Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Forschungsprojekte im Bereich magnetischer Hybridsysteme und koordiniere ein Nachwuchsteam.
- Unternehmen: Forschungseinrichtung mit Fokus auf Physik, Chemie und Ingenieurwissenschaften.
- Vorteile: Spannende Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Habilitation.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Angebote und gute Anbindung an den ÖPNV.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiekonversion und arbeite an cutting-edge Technologien.
- Qualifikationen: Promotion in Physik und Erfahrung mit magnetischen Systemen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Nachwuchsgruppenleitung als wissenschaftliche: r Mitarbeiter: in oder Akad. Rät: in (w/m/d) auf Zeit/Junior Research Group Leader (f/m/d)
In der Arbeitsgruppe von Prof.
Heiko Wende untersuchen wir magnetische Hybridsysteme.
Dabei stehen sowohl die grundlegenden magnetischen Wechselwirkungen als auch Anwendungen für die effiziente Energiekonversion im Fokus.
Wir nutzen dafür elementspezifische Methoden wie die Röntgenabsorptionsspektroskopie an Synchrotronstrahlungsquellen und Freie‑Elektronen‑Lasern.
Eine große Vielfalt von magnetischen Materialsystemen wie beispielsweise magnetokalorische Materialien, Permanentmagnete, Katalysatoren, magnetische Nanopartikel und molekulare Spinschalter werden mit diesen Techniken studiert.
- Aufgabenschwerpunkte
- Sie nehmen Forschungsaufgaben in der Arbeitsgruppe von Prof.
Wende wahr, insbesondere im Bereich der elementspezifischen Untersuchung funktionaler magnetischer Materialien an Großforschungseinrichtungen.
- Sie konzeptionieren eigene Projekte und damit einhergehend die Einwerbung von Drittmitteln.
- Sie übernehmen die fachliche Koordination einer Nachwuchsgruppe.
- Darüber hinaus sind Sie an der Planung und Durchführung von Lehrveranstaltungen und Verwaltungsaufgaben beteiligt.
- Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossene Promotion im Bereich Physik.
- Erfahrung mit der Untersuchung (nanoskaliger) magnetischer Systeme an Synchrotronstrahlungsquellen oder Freie‑Elektronen‑Lasern.
Nutzung der Röntgenabsorptionsspektroskopie (XANES, EXAFS) und des Röntgenzirkulardichroismus (XMCD) zur Charakterisierung dieser Systeme.
- Erfahrung mit der Herstellung magnetischer Hybridsysteme unter Ultrahochvakuumbedingungen (z. B. Molekularstrahlepitaxie oder Sublimation molekularer Systeme).
- Erfahrung in der Charakterisierung makroskopischer und mikroskopischer magnetischer Eigenschaften beispielsweise mittels Magnetometrie (SQUID, VSM), Mössbauer‑Spektroskopie.
- Drittmittelerfahrung, Publikationsnachweis.
- Verbindliches Auftreten, (Projekt‑)Leitungserfahrung.
- Interesse an Forschungskoordination und -kooperation.
- Gute Deutschkenntnisse bzw. die Bereitschaft gute Deutschkenntnisse zu erwerben.
- Gute Englischkenntnisse.
- Akademischer Rat Anforderungen
- Deutsche Staatsangehörigkeit oder Zugehörigkeit zu einem Staat der EU.
- Berücksichtigung der Lebensaltersgrenze gem. § 14 Abs. 3 ff.
- LBG NRW: Der/die
Laufbahnbewerber: in darf das 42.
Lebensjahr (schwerbehinderte Personen das 45.
Lebensjahr) noch nicht abgeschlossen haben.
Hinausschiebenstatbestände werden im Einzelfall geprüft – Nachweise (Elternzeiten, Pflegezeiten, Wehr‑/Ersatzdienstzeiten) sind vollständig nachzuweisen.
- Gesundheitliche Eignung, welche durch eine amtsärztliche Untersuchung vor Einstellung nachgewiesen werden muss (diese wird nach Auswahlentscheidung durch die Dienststelle veranlasst).
Benefits
- Spannendes Entwicklungspotenzial in dem aktuellen, expandierenden Forschungsfeld magnetischer Hybridsysteme.
- Die Möglichkeit, eigene Akzente zu setzen.
- Gelebte Kooperationen zwischen Wissenschaftlern in den Gebieten der Physik, Chemie und Ingenieurwissenschaften.
- Eine solide und moderne Ausstattung zur Herstellung nanoskaliger magnetischer Strukturen.
- Die Möglichkeit zur Habilitation mit zahlreichen Unterstützungsangeboten.
- Familienfreundlichkeit durch Betreuungsangebote für Ihre Kinder.
- Beratung bei familiären Pflegeaufgaben.
- Ein breit aufgestelltes Fort- und Weiterbildungsangebot, individuelle Einarbeitung.
- Eine sehr gute ÖPNV‑Anbindung und kostenfreie Parkplätze.
- Attraktive Sport- und Gesundheitsangebote (Hochschulsport).
- Die Möglichkeit von Homeoffice.
- Beschäftigungsdetails
- Besetzungszeitpunkt: schnellstmöglich / as soon as possible.
- Vertragsdauer: 3 Jahre / years.
- Arbeitszeit: 39 Stunden 50 Minuten (100 %, Teilzeitbeschäftigung is möglich).
- Bewerbungsfrist: 12.08.2026.
Die Universität Duisburg‑Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern.
Sie strebt die Erhöhung des Anteils der Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben.
Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.
#J-18808-Ljbffr
wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in als Nachwuchsgruppenleitung (w/m/d)ng Arbeitgeber: University of Duisburg-Essen
Die Universität Duisburg-Essen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Forschungsumfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf interdisziplinäre Zusammenarbeit und individueller Förderung, profitieren Sie von umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie einer familienfreundlichen Arbeitskultur. Zudem genießen Sie eine exzellente Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und attraktive Gesundheitsangebote, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
Kontaktdaten:
University of Duisburg-Essen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in als Nachwuchsgruppenleitung (w/m/d)ng erhalten könnten
✨Networking in der Wissenschaft
In der Grundlagenforschung sind Konferenzen und Workshops die perfekte Gelegenheit, um Kontakte zu knüpfen. Schaut euch lokale oder internationale Events an, die zu eurem Forschungsbereich passen – hier könnt ihr direkt mit Forschern und potenziellen Arbeitgebern in Kontakt treten!
✨Kollegieller Austausch
Nutzen wir unseren Austausch mit Kommilitonen! Oft wissen sie von Projekten oder befristeten Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind. Fragt in eurer Uni-Community oder über Fachgruppen nach, ob jemand von offenen Stellen weiß.
✨Online Forschungsdatenbanken durchforsten
Schaut euch spezielle Forschungsdatenbanken und -plattformen an, wo oft befristete Stellen in der Grundlagenforschung ausgeschrieben werden. So könnt ihr frühzeitig Chancenvorteile nutzen und eventuell direkt bei University of Duisburg-Essen vorbeischauen!
✨Bewerbung direkt bei University of Duisburg-Essen
Wenn ihr sieht, dass University of Duisburg-Essen kurzfristig Projekte hat, sollten wir uns nicht scheuen, direkt über deren Website zu bewerben, auch wenn es sich um befristete Stellen handelt. Ein gut formuliertes Bewerbungsschreiben, direkt bei den Verantwortlichen eingereicht, kann den Unterschied machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in als Nachwuchsgruppenleitung (w/m/d)ng mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Spezifische Fachkenntnisse hervorheben:In der Grundlagenforschung ist es wichtig, deine spezifischen Kenntnisse und Erfahrungen in deinem Forschungsbereich zu betonen. Achte darauf, dass du relevante Projekte, Publikationen oder Praktika in deinem Lebenslauf oder deinem Anschreiben erwähnst. Zeige, wie du Methoden oder Techniken verwendet hast, die in der Grundlagenforschung von Bedeutung sind.
Persönliche Motivation darlegen:Besonders bei befristeten Stellen ist es wichtig, im Anschreiben deine persönliche Motivation zu erläutern. Warum interessiert dich dieses Forschungsfeld? Was erhoffst du dir von der Stelle bei University of Duisburg-Essen? Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich motiviert bist, zur Forschungsgemeinschaft beizutragen.
Projekte und frühere Ergebnisse anfügen:Wenn du an relevanten Forschungsprojekten gearbeitet hast, ziehe in Betracht, diese in einem separaten Anhang oder Portfolio darzustellen. Die Darstellung konkreter Ergebnisse oder Erkenntnisse kann deine Fähigkeiten untermauern und dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Hier kannst du auch technische Fähigkeiten, Benutzte Software oder spezifische Methoden erwähnen.
Die Bedeutung temporärer Projekte betonen:Bei befristeten Positionen ist es wichtig zu zeigen, dass du auch in kurzer Zeit einen wertvollen Beitrag leisten kannst. Wenn du in der Vergangenheit an temporären Projekten gearbeitet hast, zögere nicht, diese Erfahrungen zu teilen. Zeige auf, wie du schnell Wissen aufnehmen und in der Forschung umsetzen kannst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei University of Duisburg-Essen vorbereitet
✨Versteh die Grundlagen
Da du im Bereich der Grundlagenforschung tätig sein möchtest, ist es wichtig, dass du die neuesten Trends und Theorien in deinem Fachgebiet kennst. Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu beantworten, die spezifisch auf deine Forschungserfahrung und die Methodologien eingehen, die du verwendet hast.
✨Präsentation deiner Projekte
Bereite dich darauf vor, deine bisherigen Projekte und Erfahrungen schriftlich und mündlich zu präsentieren. Viele Interviewer im Forschungsbereich möchten sehen, wie du deine Ergebnisse kommunizierst und welche Werkzeuge du genutzt hast. Nutze visuelle Hilfsmittel, um deine Punkte klar zu machen.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
In einem befristeten Arbeitsverhältnis kann sich das Projektumfeld schnell ändern. Zeige im Gespräch, dass du anpassungsfähig bist und bereit, in verschiedenen Teams zu arbeiten. Teile Beispiele, wo du in der Vergangenheit erfolgreich auf neue Herausforderungen reagiert hast.
✨Fragen zur Zusammenarbeit
Erforsche, wie das Team bei University of Duisburg-Essen arbeitet und welche Kollaborationsplattformen sie nutzen. In der Grundlagenforschung ist Teamarbeit entscheidend, also bereite Fragen vor, die deine Einstellung zur Zusammenarbeit und Kommunikation im Team zeigen. Das bringt dich als teamorientierte Person ins Gespräch.
