Junior Professor (f/m/d) in Gas-Phase Synthesis of Functional Nanomaterials

Die Professur soll so schnell wie möglich besetzt werden. Wir suchen eine Person mit nachgewiesener Expertise in der experimentellen Forschung mit internationaler Sichtbarkeit im Bereich der Gasphasen-Synthese funktioneller Nanomaterialien. Der Schwerpunkt der Position liegt auf der Anwendung von Hochtemperaturprozessen wie Plasma, Hot-Wall-Epitaxie oder Verbrennungsverfahren zur Herstellung von beispielsweise anorganischen oder graphenbasierten Materialien, Verbundwerkstoffen oder Heterostrukturen, die Anwendungsmöglichkeiten in der Energiespeicherung und -umwandlung, Sensortechnologie oder Katalyse bieten.

Der Kandidat sollte bereit sein, die Verbindung zwischen der grundlegenden Erforschung reaktiver Hochtemperatursysteme und der Entwicklung skalierbarer Syntheseprozesse strategisch voranzutreiben. Ein gutes Verständnis der internationalen Forschungslandschaft und die Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit Kollegen innerhalb der Fakultät sowie Partnern in Deutschland und weltweit werden erwartet.

Die Professur ist dem Institut für Reaktive Fluide innerhalb des Fachbereichs Maschinenbau und Verfahrenstechnik zugeordnet. Der erfolgreiche Kandidat soll Lehrveranstaltungen in den Bachelor- und Masterprogrammen der Fakultät, die sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache angeboten werden, unterrichten und weiterentwickeln. Veröffentlichungen in peer-reviewed Zeitschriften und Erfahrung in der Durchführung extern finanzierter Projekte sind wünschenswert.

Gemäß den aktuellen Vorschriften beträgt die erforderliche Lehrverpflichtung vier 45-minütige Lehrveranstaltungen pro Woche während der ersten Beschäftigungsphase und fünf in der zweiten Beschäftigungsphase der Juniorprofessur. Wenn die gesetzlichen Anforderungen für Beamte erfüllt sind, wird der Juniorprofessor für einen Zeitraum von drei Jahren als Beamter auf Zeit ernannt. Es ist beabsichtigt, den Beamtenstatus nach positiver Bewertung um weitere drei Jahre zu verlängern. Darüber hinaus umfasst die Position eine Tenure-Track-Option für eine Vollprofessur im W2-Gehaltsschema gemäß LBesO W.

Die Universität Duisburg-Essen legt besonderen Wert auf die Lehrqualität. Daher müssen die Bewerber ihren didaktischen Ansatz darlegen, wobei auch das Profil der Universität Duisburg-Essen zu berücksichtigen ist. Die Kriterien für die Ernennung basieren auf § 36 des Hochschulgesetzes NRW.

Die Universität Duisburg-Essen strebt an, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern. Sie bemüht sich, den Anteil von Frauen im akademischen Personal zu erhöhen und ermutigt daher Frauen mit relevanten Qualifikationen ausdrücklich zur Bewerbung. Wenn zwei Bewerber gleich qualifiziert sind, werden Frauen gemäß dem Gleichstellungsgesetz Nordrhein-Westfalen bevorzugt. Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten mit Behinderungen oder einem gleichwertigen Status gemäß § 2 (3) des Neunten Buches Sozialgesetzbuch (SGB IX) sind erwünscht.