Außerordentlicher Professor oder Tenure-Track Assistenzprofessor für eine außerordentliche Professur

Eine international renommierte, führende Lehr- und Forschungseinrichtung, die UNIL beschäftigt fast 5.000 Mitarbeitende und 17.500 Studierende auf dem Dorigny-Campus sowie an den Standorten Universitätsspital Lausanne (CHUV) und Epalinges. Als Arbeitgeber fördert sie Exzellenz, persönliche Anerkennung und Verantwortung. Die Fakultät für Sozial- und Politikwissenschaften (SSP) der Universität Lausanne sucht zur Verstärkung:
Außerordentlicher Professor oder Tenure-Track Assistenzprofessor für eine außerordentliche Professur in Bildung durch Sport in den Sozialwissenschaften am Institut für Sportwissenschaften
Beginn:
1. August 2027 oder nach Vereinbarung Arbeitsort:
Schweiz, Lausanne, Dorigny-Campus Vertragsdauer:
Außerordentlicher Professor: 6 Jahre, verlängerbar; Tenure-Track Assistenzprofessor: 2 Jahre, verlängerbar um 2x2 Jahre. Nach 4 Jahren erfolgt ein Evaluationsverfahren für die Festanstellung als außerordentlicher Professor ( Rektoratsrichtlinie 1.4 zur Evaluierung bedingter Tenure-Track-Anstellungen) Vollzeitstelle:
100% Das Institut für Sportwissenschaften (ISSUL)
ist das Hauptzentrum der UNIL für Lehre und Forschung im interdisziplinären Bereich der Sportwissenschaften. Es vereint Expertinnen und Experten aus den Human- und Sozialwissenschaften (Geschichte, Psychologie, Management und Soziologie) sowie den Lebenswissenschaften (Physiologie, Biomechanik, Medizin und Molekularbiologie) im Herzen der Olympiastadt. Hauptaufgaben: Lehre (45%) Sechs Stunden Unterricht pro Woche über das ganze Jahr in französischer Sprache: Während der Vorbereitungszeit auf die Festanstellung wird bei Einstellung eines Tenure-Track Assistenzprofessors eine Freistellung von zwei Stunden Unterricht pro Woche gewährt. Die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber betreut Masterarbeiten und Doktorarbeiten. Forschung (45%) Die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber verfolgt eigene Forschungsprojekte im Bereich Bildung durch Sport (mit disziplinärer Ausrichtung auf die Sozialwissenschaften). Aufgrund der Bedürfnisse des Instituts sind Profile mit psychologischem Hintergrund nicht prioritär/erwartet. Es wird erwartet, dass die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber internationale Forschungsarbeiten publiziert. Die Zugehörigkeit zu einem der Forschungszentren der Fakultät für Sozial- und Politikwissenschaften sowie die Mitarbeit am Institut für Sportwissenschaften (ISSUL) wird vorausgesetzt. Sie/Er wird zudem externe Finanzierung, insbesondere vom Schweizerischen Nationalfonds (SNF), akquirieren. Administrative Aufgaben (10%) Gemäß Rektoratsrichtlinie 1.13 sind Lehrkräfte verpflichtet, administrative Aufgaben innerhalb ihrer Abteilung, Fakultät und Universität zu übernehmen. Für die Fakultät umfassen diese Aufgaben die Mitarbeit in Komitees sowie Entscheidungs- oder Vertretungsgremien. Erforderliches Profil Promotion in Sportwissenschaften, Sozialwissenschaften oder gleichwertige Qualifikation; Akademische Lehrerfahrung; Nachweisbare Forschungstätigkeit im Bereich Bildung durch Sport mit disziplinärer Ausrichtung auf die Sozialwissenschaften; Exzellente Verbindungen zu internationalen akademischen Netzwerken; Fähigkeit zur Einwerbung externer Forschungsgelder; Sehr gute Französisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Fähigkeit, innerhalb von zwei Jahren auf Französisch zu unterrichten. Anhang:
detaillierte Stellenbeschreibung Ihre Bewerbung Bewerberinnen und Bewerber werden gebeten, ihre Bewerbung
über die Online-Plattform
einzureichen, inklusive: eines Anschreibens eines Lebenslaufs,
einschließlich einer Publikationsliste Kopien der Diplome und Qualifikationen fünf Hauptpublikationen im PDF-Format. Nur Bewerbungen, die über das Online-System eingereicht werden, werden berücksichtigt. Weitere Informationen erhalten Sie unter:
recrutement-enseignant.ssp@unil.ch . Bewerbungsschluss: 31. August 2026 (23:59 GMT+1). Hinweis Die UNIL verpflichtet sich zu: Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion innerhalb ihrer Gemeinschaft; Bereitstellung eines offenen, respektvollen Umfelds, in dem Menschen gedeihen können; Angebot von Arbeitsbedingungen, die es dem Personal ermöglichen, eine Balance zwischen verschiedenen Lebensbereichen zu erreichen; Unterstützung der nächsten Generation von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern. Bewerbungen von Frauen sind besonders willkommen, um den Anteil von Frauen in Lehrpositionen zu erhöhen. unil.ch/egalite unil.ch/familles unil.ch/graduatecampus Verfahren zur Einstellung von Lehrpersonal
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