Research Associate for the Project “Social constructions of climate moods” in CLICCS § 28 Subse[...]

Institution: Cluster of Excellence „Climate, Climatic Change, and Society (CLICCS)“ (Klimaforschung).

Salary level: EGR. 13 TV-L

Start date: fest bis (Dies ist ein befristeter Vertrag gemäß § 2 des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG)).

Anwendungsfrist:

Umfang der Arbeit: Vollzeitstelle, geeignet für Teilzeit.

Der Cluster of Excellence „Climate, Climatic Change, and Society“ (CLICCS) untersucht Klimadynamik und klimabezogene soziale Dynamiken sowie die Wechselwirkungen zwischen beiden. Wir suchen Kolleginnen und Kollegen aus einem breiten Spektrum von Disziplinen, einschließlich der Naturwissenschaften sowie der Sozialwissenschaften. Wir sind stolz darauf, in einer wirklich integrativen Weise zusammenzuarbeiten.

Verantwortlichkeiten: Die Aufgaben umfassen akademische Dienstleistungen im oben genannten Projekt. Forschungsassistenten können auch eigenständige Forschung und weitere akademische Qualifikationen verfolgen. Die Hauptverantwortung besteht darin, eine ethnografische Fallstudie zu emotionalen Reaktionen auf den Klimawandel durchzuführen und die Ergebnisse in einer Monografie oder einer Reihe von Artikeln zu veröffentlichen. Darüber hinaus wird erwartet, dass der Kandidat zu gemeinsamen Veröffentlichungen innerhalb des Teams beiträgt und das übergeordnete Ziel verfolgt, zu untersuchen, wie Menschen in unterschiedlichen Kontexten emotional auf den Klimawandel reagieren und welche Konsequenzen dies hat.

Qualifikationen: Ein Hochschulabschluss in einem relevanten Bereich sowie eine Promotion. Masterabschluss in Anthropologie. Darüber hinaus muss der Kandidat über nachhaltige und dokumentierte Kenntnisse der Philosophie, insbesondere der phänomenologischen Theorien, sowie internationale Veröffentlichungen (peer-reviewed) im Bereich der Klimawandelanthropologie verfügen. Erfahrung in langfristiger ethnografischer Feldforschung ist ebenfalls erforderlich.

Wir bieten: Zuverlässige Vergütung basierend auf Tarifverträgen, Möglichkeiten zur Weiterbildung, Universitätsrenten, attraktive Lage, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur Work-Life-Balance, Gesundheitsmanagement, EGYM Wellpass, Bildungsurlaub, 30 Tage Urlaub pro Jahr.

Die Universität Hamburg—University of Excellence ist eine der stärksten forschungsorientierten Bildungseinrichtungen in Deutschland. Unsere Arbeit in Forschung, Lehre, Bildungs- und Wissensaustauschaktivitäten fördert die nächste Generation verantwortungsbewusster globaler Bürger, die bereit sind, die globalen Herausforderungen anzugehen, vor denen wir stehen. Unser Leitprinzip „Innovating and Cooperating for a Sustainable Future in a digital age“ treibt die Zusammenarbeit mit akademischen und nicht-akademischen Partnerinstitutionen in der Metropolregion Hamburg und weltweit voran. Wir laden Sie ein, Teil unserer Gemeinschaft zu werden, um mit uns nachhaltige und digitale Veränderungen für eine dynamische und pluralistische Gesellschaft zu schaffen.

Die Universität Hamburg setzt sich für Chancengleichheit ein. Vielfalt bereichert unser Universitätsleben, sei es in unserem Studium, in der Forschung, in der Lehre, in der Bildung oder am Arbeitsplatz. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, ethnischer oder sozialer Herkunft, Alter, Religion oder Glauben, Behinderung oder chronischer Krankheit. Schwerbehinderte und behinderte Bewerber mit dem gleichen Status werden gegenüber gleich qualifizierten nicht behinderten Bewerbern bevorzugt.

Hinweise zur Bewerbung: Kontakt: Prof. Dr. Michael Schnegg, Referenznummer: 96, Standort: Edmund-Siemers-Allee 120146 Hamburg. Bewerbungsfrist: Nutzen Sie nur das Online-Bewerbungsformular, um Ihre Bewerbung mit den folgenden Unterlagen einzureichen: Anschreiben, Lebenslauf, Kopien der Abschlusszeugnisse, elektronische Kopie der Dissertation und einer relevanten Veröffentlichung, Forschungsvorschlag (max. 2 Seiten).

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