Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und fördere die interprofessionelle Zusammenarbeit in der Pflege.
- Unternehmen: Innovative Einrichtung für psychosomatische Behandlung von Kindern und Jugendlichen.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Supervision.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Position mit Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Menschen und arbeite in einem agilen, unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Führungsausbildung, Diplomierte Pflegefachperson HF/FH und Erfahrung in der Kinder- und Jugendpsychiatrie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Station A3 ist eine Station für psychosomatisch erkrankte Kinder und Jugendliche. Die Station verfügt über maximal 14 Betten. Betreut werden Kinder in akuten psychischen stationär behandlungsbedürftigen Krisensituationen. Sie dient aber auch als Therapiestation für Kinder und Jugendliche mit Essstörungen.
Eintrittsdatum: 1.9.2026 oder nach Vereinbarung
Hauptaufgaben:
- Führung der Station, inkl. der strategischen Ausrichtung und Zieldefinition, nach fachlichen und wirtschaftlichen Grundsätzen
- Förderung einer hervorragenden interprofessionellen und interdisziplinären Zusammenarbeit
- Sicherstellung des Ausbildungsauftrages und Gewährleisten einer guten Aus-, Fort- und Weiterbildungsqualität in Zusammenarbeit mit der Pflegeentwicklung und der Berufsbildung Pflege
- Regelmässiger Einsatz in der direkten Pflege
Anforderungen:
- Abgeschlossene Führungsausbildung und mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Stelle
- Ausbildung als diplomierte Pflegefachperson HF/FH mit Praxiserfahrung in Kinder-, Jugend- & Familienarbeit oder in psychiatrischer Versorgung
- Erfahrung in oder Interesse an der Behandlung von Kindern und Jugendlichen mit Essstörungen
- Motivation, sich neues Fachwissen anzueignen
- Verantwortungsvolle Arbeitsstelle mit eigenständigen Arbeitsfeldern und agilem interprofessionellem Team (Pflege und Sozialpädagogik) bei 13 FTE und insgesamt 20 Mitarbeitenden
- Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmässige Supervision
- Attraktive Anstellungsbedingungen
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!
Bei allgemeinen Fragen zur Stelle oder zum Bewerbungsprozess hilft Ihnen unser HR Team gerne weiter.
Leitung Pflege Station A3 90% Arbeitgeber: University Children's Hospital Basel
Das Unternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Fachkräfte im Bereich der Psychosomatik, insbesondere für die Leitung der Station A3, die sich auf die Betreuung von Kindern und Jugendlichen in Krisensituationen spezialisiert hat. Mit einem starken Fokus auf interprofessionelle Zusammenarbeit, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und einem engagierten Team, fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden, sondern auch eine positive und unterstützende Arbeitskultur. Die attraktiven Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, aktiv zur Verbesserung der Lebensqualität junger Menschen beizutragen, machen dieses Unternehmen zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber.
Kontaktdaten:
University Children's Hospital Basel Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Pflege Station A3 90% erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche von offenen Stellen, die nicht ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Pflege und Führung am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Leitung der Station A3 bist.
✨Tip Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Stelle, indem du dich über die Einrichtung und deren Werte informierst. Wenn du im Gespräch zeigst, dass du die Philosophie des UKBB verstehst und teilst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du alle Informationen und kannst dich direkt bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt in Richtung deiner neuen Herausforderung machen möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Pflege Station A3 90% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die Pflege und die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Leitung Pflege Station A3 passen. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre individuelle Note einbringen!
Mach einen klaren Eindruck!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du die nötige Sorgfalt und Professionalität mitbringst, die wir suchen.
Bewirb dich online!:Nutze unseren Direktlink zur Karriereseite und reiche deine Bewerbung dort ein. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir schnell auf dich reagieren können. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei University Children's Hospital Basel vorbereitet
✨Verstehe die Station A3
Informiere dich gründlich über die Station A3 und ihre spezifischen Herausforderungen. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse von psychosomatisch erkrankten Kindern und Jugendlichen verstehst und wie du diese in deiner Führungsrolle unterstützen kannst.
✨Interprofessionelle Zusammenarbeit betonen
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit zeigen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Fachbereichen zusammengearbeitet hast, um die bestmögliche Versorgung für die Patienten zu gewährleisten.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Sei bereit, über deine Führungserfahrungen zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und entwickelst, und welche Strategien du anwendest, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Das zeigt, dass du die Verantwortung für die Station übernehmen kannst.
✨Interesse an Weiterbildung zeigen
Zeige deine Motivation, neues Fachwissen zu erwerben. Sprich darüber, welche Weiterbildungsmaßnahmen du in der Vergangenheit ergriffen hast und wie du planst, dich in der Zukunft weiterzuentwickeln, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden.
