Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und arbeite an Projekten zur Förderung des akademischen Nachwuchses.
- Arbeitgeber: Die Universität Bern ist eine führende Forschungs- und Bildungseinrichtung im Kanton Bern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Zugang zu Universitätsdiensten.
- Warum dieser Job: Gestalte die akademische Zukunft und arbeite in einem dynamischen Team mit internationalem Fokus.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise Promotion, und Erfahrung im Hochschulmanagement.
- Andere Informationen: Unbefristete Stelle mit zentralem Arbeitsort in der Nähe des Bahnhofs Bern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Abteilung „Akademische Karrieren“ des Vizerektorats „Internationales und Akademische Karrieren“ ist für die Koordination der gesamtuniversitären Nachwuchsförderungsstrategie sowie die Umsetzung diverser Massnahmen zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses zuständig.
Die Dienstleistungen der Abteilung Akademische Karrieren umfassen dabei spezifische Förderinstrumente sowie vielfältige Beratungs-, Veranstaltungs- und Informationsangebote, welche Forschende auf allen Qualifikationsstufen (Doktorat, Postdoktorat, Dozentur und Assistenzprofessur) in ihrer akademischen Laufbahn unterstützen.
Zur Leitung von und Mitarbeit bei Projekten im Bereich der akademischen Nachwuchsförderung und anspruchsvollen konzeptuellen Aufgaben sucht die Abteilung Akademische Karrieren des Vizerektorats Internationales und Akademische Karrieren per 01. April 2025 oder nach Vereinbarung eine/n hochmotivierte/n wissenschaftliche Mitarbeiter/in (80%) . Die Stelle ist unbefristet.
Ihre Aufgaben umfassen
- die Leitung von und Mitarbeit bei anspruchsvollen Projekten zur Umsetzung der universitären Strategie zur Förderung des akademischen Nachwuchses (mit Fokus auf die Stufe Postdoktorat), unter Einbezug von nationalen und internationalen Entwicklungen
- Monitoring, Evaluation und Qualitätsentwicklung von Massnahmen und Instrumenten zur Förderung des akademischen Nachwuchses
- die Erarbeitung von Informations- und Entscheidungsgrundlagen
- Berichterstattungen zu Themen der akademischen Nachwuchsförderung
- die Unterstützung der Fakultäten bei Massnahmen der akademischen Nachwuchsförderung
- die Bearbeitung von allg. Anfragen (insb. zum Postdoktorat)
- Konzeption und Organisation von Veranstaltungen im Bereich Nachwuchsförderung
Anforderungen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, mit Vorzug Promotion
- Arbeitserfahrungen im Hochschulmanagement und in der wissenschaftlichen Projektleitung unter Einschluss der akademischen Nachwuchsförderung
- sehr gute Kenntnisse der Situation und Herausforderungen des wissenschaftlichen Nachwuchses (national und international)
- gute Vernetzung im universitären Umfeld von Vorteil
- Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau
- ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift, gute Französischkenntnisse von Vorteil
- sehr gute organisatorische, redaktionelle und kommunikative Fähigkeiten
- Teamfähigkeit
- selbständige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- sehr gute Auffassungsgabe und analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten
- fundierte Kenntnisse in der Datenanalyse und -verarbeitung
- sehr gute Kenntnisse der MS-Office Palette
Wir bieten
- eine interessante, verantwortungsvolle und anspruchsvolle Tätigkeit im Zentralbereich der wichtigsten Forschungs- und Bildungseinrichtung im Kanton Bern
- zentral gelegener Arbeitsort an Top-Lage mit sehr guter Erreichbarkeit (in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Bern)
- moderne Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zu teilweisem Homeoffice
- Zugang zu Dienstleistungen der Universität (z.B. Universitätssport, kantonale Weiterbildungsmöglichkeiten, Sprachkurse, Bibliotheken)
- Anstellung und Besoldung nach kantonalen Richtlinien (Stellenfunktion: wissenschaftliche Arbeit 1)
Interessiert?
Für fachliche Auskünfte:
Dr. Matthias Hirt, Vizerektorat Internationales und Akademische Karrieren,
Co-Leiter Abteilung Akademische Karrieren
Tel.: 031 684 40 29 (Erstkontakt bitte per E-Mail)
E-Mail:
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse). Bitte senden Sie Ihr vollständiges Bewerbungsdossier in Form eines einzigen PDF-Dokumentes bis zum 21. Februar 2025 an . Die Interviews finden voraussichtlich in der Woche 11 statt.
#J-18808-Ljbffr
Wissenschaftliche Mitarbeiter*in (m/w/d)nim Bereich der akademischen Nachwuchsförderung Arbeitgeber: University of Bern
Kontaktperson:
University of Bern HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wissenschaftliche Mitarbeiter*in (m/w/d)nim Bereich der akademischen Nachwuchsförderung
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Personen, die bereits im Hochschulmanagement oder in der akademischen Nachwuchsförderung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich der akademischen Nachwuchsförderung. Zeige in Gesprächen und Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in deine Arbeit einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Projektleitung und im Hochschulmanagement zu nennen. Überlege dir, wie du deine organisatorischen und kommunikativen Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses. Bereite dich darauf vor, deine Motivation und Vision für die Rolle klar zu kommunizieren, um zu zeigen, dass du die richtige Person für das Team bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wissenschaftliche Mitarbeiter*in (m/w/d)nim Bereich der akademischen Nachwuchsförderung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die akademische Nachwuchsförderung und deine relevanten Erfahrungen darlegst. Gehe darauf ein, wie deine Fähigkeiten und Kenntnisse zur Umsetzung der universitären Strategie beitragen können.
Lebenslauf: Erstelle einen klar strukturierten Lebenslauf, der deine akademische Ausbildung, relevante Berufserfahrungen im Hochschulmanagement sowie deine organisatorischen und kommunikativen Fähigkeiten hervorhebt. Achte darauf, alle wichtigen Stationen übersichtlich darzustellen.
Zeugnisse und Nachweise: Füge alle relevanten Zeugnisse und Nachweise bei, die deine Qualifikationen untermauern. Dazu gehören Abschlusszeugnisse, Nachweise über Sprachkenntnisse und gegebenenfalls Referenzen von früheren Arbeitgebern oder akademischen Betreuern.
Vollständige Bewerbung: Stelle sicher, dass dein Bewerbungsdossier vollständig ist und alle geforderten Dokumente in einem einzigen PDF-Dokument zusammengefasst sind. Überprüfe vor dem Versand, ob alle Informationen korrekt und aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei University of Bern vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein klares Bild von den spezifischen Anforderungen der Stelle. Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der akademischen Nachwuchsförderung und im Hochschulmanagement verdeutlichen. Dies zeigt, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle gute kommunikative Fähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen.
✨Informiere dich über aktuelle Entwicklungen
Halte dich über nationale und internationale Trends in der akademischen Nachwuchsförderung auf dem Laufenden. Dies zeigt dein Engagement für das Thema und deine Fähigkeit, relevante Informationen in deine Arbeit einzubringen.