Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und begleite Führungskräfte in Personal- und Organisationsentwicklung.
- Unternehmen: Engagiertes Team im Gesundheitswesen mit über 7500 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Löhne, 25 Ferientage, Unterstützung bei Umzug und Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Moderne Unternehmenskultur und umfassende Kinderbetreuungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Spital der Zukunft mit innovativen Ansätzen und einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium in Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften und 5 Jahre Erfahrung in Beratung/Coaching.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Das können Sie bewegen
- Sie beraten, begleiten und befähigen unsere Führungsverantwortlichen auf allen Hierarchiestufen in konkreten Situationen oder Projekten in Bezug auf Personal-, Führungs- und Organisationsentwicklung.
- Sie übernehmen die Konzeption und Durchführung von Workshops für Teams und wirken aktiv bei der Gestaltung von Personal- und Führungsentwicklungsangeboten sowie in bereichsübergreifenden Projekten mit.
- Sie vermitteln zwischen diversen Stakeholdern in komplexen Beratungsmandaten und Veränderungsprozessen und unterstützen durch integrative Prozessbegleitung.
- Sie betreuen unseren Pool an externen Beratungspersonen und entwickeln diesen mit Blick auf neue organisationale Herausforderungen und den Bedarf beständig weiter.
Das bringen Sie mit
- Sie verfügen über ein sozial- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium auf Stufe HF/FH (z.B. Arbeits- und Organisationspsychologie, Soziologie, Betriebswirtschaft oder einer angrenzenden Fachrichtung).
- Sie weisen mindestens 5 Jahre praktische Erfahrung in den Bereichen Beratung/Coaching, Supervision, Mediation und/oder Personal-/Führungs-/Organisationsentwicklung in komplexen Organisationen auf.
- Durch fundierte Zusatzqualifikationen und Weiterbildungen in den oben genannten Bereichen gelingt es Ihnen, ein hohes Niveau an Professionalität und Wirksamkeit in der Begleitung von Beratungsmandaten und in der Gestaltung von Coachings, Workshops oder verwandten Formaten zu etablieren.
- Die praktische Erfahrung bei der Begleitung von anspruchsvollen Veränderungsprozessen gepaart mit sehr guten kommunikativen Fähigkeiten im Umgang mit unterschiedlichen Hierarchiestufen und Berufsgruppen runden Ihr Profil ab.
Ihre Benefits am USB
- Attraktive Lohnpolitik und hervorragende Sozialleistungen.
- Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Sport und Freizeit.
- Unterstützung bei Umzug und Wohnungssuche.
- 25 Ferientage plus 5 ebenfalls freie Flexitage.
- Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen und Karriereplanung.
- Campus im Herzen Basels und im Dreiländereck.
- Umfassende Kinderbetreuungsmöglichkeiten.
- Kostenloses Sport- und Bewegungsprogramm.
Über das USB
Es gibt viele Gründe, zu uns zu kommen: Am USB arbeiten heisst in erster Linie, Teil eines engagierten Teams aus über 7500 Mitarbeitenden aus rund 90 Nationen zu sein. Unser lebhafter Alltag ist geprägt von zukunftsweisender Forschung, Spitzenmedizin und Wissenstransfer auf höchstem Niveau. Dazu kommen eine moderne Unternehmenskultur, Interdisziplinarität, inspirierende Innovationskraft und vielseitige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Möchten Sie mit uns das Spital der Zukunft gestalten? Dann werden Sie Teil von uns!
Organisationsentwickler*in/Coach - Personal- und Führungsentwicklung Arbeitgeber: Universitätsspital Basel
Das UniversitätsSpital Basel (USB) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und interdisziplinären Umfeld zu arbeiten. Mit attraktiven Sozialleistungen, umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem modernen Campus im Herzen von Basel fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Unsere offene Unternehmenskultur und das Engagement für innovative Lösungen machen uns zu einem idealen Ort für Fachkräfte, die einen bedeutenden Beitrag zur Personal- und Führungsentwicklung leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Organisationsentwickler*in/Coach - Personal- und Führungsentwicklung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Universitätsspital Basel aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Universitätsspital Basel, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Organisationsentwickler*in/Coach - Personal- und Führungsentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Universitätsspital Basel klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universitätsspital Basel vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Universitätsspital Basel die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
