Chargé·e de projet « CoARA »

Introduction

Institution d’enseignement et de recherche de premier plan au niveau international, l’UNIL compte près de 5’000 collaboratrices et collaborateurs et 17’000 étudiant·e·s, réparti·e·s entre le campus de Dorigny et les sites du CHUV et d’Epalinges. En tant qu’employeur, elle encourage l’excellence, la reconnaissance des personnes et la responsabilité.

Présentation

Dans le cadre de son plan d\’action « Promotion de la relève » cofinancé par swissuniversities et élaboré par le Graduate Campus, l’UNIL souhaite proposer aux membres de la relève scientifique envisageant une réorientation professionnelle d\’acquérir une expérience et des compétences complémentaires dans des rôles professionnels extra-académiques pertinents pour la suite de leurs parcours professionnels.

Dans un but d\’assurer des conditions de travail et de développement professionnel optimales, la personne engagée bénéficiera du mentorat professionnel d’une personne tierce au sein de l’UNIL.

Le projet CoARA (Coalition for Advancing Research Assessment) vise à faire évoluer les pratiques d’évaluation de la recherche, notamment en matière de reconnaissance des diverses contributions scientifiques, de transparence et d’intégrité des processus d’évaluation. Dans le cadre de son plan d’actions, l’UNIL conduit actuellement la révision de ses directives internes, la mise en place d’outils pratiques destinés aux facultés et l’organisation du suivi des réflexions sur le domaine.

Afin de compléter son équipe pour le projet « CoARA », le Service de la recherche est à la recherche d’un·e :

Chargé·e de projet « CoARA » (20%)

CDD de 12 mois

Informations liées au poste

Entrée en fonction : ou à convenir
Taux d\’activité : 20%
Lieu de travail : Université de Lausanne, campus de Dorigny

Vos activités

• Contribuer aux travaux de la cellule CoARA, notamment à la révision des directives internes et à l’élaboration d’outils pratiques (veille, analyse, rédaction)
• Participer au processus de consultation auprès des facultés et services centraux et analyser les retours
• Soutenir l’appropriation et l’adaptation des outils par les facultés, en tenant compte des spécificités disciplinaires
• Assurer la coordination, le suivi et l’organisation des réunions en lien avec CoARA

Votre profil

• Formation universitaire doctoral, achevé ou en voie de soutenance
• Expérience professionnelle au sein d’une institution d’enseignement supérieur (assitanat, recherche, enseignement, postdoctorat, etc.)
• Connaissance du fonctionnement d’une institution académique suisse
• Intérêt marqué pour les questions de politique de la recherche, de développement institutionnel et d’évolution des pratiques d’évaluation
• Très bonnes compétences analytiques, capacité à structurer et synthétiser des informations complexes
• Excellentes capacités d’organisation, de coordination et de gestion du suivi ;
• Aisance dans les interactions avec une variété d’interlocuteurs et sens du travail collaboratif
• Autonomie, rigueur et fiabilité
• Excellente maîtrise du français ou de l’anglais et bonne compréhension de l’autre langue

Vos avantages

Un cadre de travail agréable dans un environnement académique multiculturel et diversifié.
Des possibilités de formation continue,une multitude d\’activités et d\’autresavantages à découvrir.

Davantage d\’informations sur

Pour tout renseignement complémentaire

Micaela Crespo, Cheffe adjointe du Service de la recherche
Email : E-Mail schreiben

Votre dossier de candidature

Délai de postulation : 09 janvier 2026

Nous vous invitons à nous transmettre votre dossier (CV, lettre de motivation) en format PDF, en français ou en anglais.
Il ne sera pris en compte que les candidatures adressées par le biais de ce site.
Nous vous remercions de votre compréhension.

Le premier tour d’entretiens pour le poste aura lieu le 15 janvier 2026.

Avec le Service de la recherche Unil, le Graduate Campus propose actuellement deux postes similaires ouverts au recrutement. En effet, bien que proches dans leur nature, ces postes présentent des contenus distincts et s’inscrivent dans des trajectoires de carrière différentes. Afin de faciliter le processus de sélection, nous invitons les candidats à postuler uniquement à l’un des deux postes, selon celui qui correspond le mieux à leur parcours et à leurs aspirations professionnelles.

Cahier des charges du poste

Cliquez ici pour afficher le cahier des charges.

Remarques

L’UNIL s’engage :
• Pour l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté ;
• À garantir un environnement ouvert, respectueux et propice à l’épanouissement ;
• À offrir des conditions de travail favorables à la conciliation des différentes sphères de vie.

unil.ch/egalite
unil.ch/familles

#J-18808-Ljbffr