Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den Lebenszyklus von Mitarbeitern und verbessere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Universität Neuchâtel, ein dynamisches und engagiertes Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Erfahrungen im akademischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem unterstützenden und vielfältigen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten in Französisch.
Eine Position als Human Resources Manager in einem 100% befristeten Vertrag (für drei Monate) wird an der Universität Neuchâtel im Rahmen einer Verstärkung unseres Dienstes zu besetzen sein.
Aktivitäten
- Schließen Sie sich unserem dynamischen Team an und beteiligen Sie sich aktiv an der Entwicklung unseres Dienstes!
- In dieser Rolle sind Sie die Ansprechperson für das Management des Lebenszyklus Ihrer Mitarbeiter: administrative und vertragliche Nachverfolgung der Mitarbeiter, Überwachung von Abwesenheiten und Anwesenheiten, Verwaltung der Sozialversicherungen.
- Sie verwalten unabhängig die zugehörige SAP-Datenbank und sind verantwortlich für die reibungslose Abwicklung der Gehaltszahlungen in Ihrem Bereich.
- Sie koordinieren das Management Ihrer Aufgaben und Aktivitäten mit Kollegen im Dienst und nehmen an HR- und bereichsübergreifenden Projekten teil.
- Sie tragen täglich zur Einhaltung und kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse und -Verfahren bei, indem Sie Ihre Erfahrung und pragmatische Lösungen einbringen.
Gewünschtes Profil
- Sie haben erfolgreiche Erfahrungen im Personalwesen und eine zertifizierte Ausbildung in diesem Bereich, die Ihre Praxis unterstützt.
- Erfahren in der administrativen Nachverfolgung im HR-Bereich, zeigen Sie Autonomie, Flexibilität und Vielseitigkeit.
- Organisiert und pragmatisch, wird Ihre Tätigkeit von einer starken Kunden- und Ergebnisorientierung geleitet.
- Sie verfügen über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten (gesprochen und geschrieben in Französisch).
- Eine offene Persönlichkeit, die sich in zwischenmenschlichen Beziehungen wohlfühlt, sind Sie bereit, das spannende akademische Feld innerhalb unseres engagierten Teams zu entdecken!
Startdatum: 15. Juli 2026 oder nach Vereinbarung
Bewerbungsfrist: 30. Juni 2026
Informationen: Frau Isabelle Gauchat, Leiterin des Dienstes.
Wenn Sie diese Herausforderung annehmen möchten, bewerben Sie sich bitte online auf unserer Website im Abschnitt „Beschäftigung“, indem Sie Ihre vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Diplome und Arbeitszeugnisse) beifügen. Bitte beachten Sie, dass nur online eingereichte Bewerbungen über unsere Rekrutierungsplattform berücksichtigt werden.
Die Universität Neuchâtel legt besonderen Wert auf Gleichheit und Vielfalt.
Human Resources Manager 100% fixed-term contract (for three months) Arbeitgeber: Université de Neuchâtel
Die Universität Neuchâtel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Gleichheit und Vielfalt fördert die Universität die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Mitgestaltung von HR-Prozessen. Die Lage in Neuchâtel ermöglicht es Ihnen, Teil einer engagierten akademischen Gemeinschaft zu sein, die Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Université de Neuchâtel ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Université de Neuchâtel zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Université de Neuchâtel erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Université de Neuchâtel vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
