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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Implement and develop measures for equality and opportunity in a dynamic team.
- Arbeitgeber: Join a university committed to promoting gender equality and diverse perspectives.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, a central location, and a responsible role with creative freedom.
- Warum dieser Job: Make a real impact in equality initiatives while collaborating with a supportive team.
- Gewünschte Qualifikationen: A completed degree and experience in equality, project management, and strong communication skills required.
- Andere Informationen: Applications are due by January 26, 2025; interviews on February 12-13, 2025.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Abteilung für Chancengleichheit, Vizerektorat Qualität und Nachhaltige Entwicklung
Anstellungsbeginn: 1. Juni 2025 oder nach Vereinbarung
Die Universität setzt sich für die Förderung von Chancengleichheit und Gleichstellung aller Geschlechter ein. Die vielfältigen Perspektiven der Universitätsangehörigen sind ein wesentlicher Bestandteil von Exzellenz in Forschung, Lehre und Verwaltung.
Aufgabenbereich
Im Rahmen des Aktionsplans Chancengleichheit 2025-28 sind Sie verantwortlich für die Umsetzung und Weiterentwicklung von Massnahmen in den Bereichen Gleichstellung, Chancengleichheit, Nachwuchsförderung und Vereinbarkeit. Sie wirken als Beauftragte*r für Chancengleichheit in Anstellungsverfahren mit und sind verantwortlich für die Durchführung des Karriereprogrammes COMET. Zudem entwickeln Sie Massnahmen und beraten Hochschulangehörige in den Bereichen Vereinbarkeit und LGBTIQ+.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Kenntnisse (universitärer) Verwaltungsprozesse und der Hochschul- und Bildungslandschaft
- Berufserfahrung im Bereich Chancengleichheit spezifisch im Bereich Gleichstellung, Nachwuchsförderung und Vereinbarkeit
- Hohe soziale Kompetenzen, Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenzen
- Selbstständige, ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise und Networking-Fähigkeiten
- Erfahrung in Projektmanagement und Beratungs- und Präventionsarbeit im Bereich Antidiskriminierung
- Gute Englischkenntnisse sowie hohe mündliche und schriftliche Kommunikationskompetenzen
Wir bieten
- Verantwortungsvolles Aufgabengebiet und selbstständige Arbeitsweise mit viel Gestaltungsspielraum
- abwechslungsreiche Arbeitsinhalte in einem kollegialen Team
- zentral gelegener Arbeitsort (Nähe Hauptbahnhof Bern)
- Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit)
- Lohn und Sozialleistungen nach kantonalen Ansätzen
Bewerbung und Kontakt
Ihre Bewerbung senden Sie bitte elektronisch per E-Mail bis spätestens 26.01.2025 an
Die Bewerbungsgespräche finden am 12. und 13.02.2025 (nachmittags) statt; Zweitgespräche allenfalls am 19./20.02.2025. Für fachliche Auskünfte steht Ihnen Claudia Willen ( ) per E-Mail/schriftlich zur Verfügung.
#J-18808-Ljbffr
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in in den Bereichen Gleichstellung und Chancengleichheit (w/m/d) Arbeitgeber: University of Bern
Kontaktperson:
University of Bern HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in in den Bereichen Gleichstellung und Chancengleichheit (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Personen, die bereits in der Hochschul- und Bildungslandschaft tätig sind oder Erfahrung im Bereich Chancengleichheit haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Projekten oder Initiativen, die sich mit Gleichstellung und Chancengleichheit befassen. Dies zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch deine praktische Erfahrung in diesem Bereich.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu aktuellen Themen der Gleichstellung und Chancengleichheit vor. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese die Hochschulbildung beeinflussen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine interkulturellen Kompetenzen und sozialen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich in einem Team gearbeitet hast oder wie du Herausforderungen im Bereich Antidiskriminierung gemeistert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in in den Bereichen Gleichstellung und Chancengleichheit (w/m/d)
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei University of Bern vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Universität
Informiere dich über die Ziele und Initiativen der Universität in Bezug auf Chancengleichheit und Gleichstellung. Zeige im Interview, dass du die Werte der Institution teilst und bereit bist, aktiv zur Umsetzung ihrer Ziele beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Maßnahmen zur Chancengleichheit oder Gleichstellung umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine sozialen Kompetenzen
Da hohe soziale Kompetenzen und Teamfähigkeit gefordert sind, sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine interkulturellen Fähigkeiten und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Gruppen beleuchten. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich in Teams gearbeitet hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und den Zeitrahmen zu erfahren.
