Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte strategische HR-Themen und unterstütze Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Universitätsspital Basel - ein innovativer Ort für Medizin und Forschung.
- Vorteile: Attraktive Löhne, Sozialleistungen, 25 Urlaubstage plus Flexitage und Homeoffice-Option.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld im Herzen von Basel.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens mit.
- Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft oder Psychologie und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Das Universitätsspital Basel nimmt eine führende Rolle in der (inter-)nationalen Medizin- und Forschungslandschaft ein. Unser Campus im Herzen der Stadt Basel steht für Innovationskraft, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und interdisziplinäre Zusammenarbeit.
Das können Sie bewegen
- Mitentwicklung und Umsetzung der strategischen HR-Themen und Initiativen für das Departement
- Beratung der Führungskräfte auf Departements- und Klinikebene in sämtlichen personalrelevanten Themen sowie Rekrutierung von Managementfunktionen
- Leitung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie aktive Begleitung von Organisations- und Transformationsvorhaben
- Steuerung und Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung und Umsetzung wirksamer Massnahmen in enger Zusammenarbeit mit der Linie
- Sicherstellung einer professionellen HR-Dienstleistung entlang der gesamten Employee Journey (Personalplanung, Vergütung, Talent Management, Kultur- und Organisationsentwicklung)
Das bringen Sie mit
- Universitäts- oder Fachhochschulabschluss (z. B. in Betriebswirtschaft oder Psychologie) oder vergleichbarer Abschluss mit qualifizierter Ausbildung im Human Resources Management
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung und Begleitung von Senior Management, idealerweise im Gesundheitswesen
- Fundierte operative HR-Kenntnisse sowie Erfahrung in den Bereichen Führung, Organisation und Change Management
- Dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten und Beratungskompetenz
- Selbständige, strukturierte und zielgerichtete Arbeitsweise sowie hohe Lösungsorientierung
Ihre Benefits am USB
- Attraktive Lohnpolitik und hervorragende Sozialleistungen
- Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Sport und Freizeit
- Unterstützung bei Umzug und Wohnungssuche
- 25 Ferientage plus 5 ebenfalls freie Flexitage
- Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen und Karriereplanung
- Campus im Herzen Basels und im Dreiländereck
- Umfassende Kinderbetreuungsmöglichkeiten
- Kostenloses Sport- und Bewegungsprogramm
- Möglichkeit, eine vielseitige und spannende Stelle mit viel Gestaltungsspielraum zu übernehmen
- Option zu Homeoffice
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
HR Business Partner Arbeitgeber: Universitätsspital Basel
Das Universitätsspital Basel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Lohnpolitik und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem modernen Arbeitsumfeld im Herzen von Basel, flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem starken Fokus auf interdisziplinäre Zusammenarbeit, fördert das USB eine inspirierende Unternehmenskultur, die Innovation und Teamarbeit in den Mittelpunkt stellt. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung des Spitals der Zukunft mitzuwirken und Teil eines engagierten, internationalen Teams zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universitätsspital Basel vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Universitätsspitals Basel. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte beraten oder HR-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Spitals oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. Das zeigt dein Engagement und dein strategisches Denken.
✨Präsentiere deine Lösungsorientierung
Betone während des Interviews deine Fähigkeit, Probleme zu identifizieren und Lösungen zu entwickeln. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Veränderungen umgesetzt hast, insbesondere im Bereich Change Management. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
