Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Suchstrategien.
- Unternehmen: Universitätsspital Basel - ein führendes medizinisches und Forschungszentrum.
- Vorteile: Attraktive Gehälter, Sozialleistungen, 25 Urlaubstage plus 5 Flexitage und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Unternehmenskultur mit umfangreichen Karrierechancen und Kinderbetreuung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens in einem dynamischen und interdisziplinären Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Das Universitätsspital Basel nimmt eine führende Rolle in der (inter-)nationalen Medizin- und Forschungslandschaft ein. Unser Campus im Herzen der Stadt Basel steht für Innovationskraft, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und interdisziplinäre Zusammenarbeit.
Das können Sie bewegen
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess - von der Bedarfsklärung bis zum erfolgreichen Abschluss
- Kompetenter Sparringpartner für Linienvorgesetzte, HR Beratung und HR Business Partner im gesamten Recruiting-Prozess
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Suchstrategien für aktive und passive Kandidat innen sowie Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talentpools
- Mitarbeit bei der Optimierung der Candidate Journey sowie kontinuierliche Prozessverbesserung
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene höhere Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis)
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, vorzugsweise in einem grösseren, dynamischen Umfeld
- Proaktive, gewinnende Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz
- Stilsicheres Deutsch und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Hohe IT-Affinität sowie Erfahrung mit gängigen Tools (z. B. SAP, SuccessFactors, Jira)
Ihre Benefits am USB
- Attraktive Lohnpolitik und hervorragende Sozialleistungen
- Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Sport und Freizeit
- Unterstützung bei Umzug und Wohnungssuche
- 25 Ferientage plus 5 ebenfalls freie Flexitage
- Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen und Karriereplanung
- Campus im Herzen Basels und im Dreiländereck
- Umfassende Kinderbetreuungsmöglichkeiten
- Kostenloses Sport- und Bewegungsprogramm
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Recruiterin/Recruiter Arbeitgeber: Universitätsspital Basel
Das Universitätsspital Basel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Lohnpolitik und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem dynamischen Team aus über 7500 Mitarbeitenden aus rund 90 Nationen fördert das Spital eine moderne Unternehmenskultur, die von interdisziplinärer Zusammenarbeit und Innovationskraft geprägt ist. Zudem profitieren Sie von einem zentralen Standort in Basel, der eine Vielzahl an Freizeit- und Sportmöglichkeiten sowie Unterstützung bei Umzug und Wohnungssuche bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiterin/Recruiter erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bringe deine Ideen ein!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir wirklich an der Position interessiert sind.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Lass uns gemeinsam das Spital der Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiterin/Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Begeisterung für die Stelle durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Stellenbeschreibung und erkläre, warum du perfekt zu uns passt. Zeig uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und wie du sie erfüllen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universitätsspital Basel vorbereitet
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Bedarfsklärung bis zum Abschluss. Überlege dir, wie du als kompetenter Sparringpartner für Linienvorgesetzte agieren kannst und welche Fragen du dazu stellen möchtest.
✨Bereite dich auf die Candidate Journey vor
Denke darüber nach, wie du die Candidate Journey optimieren kannst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Prozesse verbessert hast und bring diese in das Gespräch ein.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz ist, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und achte darauf, aktiv zuzuhören.
✨IT-Affinität demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit gängigen Tools wie SAP oder SuccessFactors zu sprechen. Zeige, dass du technikaffin bist und wie du diese Tools effektiv im Recruiting einsetzen kannst.
