Responsable Ressources humaines au Service des Ressources humaines de l\'UNIL (80 -100 )

Introduction

Institution d\’enseignement et de recherche de premier plan au niveau international, l\’UNIL compte près de 5\’000 collaboratrices et collaborateurs et 17\’000 étudiant·e·s, réparti·e·s entre le campus de Dorigny et les sites du CHUV et d\’Epalinges. En tant qu\’employeur, elle encourage l\’excellence, la reconnaissance des personnes et la responsabilité.

Présentation

Le Service des ressources humaines de l\’UNIL assure un important soutien et une expertise métier pour l\’ensemble des sept Facultés et la Direction de l\’Université. Le Service se compose de six pôles, dont celui de gestion des ressources humaines. Ce dernier est structuré en quatre unités de gestion des ressources humaines ayant la responsabilité de la gestion et du conseil en ressources humaines pour l\’ensemble de l\’Université de Lausanne. Le Service est directement rattaché à la Direction de l\’UNIL.

Pour compléter son équipe, le Service des ressources humaines est à la recherche d\’une ou d\’un responsable ressources humaines à 80% ou 100%.

Informations liées au poste

Entrée en fonction : ou à convenir

Durée du contrat : indéterminée

Taux d\’activité : 80% – 100%

Lieu de travail : Château de Dorigny, Campus UNIL

Vos activités

Sous la conduite du responsable du pôle de gestion RH, vous faites partie d\’un ensemble de quatre responsables ressources humaines qui composent avec leur équipe respective le pôle de gestion RH.

En qualité de responsable ressources humaines au Service de Ressources humaines de l\’UNIL, vous soutenez la prise en charge des besoins des facultés ou services attribués en matière de gestion des ressources humaines. Dans un esprit de service et dans le respect des valeurs, des politiques et du cadre normatif de l\’UNIL, en coordination avec les différents pôles du Service des ressources humaines, le/la responsable ressources humaines conseille les entités du périmètre attribué, accompagne les situations individuelles et assure la conformité du traitement des actes administratifs, avec l\’appui d\’une équipe composée d\’un·e conseiller·ère RH et de gestionnaires spécialisé·e·s RH dont il/elle a la conduite.

Le périmètre concerné est : les Facultés des lettres, sciences sociales et politiques et théologie et de sciences des religions.

• Accompagner et conseiller les facultés et le personnel de votre périmètre dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines (conflits, mobilité, santé au travail, etc.).
• Assurer la qualité et la conformité des processus et prestations RH, en veillant au respect des politiques, valeurs et cadres normatifs de l\’UNIL.
• Être la personne de référence pour votre périmètre dans la gestion des situations sensibles, en assurer la prise en charge et garantir le respect des normes en vigueur.
• Piloter et développer votre unité RH en animant l\’équipe, favorisant un climat de travail constructif et soutenant la montée en compétences.
• Collaborer activement avec les autres pôles et partenaires internes/externes pour coordonner la fonction RH et garantir des réponses adaptées aux besoins.
• Contribuer à l\’animation du pôle de gestion RH et du Service des ressources humaines, participer à l\’évolution des politiques et outils RH, s\’impliquer dans des projets institutionnels et représenter le Service des ressources humaines dans divers groupes de travail.

Votre profil

Titulaire d\’un Master universitaire en sciences humaines ou titre jugé équivalent, complété par une spécialisation en ressources humaines (CAS ou plus), vous bénéficiez d\’une expérience de 8 ans dans une organisation de grande taille, de préférence dans le secteur public ou académique.

• Excellentes connaissances du droit du travail (CO, LPers-VD) et des pratiques RH dans le domaine de l\’enseignement supérieur.
• Solides compétences en communication orale et écrite, sens de l\’écoute, diplomatie et aptitude à travailler en partenariat.
• Leadership avéré : capacité à encadrer, fédérer et développer une équipe.
• Fort sens du service public, de l\’éthique, de l\’équité et de la diversité.
• Excellente maîtrise du français et très bonne maîtrise de l\’anglais (oral et écrit).

Vos avantages

Un cadre de travail agréable dans un environnement académique multiculturel et diversifié. Des possibilités de formation continue, une multitude d\’activités et d\’autres avantages à découvrir.

Davantage d\’informations sur

Pour tout renseignement complémentaire

Monsieur

Mathieu Gasparini

Responsable du pôle de gestion RH

tél :

Votre dossier de candidature

Délai de postulation :

Nous vous invitons à nous transmettre votre dossier complet en format Word ou PDF. Il ne sera pris en compte que les candidatures adressées par le biais de ce site.

Nous vous remercions de votre compréhension.

Cahier des charges du poste

Cliquez ici pour afficher le cahier des charges.

Remarques

L\’UNIL s\’engage :
• Pour l\’égalité, la diversité et l\’inclusion au sein de sa communauté ;
• À garantir un environnement ouvert, respectueux et propice à l\’épanouissement ;
• À offrir des conditions de travail favorables à la conciliation des différentes sphères de vie.

Afin d\’augmenter le nombre de femmes à des postes de cadres, les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

unil.ch/egalite
unil.ch/familles

#J-18808-Ljbffr