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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Orientiere Teilnehmer und manage spannende Projekte zur Integration von Flüchtlingen.
- Arbeitgeber: Renommierte akademische Institution mit einem Fokus auf soziale Verantwortung.
- Mitarbeitervorteile: Motivierende Arbeitsbedingungen und ein inspirierendes Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die akademische Integration und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Universitätsabschluss, 1-3 Jahre Erfahrung, fließend in Französisch und Englisch.
- Andere Informationen: 12-monatiger Vertrag mit Möglichkeit zur Verlängerung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Une institution académique réputée recherche un.e responsable pour le programme Horizon académique, axé sur l’intégration des personnes réfugiées. Le rôle inclut :
- l'orientation des participants,
- la gestion de projets thématiques,
- et la promotion de l'intégration académique.
Exigé : diplôme universitaire, 1 à 3 ans d’expérience, maîtrise du français et de l’anglais. CDD de 12 mois avec possibilité de renouvellement. Conditions de travail motivantes et environnement stimulant.
Conseiller socio-professionnel Horizon académique Arbeitgeber: Université de Genève
Kontaktperson:
Université de Genève HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Conseiller socio-professionnel Horizon académique
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Werte der Institution verstehst und wie du zur Integration der Teilnehmer beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Halte den Kontakt zu den Personalverantwortlichen und zeige weiterhin dein Interesse an der Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Conseiller socio-professionnel Horizon académique
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und teile deine persönlichen Erfahrungen, die dich für die Rolle als Conseiller socio-professionnel qualifizieren.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf zeigen uns, dass du sorgfältig arbeitest und die Position ernst nimmst.
Verbindung zur Mission!: Erkläre, warum dir die Integration von geflüchteten Personen am Herzen liegt. Zeige uns, wie deine Werte mit unserer Mission übereinstimmen und was du in diesem Bereich bewirken möchtest.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, reiche sie bitte direkt über unsere Website ein. So bist du auch gleich im richtigen System!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Université de Genève vorbereitest
✨Kenntnis der Institution
Informiere dich gründlich über die Institution und das Programm Horizon académique. Verstehe die Ziele und Herausforderungen, die mit der Integration von geflüchteten Personen verbunden sind. So kannst du im Interview gezielt auf deren Bedürfnisse eingehen.
✨Erfahrungen hervorheben
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Projektleitung und der Beratung zeigen. Zeige, wie du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Sprachkenntnisse betonen
Da sowohl Französisch als auch Englisch gefordert sind, sei bereit, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Übe einige wichtige Phrasen oder Antworten in beiden Sprachen, um deine Sprachgewandtheit zu demonstrieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und die Kultur der Institution zu erfahren.