Auf einen Blick
- Aufgaben: Vertreten Sie das Fachgebiet HRM und gestalten Sie innovative Forschungsprojekte.
- Unternehmen: Dynamische Hochschule in der pulsierenden Ruhrmetropole Dortmund.
- Vorteile: Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten, familienfreundliche Angebote und modernes Hochschulumfeld.
- Weitere Informationen: Teilzeitbeschäftigung möglich, Bewerbungen von Frauen und Menschen mit Behinderung sind besonders willkommen.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft des HRM und fördern Sie internationale Studiengänge.
- Qualifikationen: Überdurchschnittlicher Abschluss in BWL oder verwandten Bereichen, Lehrerfahrung und Forschungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Verstärken Sie unsere Hochschule ab sofort durch Ihren Antritt der
- Professur für "BWL, insb. Human Resource Management"
- Fachbereich: Wirtschaft (Besoldungsgruppe: W2 LBes G NRW)
- Ihr zukünftiges Aufgabengebiet
- Sie vertreten das Fachgebiet BWL, insbes.
Human Resource Management, in voller Breite durch fachspezifische Einführungs- und Vertiefungsveranstaltungen im Bereich HRM sowie durch Grundlagenveranstaltungen der Betriebswirtschaftslehre.
- Sie setzen innovative Ideen für anwendungsbezogene Forschungs- und Entwicklungsaufgaben um und zeigen den Einklang von Forschung und Lehre.
- Dies umfasst auch die aktive Einwerbung von Drittmitteln und die Unterstützung der Internationalisierung von Studiengängen.
- Sie wirken aktiv in der akademischen Selbstverwaltung der Fachhochschule mit.
- Sie sind bereit, Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache im Einklang mit den jeweiligen Studienordnungen durchzuführen.
- Ihre Qualifikationen und Kompetenzen
- Sie verfügen über einen überdurchschnittlichen Abschluss eines wirtschafts-wissenschaftlichen Studiengangs mit dem Schwerpunkt Human Resource Management.
- Ebenfalls willkommen sind Sie mit einem überdurchschnittlichen Studienabschluss in Wirtschaftspsychologie oder Jura, wenn Sie fundierte BWL-Kenntnisse durch Ihre Nebenfächer bzw.
Berufserfahrung nachweisen.
- Ihre einschälgige, themenbezogene Promotion haben Sie mit überdurchschnittlicher Note abgeschlossen.
- Mehrjährige Praxiserfahrung haben Sie im Bereich Personalmanagement im Unternehmenskontext erworben, idealerweise haben Sie dabei erste Führungserfahrung gesammelt.
- Sie haben Lehrerfahrung im Hochschulkontext, wünschenswert im Fachgebiet HRM.
- Sie beherrschen die deutsche und englische Sprache in Wort und Schrift und führen Lehrveranstaltungen in beiden Sprachen durch.
- Sie sind eine veröffentlichte und engagierte Persönlichkeit, die gerne im Team arbeitet und sozialkompetent agiert.
- Sie sind erfahrän in der Beantragung und Bearbeitung sowie im Management von Forschungs- und Entwicklungsprojekten.
- Ihre Einstellungsvoraussetzungen ergeben sich aus §36 Hochschulgesetz NRW.
Sollten Sie zum Zeitpunkt der Ernennung das 50.
Lebensjahr überschritten haben, werden Sie i. d.
R. im privatrechtlichen Dienstverhältnis beschäftigt.
- Wir als Arbeitgeberin …
- bieten
— alle erforderlichen Strukturen zur übernahme von anwendungs-bezogenen Forschungs- und Entwicklungsaufgaben sowie Gestaltungsmoßlichkeiten in der akademischen Selbstverwaltung.
- fördern
— die Weiterentwicklung durch ein umfangreiches internes und externes Fort-und Weiterbildungsangebot, insbesondere in der Hochschuldidaktik.
- fokussieren
— Familie und Gesundheit durch das Beratungsangebot des Familienservice und des Gesundheitsmanagements zä. zu Themen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Kinderbetreuung, Dual Career Couples sowie der aktiven Gesundheitsförderung.
- gewährleisten
— ein modernes Hochschulumfeld geprägt von einzigartigen Standortvorteilen und einer guten Verkehrsanbindung inmitten der pulsierenden Ruhrmetropole Dortmund
Die Bewerbungen geeigneter Menschen mit Schwerbehinderung und Menschen mit Behinderung, die diesen gleichgestellt sind, im Sinne des §2 SGB IX sind erwünscht.
Außerdem streben wir eine Erhoßung des Frauenanteils an und begrüsse daher Bewerbungen von Kandidatinnen ganz besonders.
Der Arbeitsplatz ist grundsätzlich auch für eine Teilzeitbeschäftigung geeignet.
Im Falle der Berufung wird eine Verlagerung des Lebensmittelpunktes nach Dortmund erwartet.
Ansprechpersonen fachlich
Herr Prof. Dr. Vormann (0231/9112-4948) personalrechtlich
#J-18808-Ljbffr
Professur für "BWL, insb. Human Resource Management" Arbeitgeber: University of Applied Sciences and Arts Dortmund
Unsere Hochschule bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Weiterentwicklung von Theorien der Sozialen Arbeit konzentriert. Mit einem starken Fokus auf interdisziplinäre Zusammenarbeit und innovativen Forschungsansätzen fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch umfangreiche Fortbildungsangebote. Zudem profitieren Sie von einer hervorragenden Verkehrsanbindung und einem modernen Hochschulumfeld in der lebendigen Ruhrmetropole Dortmund, das Familie und Gesundheit in den Mittelpunkt stellt.
Kontaktdaten:
University of Applied Sciences and Arts Dortmund Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Professur für "BWL, insb. Human Resource Management" erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf University of Applied Sciences and Arts Dortmund aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch University of Applied Sciences and Arts Dortmund, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Professur für "BWL, insb. Human Resource Management" mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei University of Applied Sciences and Arts Dortmund klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei University of Applied Sciences and Arts Dortmund vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie University of Applied Sciences and Arts Dortmund die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
