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Délégation intégration

En collaboration avec les Facultés, les Centres interfacultaires et les Services administratifs, la Délégation intégration de l'Université de Genève a pour objectif principal de mettre en œuvre une coordination institutionnelle en faveur de l'intégration à l'Université de Genève.

Programme Horizon académique

Depuis 2016, l’Université de Genève a ouvert ses portes aux personnes migrantes et réfugiées qui ont dû interrompre leurs études dans leur pays d’origine, ou n’ont pas pu les commencer en raison de l’exil. Baptisé Horizon académique, ce programme a été lancé en partenariat avec le Bureau de l’intégration et de la citoyenneté du canton de Genève (BIC), et placé sous la responsabilité de la Délégation intégration de l’UNIGE. Il est aujourd’hui reconnu comme mesure de l’Agenda intégration suisse (AIS) et bénéficie également du soutien de plusieurs fondations privées.

Horizon académique contribue à renforcer l’intégration académique et professionnelle des personnes réfugiées et autres populations aux besoins similaires. Le programme offre une passerelle permettant aux participant·es de remplir les conditions d’admission dans l’une des Hautes écoles du canton de Genève : l’Université de Genève (UNIGE), l’une des Hautes écoles spécialisée (HES-SO), ou l’Institut des hautes études internationales et du développement (IHEID). Il se décline en quatre dimensions :

• un suivi académique, social et professionnel ;
• l’accès à l'enseignement universitaire en tant qu’auditeur ou auditrice libre ;
• un cursus "Langue et intégration" pour atteindre le niveau requis en français ;
• une communauté Horizon académique centrée sur un programme de mentorat et des activités collectives pour les participant·es.

Fonction

Dans le cadre de cette fonction, le/la titulaire du poste a pour mission de :

• Orienter et conseiller les participant-es du programme Horizon académique
• Gérer des projets thématiques pour la délégation intégration (par ex: accueil des chercheurs et chercheuses en danger, employabilité, parentalité etc.)
• Promouvoir le programme Horizon académique

Titre et compétences exigés

• Diplôme universitaire ou HES ou formation jugée équivalente, 1 à 3 ans d’expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants : formation des jeunes et/ou des adultes, insertion professionnelle, social, migration;
• Excellentes connaissances du tissu socio-économique et du système de formation genevois et suisse ainsi que des mesures d'encouragement à la formation;
• Très bonnes connaissances des filières universitaires et des hautes écoles spécialisées;
• Très bonnes connaissances des problématiques et des cadres légaux et réglementaires liées à l’asile, à la migration et à l’intégration;
• Maîtrise du français et de l'anglais (niveau C1), parlé et écrit, avec aisance rédactionnelle dans les deux langues, autres langues souhaitées;
• Aisance rédactionnelle et facilité dans les contacts humains;
• Sensibilité interculturelle;
• Sens de l'écoute, tact et empathie, capacité d'adaptation rapide à des interlocuteurs très variés;
• Capacités organisationnelles, esprit d'analyse et de synthèse, aptitude à la négociation;
• Réactivité et créativité dans la recherche de solutions;
• Aptitude à travailler de façon autonome et en équipe;
• Flexibilité et bonne résistance au stress;
• Connaissance des outils bureautiques usuels.

Entrée en fonction

Dès le 1er juin 2026 ou à convenir

Contact

Les dossiers de candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, copie des diplômes et certificats de travail) doivent être déposés exclusivement en ligne en cliquant sur le bouton ci-dessous "Postuler/Apply now". Aucun dossier papier ne sera accepté.

Informations complémentaires

CDD de 12 mois, potentiellement renouvelable, sur fonds institutionnels. L'Université de Genève offre des conditions d’engagement motivantes dans un cadre de travail stimulant. En nous rejoignant, vous aurez l'occasion de mettre en valeur vos compétences ainsi que votre personnalité et contribuer activement au rayonnement d'une Institution fondée en 1559. Dans une perspective de parité, l'Université encourage les candidatures du sexe sous-représenté.