umzug und Weiterbildung.
- Weitere Informationen: 25 Ferientage plus 5 Flexitage und ein Campus im Herzen von Basel.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und baue ein starkes Talentnetzwerk auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und hohe IT-Affinität sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das können Sie bewegen
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsklärung bis zum erfolgreichen Abschluss
- Kompetenter Sparringpartner für Linienvorgesetzte, HR Beratung und HR Business Partner im gesamten Recruiting-Prozess
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Suchstrategien für aktive und passive Kandidat*innen sowie Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talentpools
- Mitarbeit bei der Optimierung der Candidate Journey sowie kontinuierliche Prozessverbesserung
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene höhere Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis)
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, vorzugsweise in einem grösseren, dynamischen Umfeld
- Proaktive, gewinnende Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz
- Stilsicheres Deutsch und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Hohe IT-Affinität sowie Erfahrung mit gängigen Tools (z. B. SAP, SuccessFactors, Jira)
Ihre Benefits am USB
- Attraktive Lohnpolitik und hervorragende Sozialleistungen
- Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Sport und Freizeit
- Unterstützung bei Umzug und Wohnungssuche
- 25 Ferientage plus 5 ebenfalls freie Flexitage
- Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen und Karriereplanung
- Campus im Herzen Basels und im Dreiländereck
- Umfassende Kinderbetreuungsmöglichkeiten
- Kostenloses Sport- und Bewegungsprogramm
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
Fabienne Vischer Fachverantwortliche Rekrutierung
Recruiterin/Recruiter Arbeitgeber: Universitätsspital Basel (USB)
Als Recruiterin/Recruiter bei uns haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf eine attraktive Lohnpolitik und hervorragende Sozialleistungen legt. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch umfassende Fortbildungsangebote und Karriereplanung, während unser Standort im Herzen von Basel Ihnen Zugang zu vielfältigen Freizeitmöglichkeiten und einer lebendigen Gemeinschaft bietet. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem kostenlosen Sport- und Bewegungsprogramm, was Ihre Work-Life-Balance unterstützt.
Kontaktdaten:
Universitätsspital Basel (USB) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiterin/Recruiter erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst, was du mitbringst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, dich direkt mit uns zu verbinden. Wir sind hier, um dir zu helfen und dich durch den Prozess zu begleiten.
✨Tipp Nummer 4
Baue deinen persönlichen Talentpool auf! Halte Kontakt zu ehemaligen Kollegen und anderen Fachleuten in deiner Branche. Networking kann dir helfen, von neuen Möglichkeiten zu erfahren, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiterin/Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu uns passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Mach es persönlich!:Sprich uns direkt an und zeig, dass du dich mit StudySmarter auseinandergesetzt hast. Ein paar persönliche Worte über unsere Werte oder Projekte können einen großen Unterschied machen!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universitätsspital Basel (USB) vorbereitet
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Bedarfsklärung bis zum Abschluss. Überlege dir, wie du als kompetenter Sparringpartner für Linienvorgesetzte agieren kannst und bringe konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung mit.
✨Bereite dich auf die Candidate Journey vor
Denke darüber nach, wie du die Candidate Journey optimieren kannst. Sei bereit, Ideen zur Verbesserung des Bewerbungsprozesses zu teilen und zeige, dass du kontinuierliche Prozessverbesserung schätzt.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da stilsicheres Deutsch und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit wichtig sind, übe deine Antworten laut. Achte darauf, klar und überzeugend zu kommunizieren, um deine proaktive und gewinnende Persönlichkeit zu zeigen.
✨IT-Affinität demonstrieren
Informiere dich über gängige Tools wie SAP, SuccessFactors und Jira. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in deinem bisherigen Job genutzt hast, um den Recruiting-Prozess zu unterstützen.
