Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Suchstrategien.
- Unternehmen: Universitätsspital Basel – ein Ort für Spitzenmedizin und Forschung.
- Vorteile: Attraktive Gehälter, Sozialleistungen und Unterstützung bei Umzug und Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Moderne Unternehmenskultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Das Universitätsspital Basel nimmt eine führende Rolle in der (inter-)nationalen Medizin- und Forschungslandschaft ein. Unser Campus im Herzen der Stadt Basel steht für Innovationskraft, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und interdisziplinäre Zusammenarbeit.
Das können Sie bewegen
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsklärung bis zum erfolgreichen Abschluss
- Kompetenter Sparringpartner für Linienvorgesetzte, HR Beratung und HR Business Partner im gesamten Recruiting-Prozess
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Suchstrategien für aktive und passive Kandidat*innen sowie Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talentpools
- Mitarbeit bei der Optimierung der Candidate Journey sowie kontinuierliche Prozessverbesserung
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene höhere Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis)
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, vorzugsweise in einem grösseren, dynamischen Umfeld
- Proaktive, gewinnende Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz
- Stilsicheres Deutsch und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Hohe IT-Affinität sowie Erfahrung mit gängigen Tools (z. B. SAP, SuccessFactors, Jira)
Ihre Benefits am USB
- Attraktive Lohnpolitik und hervorragende Sozialleistungen
- Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Sport und Freizeit
- Unterstützung bei Umzug und Wohnungssuche
- 25 Ferientage plus 5 ebenfalls freie Flexitage
- Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen und Karriereplanung
- Campus im Herzen Basels und im Dreiländereck
- Umfassende Kinderbetreuungsmöglichkeiten
- Kostenloses Sport- und Bewegungsprogramm
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Recruiterin/Recruiter Arbeitgeber: Universitätsspital Basel
Das Universitätsspital Basel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Lohnpolitik und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem dynamischen Team aus über 7500 Mitarbeitenden aus rund 90 Nationen fördert das Spital eine moderne Unternehmenskultur, die von interdisziplinärer Zusammenarbeit und Innovationskraft geprägt ist. Zudem profitieren Sie von einem zentralen Standort in Basel, der eine Vielzahl an Freizeit- und Sportmöglichkeiten sowie Unterstützung bei Umzügen und Wohnungssuchen bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiterin/Recruiter erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder dort gearbeitet haben. Oft erfährst du so Insider-Infos, die dir bei deinem Bewerbungsprozess helfen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte des Universitätsspitals Basel. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zum Team beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch hilfreiche Informationen über den Bewerbungsprozess und was uns als Arbeitgeber auszeichnet.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und lass deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiterin/Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Begeisterung für die Stelle durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Stellenbeschreibung und erkläre, warum du perfekt zu uns passt. Zeig uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und wie du sie erfüllst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universitätsspital Basel vorbereitet
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Bedarfsklärung bis zum Abschluss. Überlege dir, wie du als Sparringpartner für Linienvorgesetzte agieren kannst und welche Fragen du dazu stellen möchtest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Beratungskompetenz und proaktive Persönlichkeit zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten lebendig zu präsentieren.
✨Kenntnis der Tools
Informiere dich über gängige Recruiting-Tools wie SAP oder SuccessFactors. Wenn du bereits Erfahrung mit diesen hast, bringe das zur Sprache und zeige, wie du sie effektiv eingesetzt hast.
✨Optimiere deine Candidate Journey
Überlege dir, wie du die Candidate Journey verbessern würdest. Sei bereit, Ideen zu teilen, wie man den Prozess für Kandidat*innen angenehmer gestalten kann – das zeigt dein Engagement für kontinuierliche Prozessverbesserung.
