Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personaladministration und Durchführung von Entgeltabrechnungen.
- Unternehmen: UKSH, ein innovativer Arbeitgeber im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Unbefristete Anstellung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Life Cycle und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Der Bereich Zentrales Personalmanagement ist die zentrale Anlaufstelle für die Beschäftigten und Führungskräfte des UKSH entlang des gesamten Employee Life Cycle.
Start in unserem Team. Werden Sie Teil unseres HR-Teams und unterstützen Sie uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis!
Das bieten wir:
- Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe E 9b TV-L, je nach Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen
- Eine Vollzeitbeschäftigung, zzt. 38,5 Stunden / Woche; eine Teilzeitbeschäftigung kann im Rahmen bestimmter Arbeitszeitmodelle vereinbar sein
- Viele Mitarbeiterrabatte auf diversen Online-Plattformen und bei verschiedenen Unternehmen
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und der Möglichkeit zur partiellen Arbeit im Home-Office
Das erwartet Sie:
- Verantwortung für die Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt für einen festgelegten Betreuungskreis
- Vorbereitung, Abstimmung und Umsetzung von personellen Maßnahmen sowie Durchführung von Mitbestimmungsverfahren
- Selbstständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung nach steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Gesichtspunkten
- Erstellung von Arbeitsverträgen unter Anwendung der tariflichen und gesetzlichen Bestimmungen sowie deren Rücklaufkontrolle
- Korrespondenz mit Ämtern, Krankenkassen, Versicherungen und Behörden
Das bringen Sie mit:
- Eine fundierte kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbarer Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen
- Sehr gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Arbeits- und Tarifrecht und der Anwendung von Tarifverträgen (TV-L, TV-Ärzte)
- Sicherer Umgang mit SAP HR
- Eigenständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit und ein hohes Dienstleistungsbewusstsein
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum unter Angabe der Ausschreibungsnummer 28643.
Sachbearbeiter (m/w/d) Zentrales Personalmanagement Arbeitgeber: University Hospital Schleswig-Holstein
Das UKSH bietet Ihnen als Sachbearbeiter im Zentralen Personalmanagement eine herausragende Arbeitsumgebung, die durch ein starkes Team und eine wertschätzende Unternehmenskultur geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, der Möglichkeit zum Home-Office und zahlreichen Mitarbeiterrabatten fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihr persönliches Wohlbefinden. Werden Sie Teil eines innovativen Gesundheitsunternehmens, das sich für die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter einsetzt und vielfältige Karrierechancen bietet.
Kontaktdaten:
University Hospital Schleswig-Holstein Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachbearbeiter (m/w/d) Zentrales Personalmanagement erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen im Personalmanagement dort einen Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Lass in Gesprächen durchblicken, warum du genau in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich motiviert.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter (m/w/d) Zentrales Personalmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben im Personalmanagement passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei University Hospital Schleswig-Holstein vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das UKSH und dessen Personalmanagement verschaffen. Schau dir die Webseite an, lies über aktuelle Projekte und die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Personaladministration, der Entgeltabrechnung und der Korrespondenz mit Ämtern zu sprechen. Das macht dich greifbarer für die Interviewer.
✨Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Da diese Kenntnisse für die Position wichtig sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir, wie du dein Wissen in der Praxis angewendet hast und sei bereit, dies zu erläutern. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Teamdynamik beziehen. Fragen wie 'Wie wird die Zusammenarbeit im HR-Team gefördert?' oder 'Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?' zeigen, dass du langfristig denkst und an einer positiven Arbeitsumgebung interessiert bist.
