Associate Professor in Social Policy and Care

Die Hochschule für Angewandte Wissenschaften und Kunst der Südschweiz (SUPSI) bietet am Departement für Betriebswirtschaft, Gesundheit und Sozialwesen (DEASS) in Manno eine Stelle als Associate Professor in Sozialpolitik und Pflege im Kompetenzzentrum für Sozialforschung (CReS). Beschäftigungsgrad: 80%-100%. Erwarteter Beginn: 1. Januar 2027 (oder nach Vereinbarung).

Beruflicher Kontext

Das Kompetenzzentrum für Sozialforschung (CReS) führt Forschungen durch, die eng mit dem lokalen institutionellen Kontext verbunden sind und sich gleichzeitig mit Entwicklungen auf nationaler und internationaler Ebene befassen. Das Zentrum verfolgt einen interdisziplinären Ansatz innerhalb der Sozialwissenschaften, mit einer überwiegend sozialökonomischen und sozialpädagogischen Perspektive. CReS entwickelt Forschungs- und Tätigkeitsbereiche, die eng mit der Sozialarbeit verbunden sind, unter anderem durch die Unterstützung sowohl der Grund- als auch der Weiterbildung in diesem Bereich.

Die Forschung ist thematisch organisiert und behandelt zentrale Dimensionen des sozialen Wandels, einschließlich der Transformationen von Arbeit und Beschäftigung, sozialer Schutz und Arbeitsmarktintegration, Familienpolitik, Geschlechtergerechtigkeit und Kinderschutz, regionale Wirtschaft und öffentliche Dienstleistungen, Jugend, Migration und soziale Teilhabe sowie urbane Dynamiken, Staatsbürgerschaft und Nachhaltigkeit.

Durch diese thematischen Bereiche fördert das Zentrum die interdisziplinäre Zusammenarbeit und entwickelt Projekte, die soziale Ungleichheiten, Wohlfahrtsveränderungen und die Entwicklung sozialer und wirtschaftlicher Institutionen analysieren. Es soll auch als Referenzpunkt für angewandte und partizipative Sozialforschung dienen, um die Verbindungen zwischen akademischem Wissen, beruflicher Praxis und den Bedürfnissen von Gemeinschaften und lokalen Akteuren zu stärken.

Das Zentrum interessiert sich besonders für die relationalen und institutionellen Dimensionen, durch die sozialer Schutz, Pflege, Integration und Wohlbefinden produziert und aufrechterhalten werden. Sozialpolitik und Pflege sind in der Interaktion zwischen individuellen Lebenslagen und strukturellen Bedingungen eingebettet, einschließlich Ungleichheiten, Armut und Ausgrenzung. Sozialarbeit ist zentral in diesem Bereich, da sie alltägliche Pflegepraktiken mit der Sozialpolitik verknüpft, Bedürfnisse in Rechte übersetzt und Verantwortlichkeiten zwischen Individuen, Familien, Dienstleistungen, Märkten und öffentlichen Institutionen aushandelt.

In einem Kontext, der von tiefgreifenden Veränderungen auf den Arbeitsmärkten, in der Sozial- und Familienpolitik, in regionalen Volkswirtschaften und lokalen Territorien geprägt ist, trägt CReS zur Entwicklung einer gerechteren, wohlhabenderen und nachhaltigeren Gesellschaft bei, indem es Initiativen fördert, die das Wohlbefinden und die Würde unterstützen, soziale Gerechtigkeit stärken und die Anerkennung der Menschenrechte vorantreiben.

Der Associate Professor in Sozialpolitik und Pflege wird zu diesen Forschungsaktivitäten beitragen, mit besonderem Augenmerk auf institutionelle Antworten auf zeitgenössische soziale Herausforderungen, einschließlich Fragen im Zusammenhang mit Ungleichheiten, Verwundbarkeiten, Familienpolitik und Jugend.

Rollen und Verantwortlichkeiten

Forschung und Dienstleistungen

• Wissenschaftliche Seniorität im Bereich Sozialpolitik und Pflege ausüben, Forschungsprojekte akquirieren und durchführen.
• Hochwertige akademische Publikationen im relevanten Bereich produzieren.
• Forschungs- und Dienstmandate mit lokalem, nationalem und internationalem Bezug akquirieren und koordinieren.
• Zusammenarbeit mit Akteuren in ihrem Tätigkeitsfeld fördern und enge Verbindungen zu lokalen Institutionen sowie zu nationalen und internationalen akademischen und beruflichen Netzwerken aufrechterhalten.
• Zusammenarbeit mit anderen Kompetenzzentren/Abteilungen innerhalb von SUPSI fördern, insbesondere in den Bereichen Forschung zur Pflege, die verschiedene Bereiche von DEASS überschreiten.

Ausbildung

• Lehrtätigkeiten entwerfen und durchführen, einen wesentlichen Beitrag zur Grund- und Weiterbildung leisten.
• Aktiv und kollegial an der Entwicklung des Ausbildungsportfolios des Departements teilnehmen.

Führung/Management

• Die Leitung einer Forschungsrichtung übernehmen.
• Die finanzielle Nachhaltigkeit und den operativen Erfolg von Projekten sicherstellen.
• Bei der Entwicklung interdisziplinärer CReS-Aktivitäten in Synergie mit Kollegen mitwirken.
• Aktiv zur Förderung der Zusammenarbeit und Kohäsion innerhalb der Forschungscommunity des Zentrums beitragen.

Fähigkeiten und Anforderungen

• Doktorat in Soziologie, Politikwissenschaft, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich.
• Wissenschaftliche Produktion, die für die Themen von Interesse für diese Position relevant ist.
• Nachgewiesene Erfahrung im Bereich qualitativer und partizipativer Forschung und kollaborativer Ansätze, einschließlich der aktiven Einbeziehung von Mitgliedern betroffener Gemeinschaften. Erfahrung in quantitativen und/oder gemischten Forschungsansätzen wird als Vorteil angesehen.
• Nachgewiesene Erfahrung in angewandter Forschung an Universitäten oder Fachhochschulen mit Projektakquisition und -management.
• Signifikante und anerkannte Erfahrung in der Lehre an Hochschulen.
• Beitrag zur institutionellen Entwicklung in ihrer beruflichen Laufbahn.
• Nachweisbare Erfahrung in der Wissensvermittlung an sozioökonomische Partner, Teilnahme an beruflichen oder wissenschaftlichen Verbänden.
• Kenntnisse einer nationalen Schweizer Sprache zusätzlich zu Italienisch und Englisch.
• Starke Kommunikations-, zwischenmenschliche und soziale Fähigkeiten.

Zusätzliche bevorzugte Kriterien

• Lehrqualifikation (oder die Verpflichtung, sich innerhalb von 4 Jahren nach der Ernennung zu qualifizieren).
• Kenntnisse des Schweizer Universitätssystems und des sozioökonomischen Kontexts von Tessin.

Wir bieten

• Eine akademische Position an einer national anerkannten Fachhochschule.
• Ein anregendes Ausbildungs- und Forschungsumfeld mit einem hohen Maß an Autonomie und Verantwortung in einem dynamischen Kontext.
• Ein Team motivierter Kolleginnen und Kollegen.
• Ein Arbeitsumfeld, das auf die Qualität menschlicher Beziehungen und die Work-Life-Balance achtet.

Bewerbungsanforderungen

Die Anforderungen für diese Funktion sind in den "Direttive interne SUPSI" und im "Regolamento del personale SUPSI" veröffentlicht, die auf der Seite "Documenti ufficiali" verfügbar sind.

Nur Bewerbungen, die über das dafür vorgesehene Formular eingereicht werden, werden berücksichtigt. Sie müssen begleitet sein von:

• Liste der wissenschaftlichen Publikationen und Kopie der 5 bedeutendsten Publikationen.
• Akademischen Abschlüssen und beruflichen Zertifikaten.
• Ehrungen, Auszeichnungen und Erwähnung der bedeutendsten Leistungen während der beruflichen Laufbahn.
• Mindestens zwei aktuelle Empfehlungsschreiben, die die berufliche, wissenschaftliche und lehrende Qualität bestätigen.
• Präsentation der an der Universität durchgeführten Lehrtätigkeiten mit relevanten Bewertungen.
• Präsentation der in Forschungsprojekten durchgeführten Aktivitäten.

Zusätzliche Informationen

Zusätzliche Informationen können angefordert werden bei: Luca Crivelli, Direktor von DEASS (Tel: ).

Unvollständige Bewerbungen, die an andere Adressen gesendet oder nach Ablauf der Frist eingereicht werden, werden nicht akzeptiert.