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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Fachbereiche im Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der Hochschulmedizin in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Zuschüsse für den Nahverkehr und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne Recruitingprozesse in einem innovativen Umfeld mit großem Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Marketing oder Personal; Erfahrung im Recruiting wünschenswert.
- Andere Informationen: Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit strukturierter Einarbeitung und vielfältigen Sportangeboten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 10.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert.
Die Stabsstelle Recruitingaktivitäten ist Teil des Geschäftsbereichs Personal und gestaltet gemeinsam mit den Fachbereichen moderne, effiziente und bewerberzentrierte Recruitingprozesse. Am Universitätsklinikum liegt die Verantwortung für das Personalauswahlverfahren dezentral bei den Fachbereichen. Wir als Stabsstelle begleiten und unterstützen sie dabei als interner Dienstleister – strategisch, operativ und mit einem klaren Fokus auf Serviceorientierung, Daten und Qualität.
Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung der Fachbereiche in allen Fragen rund ums Recruiting
- Planung, Koordination und operative Umsetzung von Recruiting-Dienstleistungen
- Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen auf passenden Plattformen
- Analyse und Aufbereitung von Recruiting-Kennzahlen zur Bewertung und Weiterentwicklung unserer Aktivitäten
- Konzeption und Pflege von Informations- und Schulungsmaterialien für Fachbereiche und interne Zielgruppen
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL / Marketing / Personal oder vergleichbare Ausbildung
- Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im öffentlichen Dienst oder Krankenhausumfeld
- Erste Kenntnisse im Umgang mit E-Recruiting Systemen, Projekt- und Change-Management
- Ausgeprägte Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Feingefühl im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Analytisches Denkvermögen, sicherer Umgang mit MS Office und hohe digitale Affinität wünschenswert
Wir bieten:
- Ein offenes und teamorientiertes Arbeitsumfeld mit großem Gestaltungsspielraum
- Mitarbeit im vielseitigen Umfeld eines modernen Universitätsklinikums, welches neben der Krankenversorgung zusätzlich die medizinische Forschung und Lehre fokussiert
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz und Standort sowie eine attraktive Vergütung einschließlich betrieblicher Altersversorgung (VBL) bei gleichzeitig möglichst flexiblen Arbeitszeitregelungen
- Zuschuss zum Ticket für den öffentlichen Nahverkehr und attraktive Nachlässe auf unseren Angebotsplattformen für Mitarbeitende
- Strukturierte Onboarding-Phase, klinikumseigene Akademie zum Ausbau der Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz
- Gesundheitsvorsorge durch vielfältige Sportangebote
(Junior) Recruiterin / Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: Universitätsklinikum Tübingen
Kontaktperson:
Universitätsklinikum Tübingen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Recruiterin / Recruiter (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Recruiting-Prozesse im Gesundheitswesen. Verstehe, wie das Universitätsklinikum Tübingen seine Fachbereiche unterstützt und welche Herausforderungen dabei auftreten können. Dies zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung im Vorstellungsgespräch.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern des Universitätsklinikums. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle geben. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting zu nennen. Überlege dir, wie du deine analytischen Fähigkeiten und deine Serviceorientierung in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast, um die Anforderungen der Stelle zu erfüllen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine digitale Affinität, indem du dich mit E-Recruiting-Systemen vertraut machst. Recherchiere aktuelle Trends im digitalen Recruiting und überlege, wie du diese in die Prozesse des Universitätsklinikums einbringen könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Recruiterin / Recruiter (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als (Junior) Recruiterin / Recruiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Berufserfahrung im Recruiting und deine Kenntnisse im Umgang mit E-Recruiting-Systemen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Zeige deine Serviceorientierung und Kommunikationsstärke auf.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universitätsklinikum Tübingen vorbereitest
✨Informiere dich über das Universitätsklinikum Tübingen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über das Universitätsklinikum Tübingen informieren. Verstehe die Werte, die Mission und die aktuellen Projekte des Klinikums, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Da Berufserfahrung im Recruiting gefordert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit parat haben. Zeige, wie du erfolgreich Recruiting-Prozesse gestaltet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine Serviceorientierung
In der Rolle als Recruiter ist es wichtig, serviceorientiert zu arbeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstärke und dein Feingefühl im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern betreffen.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Da die Analyse von Recruiting-Kennzahlen Teil der Stelle ist, solltest du bereit sein, über deine analytischen Fähigkeiten zu sprechen. Überlege dir, wie du Daten genutzt hast, um Recruiting-Strategien zu verbessern oder Entscheidungen zu treffen.