Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere ein spannendes Masterprogramm und unterstütze Studierende auf ihrem Weg.
- Unternehmen: Fakultät für Theologie an einer renommierten Universität.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Vernetzung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und fördere innovative Lernansätze.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der akademischen Bildung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Masterabschluss und Erfahrung in akademischer Beratung oder Programmmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Im Rahmen der Einführung eines neuen Masterprogramms mit dem Titel Master in Reformed Studies eröffnet die Fakultät für Theologie eine Stelle für einen akademischen Berater (60%). Der erfolgreiche Kandidat wird eine zentrale Rolle in der administrativen, akademischen und technisch-pädagogischen Koordination des Programms spielen und aktiv zu dessen Entwicklung, Umsetzung und Sichtbarkeit beitragen. Der Kandidat wird eng mit dem Lenkungsausschuss und dem Lehrpersonal zusammenarbeiten, unter der Aufsicht des Dekans der Fakultät.
Die Position umfasst:
- Gesamtkoordination des Master in Reformed Studies
- Unterstützung der Studierenden während ihres Studiums sowie administrative, akademische und kommunikative Aktivitäten
- Beitrag zur Strukturierung und Umsetzung des Curriculums (Module, ECTS, Studienpfade)
- Unterstützung der operativen Umsetzung des Programms
- Teilnahme an der Erstellung und Harmonisierung von Kursbeschreibungen in Englisch
- Sicherstellung der Einhaltung institutioneller Anforderungen (Bologna-Rahmen, ECTS, UNIGE-Richtlinien)
- Sicherstellung der Konsistenz des Curriculums und Klarheit des Programms
- Definition von Orientierungs- und Nachverfahrensprozessen für Studierende
- Vorbereitung von Empfangs-, Informations- und Beratungssystemen
- Antizipation von Bedürfnissen durch Weiterleitung der Studierenden an geeignete UNIGE-Dienste (Zulassungen, Gleichwertigkeiten, Mobilität)
- Vermittlung zwischen Lehrpersonal, Verwaltungsdiensten und der Fakultät
- Teilnahme an Arbeitsgruppen und akademischen Ausschüssen
- Beitrag zur Vorbereitung von Validierungs- und Akkreditierungsunterlagen
- Entwicklung von Überwachungs- und Evaluationsinstrumenten für das Programm
- Beitrag zur Erstellung von Informationsinhalten (Website, Dokumentation)
- Teilnahme an der Umsetzung und Evaluierung von Lehrmodulen und Online-Inhalten (E-Learning)
- Beitrag zur Förderung des Programms an ein internationales Publikum
- Sicherstellung der administrativen Nachverfolgung des Programms (Protokolle, Koordination mit dem Lenkungsausschuss)
- Beitrag (langfristig) zur Diplomverwaltung
- Teilnahme (langfristig) an der Entwicklung und Animation des Alumni-Netzwerks
Qualifikationen:
- Masterabschluss (oder gleichwertig), idealerweise in Geisteswissenschaften, Theologie, Kommunikation oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in akademischer Beratung oder Programmmanagement.
- Kenntnisse des Universitätssystems sind von Vorteil (ECTS, Studienorganisation, Akkreditierung).
- Erfahrung oder Interesse an instructional design und E-Learning.
- Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Koordination.
- Starke Kenntnisse digitaler Werkzeuge und akademischer Plattformen.
- Kenntnisse der Reformationsgeschichte und des Protestantismus sind wünschenswert.
- Starke organisatorische Fähigkeiten, Autonomie und die Fähigkeit, in einem Netzwerk und in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
- Exzellente zwischenmenschliche und schriftliche Fähigkeiten.
- Exzellente Sprachkenntnisse in Französisch und Englisch (gesprochen und geschrieben).
Startdatum: 1. September 2026 (oder nach Vereinbarung). Vertrag: 1 bis 3 Jahre.
Bewerbungen sollten online unter https://jobs.unige.ch/ eingereicht werden, indem Sie auf "Postuler/Apply now" klicken. Kontakt (Dekan): christophe.chalamet@unige.ch.
Die Universität ermutigt Bewerbungen von unterrepräsentierten Geschlechtern.
Conseiller/ère académique Arbeitgeber: Université de Genève
Die Universität bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist. Als akademischer Berater im neuen Masterprogramm in Reformierten Studien haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Entwicklung und Sichtbarkeit eines einzigartigen Programms beizutragen, während Sie gleichzeitig von einem unterstützenden Team und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten profitieren. Die internationale Ausrichtung und die Förderung von Chancengleichheit machen die Universität zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und bereichernde Karriere im akademischen Bereich anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Conseiller/ère académique erhalten könnten
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei Université de Genève nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei Université de Genève und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Conseiller/ère académique mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu Université de Genève passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei Université de Genève arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von Université de Genève her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Université de Genève vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
