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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team im Sozialen Dienst und treffe wichtige Entscheidungen.
- Arbeitgeber: Universitätsstadt Gießen, ein dynamischer Arbeitgeber im sozialen Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Vollzeitstelle mit fairer Bezahlung und stabilen Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft junger Menschen und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im sozialen Bereich und Führungskompetenzen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Die Universitätsstadt Gießen stellt ein: Teamleiter*in der Abteilung „Sozialer Dienst“, Sachgebiet „Allgemeiner Sozialer Dienst“ Jugendamt. Unbefristet, Vollzeit, Entgeltgruppe S 15 TVöD.
Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle, die zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen ist. Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere:
- Bei Bedarf unmittelbare Entscheidung zu Inobhutnahmen gem. § 42 SGB VIII
- Fachliche Weisungsbefugnis für die Mitarbeiter*innen des Teams
- Fachaufsicht in der Fallbearbeitung
- Fachliche Orientierung, Anleitung und Beratung
- Fallrücksprachen für die Mitarbeiter*innen des Teams
- Jahresmitarbeitergespräche in Absprache mit Abteilungsleitung/Führen von anlassbezogenen Mitarbeitergesprächen
- Direkte Ansprechperson für Leitungsentscheidungen
- Unmittelbare Ansprechperson für Kooperationspartner im Einzelfall
- Kontrolle der Einhaltung der vorgegebenen Strukturen und Anweisungen
- Zielführende Reflektion mit den sozialpädagogischen Fachkräften
Teamleiter*in der Abteilung „Sozialer Dienst“, Sachgebiet „Allgemeiner Sozialer Dienst“ Arbeitgeber: Universitätsstadt Gießen
Kontaktperson:
Universitätsstadt Gießen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter*in der Abteilung „Sozialer Dienst“, Sachgebiet „Allgemeiner Sozialer Dienst“
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du das Team unterstützen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für den sozialen Dienst! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen. Authentizität kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam herausfinden, ob du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter*in der Abteilung „Sozialer Dienst“, Sachgebiet „Allgemeiner Sozialer Dienst“
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Teamleiter*in im Sozialen Dienst interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im sozialen Bereich und wie sie dich auf diese Rolle vorbereitet haben. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die fachlichen Qualifikationen hat, sondern auch praktische Erfahrungen mitbringt.
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte auf eine logische Reihenfolge. So können wir deine Argumente besser nachvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Außerdem kannst du sicherstellen, dass alle notwendigen Unterlagen dabei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universitätsstadt Gießen vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, insbesondere in Bezug auf Inobhutnahmen und Teamführung.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der fachlichen Anleitung und Beratung zeigen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Teamdynamik und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Selbstbewusst auftreten
Zeige Selbstbewusstsein während des Interviews. Achte auf deine Körpersprache, sprich klar und deutlich und sei authentisch. Du bist hier, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Leitung des Teams bist!