Research Associate (Head of a Junior Research Group in the field of peatland research) 26/Sa30

Am Institut für Geographie und Geologie der Universität Greifswald ist eine Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter (Leiter einer Juniorforschungsgruppe im Bereich Moorforschung) zu besetzen. Die Position ist ab dem 1. Januar 2027 in Vollzeit verfügbar und bis zum 30. Juni 2031 befristet. Die Vergütung erfolgt gemäß Entgeltgruppe E14 TV-L Wissenschaft. Die Stelle eignet sich auch für Teilzeitarbeit.

Wir suchen hochmotivierte Kandidaten für das Modellprojekt zur Moorforschung, das vom Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicherheit und Verbraucherschutz gefördert wird. Der neue Forschungscluster zur Moorforschung kombiniert die Expertise der Universität Greifswald und des Greifswald Moorzentrums e.V. Moore spielen eine entscheidende Rolle bei der Erreichung der ehrgeizigen Ziele des Bundesklimaschutzgesetzes, der Moorstrategie und der Wiederherstellungsverordnung. Daher besteht ein sehr hoher Forschungsbedarf, insbesondere hinsichtlich der wiedervernässten Moore. Sowohl grundlegende als auch angewandte Forschung sind dringend erforderlich.

Die Juniorforschungsgruppe konzentriert sich auf den Wasserhaushalt und die Wasserqualität von Mooren und soll entsprechende Forschungen durchführen. Ein breites Spektrum an Berufsprofilen und methodischen Ansätzen ist sowohl für den Leiter der Juniorforschungsgruppe als auch für die wissenschaftliche Ausrichtung der Gruppe denkbar. Mögliche Schwerpunkte sind beispielsweise Umweltgeophysik und geophysikalische Erkundung von Mooren, die Untersuchung von Landschafts- und Moorwasserhaushalten oder die Modellierung von Wasserfluss- und Stofftransportprozessen. Bewerbungen aus verwandten Forschungsfeldern sind ausdrücklich willkommen.

Die Juniorforschungsgruppe besteht aus der Gruppenleitung, zwei Doktoranden (75% E13) und einem technischen Assistenten, der im Projekt beschäftigt ist. Die beiden Doktorandenstellen können unabhängig von der Gruppenleitung besetzt und in Doktorandenausschüssen gemeinsam mit den PIs des jeweiligen Projektteils betreut werden. Darüber hinaus wird der Gruppe ein Startbudget für Ausstattung, Investitionen usw. sowie ein zusätzliches Budget für Reisekosten zur Verfügung gestellt.

Eine Zielsetzung für die Gruppenleitung während der befristeten Anstellung ist es, das eigene wissenschaftliche Profil unabhängig zu entwickeln, um sich für eine mögliche zukünftige Berufung auf eine Professur zu qualifizieren. Der erfolgreiche Kandidat profitiert von Zugang zur Infrastruktur, Laboren, Expertise, Netzwerken und Ressourcen der beteiligten Forschungsgruppen und des gesamten Instituts sowie des gesamten Greifswald Moorzentrums (GMC). Eine enge Zusammenarbeit, einschließlich Feld- und Laborarbeit, regelmäßiger kollegialer Austausch und wissenschaftliche Unterstützung durch diese Gruppen werden die Etablierung und Entwicklung der neuen Forschungsgruppe weiter fördern.

Aufgaben:

• Aufbau, wissenschaftliche Leitung und strategische Weiterentwicklung einer drittmittelfinanzierten Juniorforschungsgruppe
• Entwicklung, Planung und Umsetzung eines unabhängigen Forschungsprogramms unter Nutzung und Weiterentwicklung bestehender Infrastruktur (z.B. Eddy-Covariance-Messsysteme und WaterNodes, geophysikalische Methoden, hydrogeochemische Labore) und Berücksichtigung strategischer Entwicklungspotenziale in der Moorforschung
• Veröffentlichung von Forschungsergebnissen in hochrangigen internationalen Fachzeitschriften und auf wissenschaftlichen Konferenzen
• Betreuung von Doktorandenprojekten und studentischen Qualifikationsarbeiten
• Aufbau und Pflege nationaler und internationaler Kooperationen
• Teilnahme an der akademischen Selbstverwaltung

Voraussetzungen/Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) in einem relevanten Bereich, wie Landschaftsökologie, Geowissenschaften, Geoökologie, (Öko-)Hydrologie oder Geographie
• Abgeschlossenes Promotionsstudium in einem für die Moorforschung relevanten Bereich
• Nachweis von Veröffentlichungen in internationalen Fachzeitschriften, die dem Karrierelevel angemessen und thematisch relevant sind
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Fähigkeit zur selbstständigen und interdisziplinären Arbeit mit Hands-on-Mentalität, Teamgeist, Hilfsbereitschaft und Zuverlässigkeit

Zusätzliche Kenntnisse und Fähigkeiten, die im Auswahlprozess berücksichtigt werden:

• Erfahrung in der eigenständigen Akquise und Umsetzung von Drittmittelprojekten
• Erfahrung in der Lehre und der Betreuung von studentischen Qualifikationsarbeiten
• Kenntnisse der deutschen Sprache

Die Stelle steht allen Personen unabhängig von Geschlecht offen. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber mit den gleichen Qualifikationen werden bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass Sie mit der Einreichung Ihrer Bewerbung Ihr Einverständnis gemäß Datenschutzrecht zur Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten geben. Weitere Informationen zu den rechtlichen Grundlagen und zur Verwendung Ihrer Daten finden Sie hier.

Die Bewerbungsunterlagen sollten Folgendes enthalten:

• Anschreiben / Motivationsschreiben, in dem die Motivation für die Bewerbung sowie die Eignung für die Position dargelegt wird
• Lebenslauf (CV), einschließlich relevanter Kenntnisse, Qualifikationen sowie beruflicher und wissenschaftlicher Erfahrungen
• Listen von Veröffentlichungen, Forschungsprojekten, Drittmittelakquisitionen und anderen relevanten wissenschaftlichen Leistungen
• Nachweise über Qualifikationen und Abschlusszeugnisse
• Konzeptpapier, das die Ideen und Pläne für die Gestaltung der Position, den Aufbau und die Entwicklung des Forschungsprojekts sowie die Schaffung und Weiterentwicklung der Juniorforschungsgruppe umreißt. Das Konzeptpapier sollte einen Überblick über die vorgeschlagene Forschungsrichtung, die wesentlichen wissenschaftlichen Ziele und die Vision des Bewerbers für die Entwicklung der Gruppe geben.