Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Forschungsinitiativen und entwickle innovative Lösungen im klinischen Forschungsbereich.
- Unternehmen: Die Universität von Chicago bietet eine dynamische Umgebung für Forschung und Innovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeitsumgebung mit hervorragenden Karrierechancen und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der klinischen Forschung und arbeite an bedeutenden Projekten mit großem Einfluss.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Leitung komplexer Programme und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Department BSD OCR - Office of Clinical Research
Über das Department
Das Office of Clinical Research (OCR) ist der Kern des klinischen Forschungsunternehmens und bietet Dienstleistungen, Schulungen, Werkzeuge und Compliance-Überwachung zur Unterstützung der Durchführung klinischer Forschung im gesamten Bereich der biologischen Wissenschaften und im Portfolio der humanen Forschungsprojekte der University of Chicago Medicine. Die Mission des Office of Clinical Research besteht darin, die klinische Forschung zu katalysieren, indem Fachwissen, Ressourcen, Infrastruktur und Systeme bereitgestellt werden, die die Abläufe der klinischen Forschung erleichtern und die Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen fördern, während die Einhaltung von Vorschriften und der Schutz menschlicher Probanden im Namen unserer vielfältigen Gemeinschaft von Patienten und Freiwilligen gefördert werden. Gemeinsam heben wir das menschliche Erlebnis mit Wissen und Gesundheitsversorgung.
Stellenbeschreibung
Die Position verwaltet mehrere verwandte Teams von Managern und Fachkräften, die für die Verwaltung akademischer, Forschungs-, klinischer oder administrativer Programme der Universität verantwortlich sind. Der Director, Strategic Research Initiatives fungiert als Schlüsselperson zur Förderung der Innovation und des Einflusses der klinischen Forschung an UChicago Medicine. Diese Position nutzt kritisches Denken und tiefes Wissen über die Forschungs- und Gesundheitslandschaft, um sicherzustellen, dass die Institution an der Spitze der klinischen Forschung bleibt. Als täglicher Leiter für bedeutende, funktionsübergreifende strategische Projekte strukturiert der Direktor komplexe und mehrdeutige Fragen in klare Hypothesen und umsetzbare Arbeitspläne für die Entscheidungsfindung auf Führungsebene. Diese Rolle arbeitet eng mit leitenden Führungskräften und klinischen Leitern zusammen, um die Ausrichtung zu erleichtern und Lösungen für hochkomplexe Probleme mit breiten geschäftlichen Auswirkungen voranzutreiben. Der Direktor ermöglicht technologie- und datengetriebene Lösungen für kritische Herausforderungen, entwickelt Infrastrukturempfehlungen und implementiert Prozesse zur Verbesserung der Forschungsabläufe und zur Erweiterung des Forschungsnetzwerks. Die Position sucht aktiv nach externen Partnerschaften, um die Strategie des Forschungsnetzwerks voranzutreiben, und misst und berichtet kontinuierlich über KPIs, um fortlaufende Verbesserungen zu fördern. Der Direktor leitet Teams, die strategische Initiativen unterstützen, und verwaltet die Programmabläufe, einschließlich Planung, Terminierung, Evaluierung, Umsetzung von Richtlinien, Personalverwaltung, Budgetierung, Marketing, Fundraising und Entwicklung von Vorschlägen. Darüber hinaus trägt diese Rolle zur Gestaltung des Programminhalts, der Geschäftsprozesse und der Richtlinien für das Office of Clinical Research bei und unterstützt das Engagement der Institution für Innovation, Zusammenarbeit und operative Exzellenz innerhalb der klinischen Forschung.
Verantwortlichkeiten
- Nutzung kritischen Denkens und Wissens über die Forschungs- und Gesundheitslandschaft, um kontinuierlich zu innovieren und UChicago Medicine an der Spitze der Forschung zu halten.
- Funktion als täglicher Leiter für bedeutende strategische Projekte und Initiativen mit bemerkenswerter Komplexität und funktionsübergreifendem Umfang.
- Strukturierung mehrdeutiger strategischer Fragen über ein breites Spektrum von Themen in klare Hypothesen und Arbeitspläne, Identifizierung der kritischen Analysen, die erforderlich sind, um die Entscheidungsfindung auf Führungsebene zu informieren.
- Leitung der Lösungsentwicklung für hochkomplexe, einzigartige Probleme, die breite Auswirkungen auf das Geschäft haben, einschließlich strategischem Denken und strukturiertem Problemlösen in Zusammenarbeit mit Systemführern.
- Aufbau von Glaubwürdigkeit bei leitenden Führungskräften und klinischen Leitern, um Diskussionen zu erleichtern, die die Ausrichtung vorantreiben und komplexe Entscheidungen voranbringen.
- Funktion als anerkannter Experte / Vordenker innerhalb des Unternehmens in Bezug auf Strategie, insbesondere in Bezug auf aktuelle und vergangene Projekte in der klinischen Forschung.
- Verantwortung für die Ermöglichung von Techniken der künstlichen Intelligenz (KI) und Datenwissenschaft zur Entwicklung kreativer und praktischer Lösungen für kritische Herausforderungen.
- Entwicklung von Infrastrukturempfehlungen und Prozessen für die Implementierung und Erweiterung des Forschungsnetzwerks.
- Suche nach neuen externen Forschungspartnerschaften zur Förderung der Strategie des klinischen Forschungsnetzwerks.
- Messung und Berichterstattung über KPIs und Leitung kontinuierlicher Verbesserungen.
- Leitung eines Teams von Personen, die mit der Unterstützung strategischer Initiativen betraut sind, entweder durch direkte Berichte oder indirekt durch Projektleitung.
- Verwaltung der Programmabläufe und administrativen Funktionen, die Planung und Terminierung, Programmevaluierung, Umsetzung von Richtlinien, Personalverwaltung, Budget, Marketing, Fundraising und Entwicklung von Vorschlägen umfassen können.
- Beitrag zur Gestaltung des Programminhalts, der Richtlinien und der Geschäftsprozesse des Office of Clinical Research.
- Entwicklung der Verbreitung, Interpretation und Anwendung von Programmpolitiken und Empfehlung oder Ausnahme.
- Empfehlung von Programminhalten, Richtlinien und strategischen Planungsbemühungen.
- Durchführung anderer verwandter Arbeiten nach Bedarf.
Mindestens Anforderungen
Bildung: Mindestanforderungen umfassen einen Hochschulabschluss in einem verwandten Bereich.
Berufserfahrung: Mindestanforderungen umfassen Kenntnisse und Fähigkeiten, die durch 7+ Jahre Berufserfahrung in einem verwandten Tätigkeitsbereich entwickelt wurden.
Bevorzugte Qualifikationen
Bildung: Bachelor-Abschluss.
Erfahrung in der Leitung komplexer, multifunktionaler Programme und Projekte innerhalb einer akademischen Forschungsorganisation.
Erfahrung in der Führung durch Einfluss.
Erfahrung mit Clinical Trial Management System (CTMS) und anderen Unternehmenslösungen für die Forschungsadministration.
Fähigkeit zur Erstellung und Verfolgung von Leistungskennzahlen.
Starke Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Entwicklung von Projektcharten, Projektplänen und Materialien für Präsentationen auf Führungsebene.
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit klinischen Abläufen in einem Gesundheitsumfeld.
Bevorzugte Kompetenzen
- Projektmanagement.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Diplomatie und Zusammenarbeit.
- Hohe Aufmerksamkeit für Details.
- Proaktive Problemlösung.
Arbeitsbedingungen
Remote-Büroumgebung.
Leistungsanspruch
Ja. Die University of Chicago bietet eine Vielzahl von Leistungsprogrammen und Ressourcen für berechtigte Mitarbeiter, einschließlich Gesundheit, Altersvorsorge und bezahltem Urlaub.
Gehalt und Vergütung
Gehaltsbereich: 140.000,00 – 180.000,00 USD. Der angegebene Gehaltsbereich stellt die gute Schätzung der Universität für das mögliche Vergütungsangebot für diese Rolle zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dar.
Sonstige Informationen
Gehaltstyp: Gehalt
FLSA-Status: Exempt
Geplante wöchentliche Stunden: 40
Drogentest erforderlich: Nein
Gesundheitsuntersuchung erforderlich: Nein
Überprüfung des Führerscheinregisters erforderlich: Nein
Rollenimpact: People Manager
Jobfamilie: Verwaltung & Management
Chancengleichheit und rechtliche Hinweise
Die University of Chicago ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und nicht aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler oder ethnischer Herkunft, gemeinsamer Abstammung, Alter, Status als Person mit Behinderung, militärischem oder Veteranenstatus, genetischen Informationen oder anderen geschützten Klassen nach dem Gesetz diskriminiert. Für weitere Informationen siehe die Mitteilung der Universität zur Nichtdiskriminierung.
Stellenbewerber, die eine angemessene Unterkunft benötigen, um den Bewerbungsprozess abzuschließen, sollten die Nummer 773-702-5800 anrufen oder eine Anfrage über das Bewerberanfrageformular einreichen. Alle Beschäftigungsangebote sind von einer Hintergrundüberprüfung abhängig, die eine Überprüfung der Verurteilungsgeschichte umfasst. Eine Verurteilung schließt die Beschäftigung an der Universität nicht automatisch aus. Vielmehr berücksichtigt die Universität Informationen zu Verurteilungen von Fall zu Fall und bewertet die Art des Verbrechens, die Umstände, die damit verbunden sind, die zeitliche Nähe der Verurteilung und deren Relevanz für die Position.
Director, Strategic Research Initiatives Arbeitgeber: University of Chicago
Die University of Chicago ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und Zusammenarbeit gefördert werden. Als Teil des Office of Clinical Research haben Mitarbeiter die Möglichkeit, an vorderster Front der klinischen Forschung zu arbeiten und dabei auf umfangreiche Ressourcen und Weiterbildungsmöglichkeiten zurückzugreifen. Die Unternehmenskultur legt Wert auf Vielfalt und Inklusion, während die flexiblen Arbeitsbedingungen und umfassenden Sozialleistungen dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, Strategic Research Initiatives erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei University of Chicago siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Strategic Research Initiatives mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei University of Chicago nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei University of Chicago vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von University of Chicago einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
