Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Suchstrategien.
- Unternehmen: Universitätsspital Basel – ein führendes Zentrum für Medizin und Forschung.
- Vorteile: Attraktive Gehälter, Sozialleistungen, 25 Urlaubstage plus 5 Flexitage und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Unternehmenskultur mit umfassenden Kinderbetreuungsmöglichkeiten und Sportprogrammen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens in einem dynamischen und interdisziplinären Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Das Universitätsspital Basel nimmt eine führende Rolle in der (inter-)nationalen Medizin- und Forschungslandschaft ein. Unser Campus im Herzen der Stadt Basel steht für Innovationskraft, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und interdisziplinäre Zusammenarbeit.
Das können Sie bewegen
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsklärung bis zum erfolgreichen Abschluss
- Kompetenter Sparringpartner für Linienvorgesetzte, HR Beratung und HR Business Partner im gesamten Recruiting-Prozess
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Suchstrategien für aktive und passive Kandidat*innen sowie Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talentpools
- Mitarbeit bei der Optimierung der Candidate Journey sowie kontinuierliche Prozessverbesserung
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene höhere Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis)
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, vorzugsweise in einem größeren, dynamischen Umfeld
- Proaktive, gewinnende Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz
- Stilsicheres Deutsch und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Hohe IT-Affinität sowie Erfahrung mit gängigen Tools (z. B. SAP, SuccessFactors, Jira)
Ihre Benefits am USB
- Attraktive Lohnpolitik und hervorragende Sozialleistungen
- Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Sport und Freizeit
- Unterstützung bei Umzug und Wohnungssuche
- 25 Ferientage plus 5 ebenfalls freie Flexitage
- Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen und Karriereplanung
- Campus im Herzen Basels und im Dreiländereck
- Umfassende Kinderbetreuungsmöglichkeiten
- Kostenloses Sport- und Bewegungsprogramm
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
Fabienne Vischer
Fachverantwortliche Rekrutierung
Über das USB
Es gibt viele Gründe, zu uns zu kommen: Am USB arbeiten heisst in erster Linie, Teil eines engagierten Teams aus über 7500 Mitarbeitenden aus rund 90 Nationen zu sein. Unser lebhafter Alltag ist geprägt von zukunftsweisender Forschung, Spitzenmedizin und Wissenstransfer auf höchstem Niveau. Dazu kommen eine moderne Unternehmenskultur, Interdisziplinarität, inspirierende Innovationskraft und vielseitige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Möchten Sie mit uns das Spital der Zukunft gestalten? Dann werden Sie Teil von uns!
Senior Healthcare Recruiter | End-to-End Hiring Arbeitgeber: Universitätsspital Basel
Das Universitätsspital Basel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Lohnpolitik und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem inspirierenden Arbeitsumfeld im Herzen von Basel, das interdisziplinäre Zusammenarbeit und innovative Forschung fördert, sind Sie Teil eines engagierten Teams, das sich für Spitzenmedizin und Wissenstransfer einsetzt. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Kinderbetreuungsangeboten und einem kostenlosen Sport- und Bewegungsprogramm.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Healthcare Recruiter | End-to-End Hiring erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder dort gearbeitet haben. Oft erfährst du so Insider-Infos, die dir bei deinem Bewerbungsprozess helfen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die aktuellen Projekte. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt und was du beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung! Arbeitgeber suchen nach Kandidat*innen, die wirklich motiviert sind. Lass deine Leidenschaft für die Position und das Unternehmen durchscheinen – das bleibt im Gedächtnis!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen und Tipps, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden. Und vergiss nicht, deine Unterlagen regelmäßig zu aktualisieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Healthcare Recruiter | End-to-End Hiring mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und sich mit unserer Mission identifizieren.
Mach es konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universitätsspital Basel vorbereitet
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Bedarfsklärung bis zum Abschluss. Überlege dir, wie du als Sparringpartner für die Linienvorgesetzten agieren kannst und welche Fragen du stellen möchtest, um deren Bedürfnisse besser zu verstehen.
✨Bereite dich auf die Candidate Journey vor
Denke darüber nach, wie du die Candidate Journey optimieren kannst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Prozesse verbessert hast und bringe Ideen mit, wie man den Talentpool nachhaltig aufbauen kann.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz ist, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und achte darauf, aktiv zuzuhören, um auf die Fragen und Anliegen der Interviewer einzugehen.
✨IT-Affinität demonstrieren
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Tools wie SAP, SuccessFactors oder Jira vertraut bist. Bereite dich darauf vor, spezifische Erfahrungen oder Projekte zu teilen, bei denen du diese Tools erfolgreich eingesetzt hast.
