Research Fellow (Postdoctoral) - School of Biosciences

Es werden Bewerbungen von Kandidaten aus Europa und anderen Übersee-Ländern begrüßt. Finanzielle Unterstützung für Visumantragsgebühren ist verfügbar, vorbehaltlich der Berechtigung und der organisatorischen Richtlinien. Es sind Postdoc-Positionen (Research Fellow) im Bereich der integrativen strukturellen Biologie in der Gruppe von Prof. Teresa Carlomagno an der Universität Birmingham verfügbar. Die Forschungsgruppe untersucht die funktionalen Mechanismen von Proteinen, einschließlich intrinsisch ungeordneter Proteine, Nukleinsäuren und deren Komplexen durch integrative strukturelle Biologie. Das Labor verwendet und entwickelt Hochfeld-NMR-Spektroskopiemethoden als wichtiges Werkzeug der strukturellen Biologie, in Kombination mit mehreren anderen Techniken.

Der Research Fellow wird in einem der folgenden Bereiche arbeiten: RNA-Stoffwechsel, Regulation der Genexpression, DNA-Reparatur, Signalübertragung. Der Stelleninhaber wird NMR-Spektroskopie, Röntgenkristallographie und/oder Elektronenmikroskopie sowie Massenspektrometrie und Kleinwinkelstreuung verwenden, um die Struktur von Protein-Protein- oder Protein-Nukleinsäure-Komplexen zu untersuchen und die Mechanismen ihrer Funktion und Regulation zu entdecken. Es gibt Möglichkeiten, neue Ansätze zur integrativen strukturellen Biologie mit der Kombination der oben genannten Techniken zu entwickeln. Darüber hinaus wird der Research Fellow molekularbiologische, biophysikalische und biochemische Techniken einsetzen, um biomolekulare Komplexe und deren Aktivität in vitro zu charakterisieren und zellbiologische Ansätze zu verwenden, um die funktionalen Mechanismen in vivo zu überprüfen.

Rollenübersicht

• Arbeiten innerhalb des Fachgebiets
• Analysieren und Interpretieren von Forschungsergebnissen
• Arbeiten innerhalb festgelegter Forschungsstipendien und Projekte und Mitwirken beim Schreiben von Anträgen
• Beitragen zum öffentlichen Verständnis der Disziplin oder ähnlichem.

Hauptaufgaben

Die Verantwortlichkeiten können einige, aber nicht alle der nachstehend aufgeführten Aufgaben umfassen:

• Entwicklung von Forschungszielen und -vorschlägen für eigene oder gemeinsame Forschung im Interessengebiet des gastgebenden Labors (Prof. T Carlomagno)
• Erwerb, Analyse und Interpretation von Daten - strukturelle Biologie, biochemische und biophysikalische Daten
• Anwendung von Wissen auf eine Weise, die neues intellektuelles Verständnis entwickelt
• Verbreitung von Forschungsergebnissen zur Veröffentlichung, Forschungsseminaren usw.
• Präsentation von Forschungsergebnissen, einschließlich der Erstellung akademischer Veröffentlichungen oder Teile davon, beispielsweise bei Seminaren und als Poster
• Betreuung von Studierenden bei forschungsbezogenen Arbeiten und Bereitstellung von Anleitung für Doktoranden, wo dies für die Disziplin angemessen ist
• Beitragen zum Schreiben von Anträgen für Forschungsförderung
• Beitragen zur Entwicklung neuer Modelle, Techniken und Methoden
• Durchführung von Management/Administration, die sich aus der Forschung ergibt
• Beitragen zu abteilungs-/institutsbezogenen Forschungsaktivitäten und forschungsbezogener Verwaltung
• Beitragen zu Unternehmens-, Geschäftsentwicklungs- und/oder Öffentlichkeitsarbeit, die dem College und der Universität zugutekommt, oft unter der Aufsicht eines Projektleiters
• Erhebung von Forschungsdaten; dies kann durch eine Vielzahl von Forschungsmethoden erfolgen, wie wissenschaftliche Experimente und Literaturrecherchen
• Umgang mit Problemen, die die Erreichung von Forschungszielen und Fristen beeinträchtigen können
• Förderung von Gleichheit und Wertschätzung von Vielfalt, indem man als Vorbild agiert und eine inklusive Arbeitskultur fördert.

Personenspezifikation

• PhD (oder kurz vor dem Abschluss) in Biophysik/Biochemie/Chemischer Biologie/Struktureller Biologie oder verwandten Bereichen oder gleichwertige Qualifikationen
• Beherrschung entweder der biomolekularen NMR-Spektroskopie oder der Einzelpartikel-Elektronenmikroskopie, sowohl in der Datenerfassung als auch in der Analyse
• Praktische Erfahrung in einem biochemischen Labor und/oder im Umgang mit Nukleinsäuren
• Hohe analytische Fähigkeiten
• Fähigkeit, komplexe Informationen klar zu kommunizieren
• Fließende Kenntnisse relevanter Modelle, Techniken oder Methoden und die Fähigkeit, zur Entwicklung neuer beizutragen
• Fähigkeit, Ressourcenanforderungen zu bewerten und Ressourcen effektiv zu nutzen
• Verständnis und Fähigkeit, zu breiteren Management-/Verwaltungsprozessen beizutragen
• Beitragen zur Planung und Organisation des Forschungsprogramms und/oder spezifischer Forschungsprojekte
• Koordinierung der eigenen Arbeit mit anderen, um Konflikte oder Doppelarbeit zu vermeiden
• Kenntnis der geschützten Merkmale des Equality Act 2010 und wie man aktiv sicherstellt, dass Personen mit geschützten Merkmalen im täglichen Handeln im eigenen Bereich gleich und fair behandelt werden
• Bereitschaft, in einem wettbewerbsorientierten, internationalen Umfeld zu arbeiten

Informelle Anfragen an Teresa Carlomagno, E-Mail: Verwendung von KI in Bewerbungen: Wir möchten Ihr echtes Interesse an der Rolle verstehen und dass die schriftlichen Elemente Ihrer Bewerbung Ihren eigenen Kommunikationsstil genau widerspiegeln. Bewerbungen, die zu stark auf KI-Tools angewiesen sind, können generisch erscheinen und die Details fehlen, die wir benötigen, um Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu bewerten. Solche Bewerbungen werden wahrscheinlich nicht zum Vorstellungsgespräch fortgeschritten.

Wir glauben, dass es kein 'typisches' Mitglied des Personals der Universität Birmingham gibt und dass Vielfalt in ihren vielen Formen eine Stärke ist, die den Austausch von Ideen, Innovation und Debatte im Herzen des Universitätslebens untermauert. Wir setzen uns aktiv dafür ein, die Barrieren anzugehen, die einige Gruppen in unserer Gemeinschaft erfahren, und sind stolz darauf, die Akkreditierungen Athena SWAN, Race Equality Charter und Disability Confident zu halten. Wir haben ein Zentrum für Gleichheit, Vielfalt und Inklusion, das sich darauf konzentriert, die Universität kontinuierlich zu einem fairen und inklusiven Arbeitsplatz zu verbessern, an dem jeder die Möglichkeit hat, erfolgreich zu sein. Wir setzen uns auch für Nachhaltigkeit ein, die ein zentraler Bestandteil unserer Strategie ist. Sie können mehr über unsere Arbeit erfahren, um eine gerechtere Universität für alle zu schaffen, auf unserer Website.