Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und setze strategische HR-Politiken um.
- Unternehmen: Die Universität Genf, eine weltweit anerkannte Bildungseinrichtung.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Eintrittsdatum: 1. August 2026 oder nach Vereinbarung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitskultur und fördere Talente an einer renommierten Universität.
- Qualifikationen: Master in HR oder gleichwertig, mit umfangreicher Erfahrung im HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Description du poste L'Université de Genève (UNIGE) est une institution généraliste d'enseignement et de recherche, pluriséculaire, reconnue mondialement.
Fondée en 1559, elle réunit aujourd'hui près de 6'500 collaboratrices et collaborateurs, 18'300 étudiantes et étudiants, regroupé-es au sein de 9 facultés et 13 centres et instituts interfacultaires.
Elle favorise l'excellence et le développement des compétences à tous les échelons et dans tous les domaines du savoir, promouvant le débat d'idées, la pensée critique, l'innovation et l'intelligence collective.
En Conformité Avec La Loi Sur L’Université, L’UNIGE Déploie Ses Activités Sur Les Trois Axes Que Sont : L’enseignement supérieur de base et approfondi ainsi que la formation continue La recherche scientifique fondamentale et appliquée Le service à la cité Responsabilités Rattachée Au Vice-Recteur /trice En Charge Des Ressources Humaines, Les Missions De La / Du Titulaire De La Fonction Sont : Garantir l'application des politiques RH et des bases légales en matière de gestion des Ressources humaines Diriger la division des Ressources humaines Mettre en œuvre de la stratégie RH Soutenir le Rectorat et les différentes UER et UPER de l'Université dans la prévention et la gestion de situations RH spécifiques et dans leur résolution Représenter l'Université de Genève dans les organisations partenaires La Mission De La Division Des Ressources Humaines, Telle Que Décrite Dans La Stratégie RH
Vise à Développer Les 4 Axes Suivants Pour L’ensemble Du Personnel De L’Université : Axe 1 : Développer un environnement de travail bienveillant et stimulant Axe 2 : Définir et impulser une culture managériale forte Axe 3 : Promouvoir et valoriser une gestion RH au service des usager/ères Axe 4 : Soutenir le développement des talents Qualifications Formation de base et expérience professionnelle requise : Master universitaire dans le domaine RH ou titre jugé équivalent, complété par des formations continues en management, gestion de projets, administration publique, andragogie Expérience confirmée et diversifiée en matière de direction RH dans un poste à forte exposition institutionnelle (idéalement entre 5 et 10 ans en management RH avec la conduite de projets stratégiques et management d'équipe) Capacité démontrée à identifier les enjeux stratégiques et politiques d'une institution Aptitude avérée au pilotage de projets Expérience de la fonction publique et du milieu universitaire souhaitable Compétences et Connaissances Compétences stratégiques et de gestion Connaissance des enjeux humains, éthiques et sociaux des activités et développements RH.
Maîtrise de l’ensemble de la gestion du cycle de vie des collaborateurs et collaboratrices.
Vision stratégique et pilotage des RH.
Conduite du changement et optimisation des processus.
Expérience de gestion des risques psycho-sociaux.
Connaissances spécifiques liées au contexte de l’Université de Genève Connaissance du contexte universitaire et académique en Suisse souhaitable.
Connaissances du droit du travail suisse, en conformité avec les cadres légaux et règlementaires de l'administration publique cantonale.
Capacité à intégrer de nouveaux cadres réglementaires spécifiques à l’UNIGE.
Capacité à saisir les enjeux institutionnels et à comprendre les besoins de la communauté universitaire.
Compétences managériales Leadership dynamique, fédératif, respectueux et ouvert.
Grand sens de l'exemplarité et de l'intérêt général.
Aptitude à gérer par priorité un environnement à forte mobilisation (stress, pression).
Capacité à explorer des solutions alternatives et à amener des solutions innovantes.
Capacité à mesurer l'impact des décisions et activités sur d'autres secteurs de l'institution.
Capacité à se positionner en force de proposition concernant les orientations stratégiques et politiques RH.
Compétences transversales Sens aigu de la communication et de la réflexion.
Capacité décisionnelle fondée sur une approche analytique, impartiale et rationnelle.
Maîtrise de l’anglais (niveau C1) nécessaire.
Maîtrise de l’allemand (niveau B2).
Entrée en fonction 1er août 2026 ou à convenir Contact Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de
Dans une perspective de parité, l'Université encourage les candidatures du sexe sous-représenté. #J-18808-Ljbffr
Directrice/eur de la division des Ressources Humaines Arbeitgeber: University of Geneva
L'Université de Genève est un employeur exceptionnel, offrant un environnement académique stimulant et collaboratif. Avec des opportunités de développement professionnel continu et un engagement envers la recherche innovante, les enseignants-chercheurs bénéficient d'une culture de soutien qui valorise l'excellence pédagogique et la contribution à la communauté éducative. Située au cœur de Genève, l'université offre également un cadre de vie agréable et dynamique, propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Directrice/eur de la division des Ressources Humaines erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf University of Geneva aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch University of Geneva, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Directrice/eur de la division des Ressources Humaines mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei University of Geneva klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei University of Geneva vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie University of Geneva die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
