Vollzeit, W 1
Kennziffer 2026/190.
Die Juniorprofessur im Fachbereich Linguistik, Geisteswissenschaftliche Sektion, soll vorbehaltlich der Zustimmung des Ministeriums für Wissenschaft, Forschung und Kunst, frühestens zum 01. April 2027 besetzt werden.
Die Universität Konstanz ist eine dynamische und international erfolgreiche Forschungsuniversität mit etwa 10.000 Studierenden. Die Architektur der Campusuniversität fördert die interdisziplinäre Kooperation sowie die Gemeinschaft der Forschenden, Lehrenden und Studierenden. Die Universität Konstanz wird seit 2006 im Rahmen der Exzellenzstrategie gefördert.
Bewerberinnen und Bewerber müssen einen Forschungsschwerpunkt im Bereich der Neurokognition von Sprache aufweisen und hierbei für die Linguistik relevante Forschungsfragen adressieren. Angestrebt wird ein Profil, das neuere Methoden der KI mit Forschungsfragen der Neurolinguistik verbindet. Es sind Erfahrung mit Methoden der funktionellen Bildgebung des Gehirns, insbesondere der Elektroenzephalographie (EEG), notwendig. Wir erwarten zudem hohe Kompetenzen im Bereich der Biosignalanalysen unter Anwendung von KI-basierten Methoden zur Mustererkennung und Modellierung von Daten, sowie in der Anwendung modernster statistischer Methoden. In Forschung und Lehre bedient diese Professur die Schnittstelle von Sprachwissenschaft, Neurowissenschaften und Künstlicher Intelligenz.
Die Juniorprofessur ist mit einem Lehrdeputat von 4 SWS (bis zur Zwischenevaluation) bzw. 6 SWS (nach erfolgreicher Zwischenevaluation) in die verschiedenen Studiengänge des Fachbereichs (insbesondere M.A. Speech and Language Processing) und in die einzelsprachlichen Studiengänge in der Lehramtsausbildung involviert und bedient alle Ebenen der Ausbildung einschließlich des Doktorats. Von nicht-deutschsprachigen Stelleninhabern/Stelleninhaberinnen wird erwartet, dass sie spätestens nach drei Jahren in der Lage sind, Lehrveranstaltungen auf Deutsch abzuhalten.
Eine gute Passung zur Forschungsagenda des neu bewilligten Sonderforschungsbereichs (SFB) 1760 „Silence, Noise and Signal in Language“ und die Bereitschaft zur Mitwirkung an diesem gemeinsamen Forschungsvorhaben sowie an weiteren Forschungsverbünden des Fachbereichs Linguistik und der Universität werden erwartet. Zur Information über den Forschungs- und Lehrkontext am Fachbereich Linguistik:
Einstellungsvoraussetzungen sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium, pädagogische Eignung, sowie die besondere Befähigung zur wissenschaftlichen Arbeit, die durch eine überdurchschnittliche Promotion nachgewiesen sein muss. Sofern vor oder nach der Promotion eine Beschäftigung als Akademische Mitarbeiterin/Akademischer Mitarbeiter erfolgt ist, sollen Promotions- und Beschäftigungsphase zusammen nicht mehr als 6 Jahre betragen haben. Die Einstellung erfolgt im Beamtenverhältnis auf Zeit.
Die nähere Ausgestaltung von Juniorprofessuren mit Tenure-Track an der Universität Konstanz, insbesondere zur Zwischen- und Endevaluation richten sich nach
- 51b Landeshochschulgesetz und die vom Senat beschlossenen Verfahrensregelungen zur Juniorprofessur mit Tenure-Track, abrufbar im Internet.
Die Universität Konstanz engagiert sich für Gleichstellung, Diversity sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und unterstützt Dual Career-Paare. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung vorrangig eingestellt (sbv@uni-konstanz.de, +49 7531 88-4016).
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W1 Juniorprofessur (mit Tenure Track nach W3) für Allgemeine Linguistik mit Schwerpunkt Neurolinguistik und KI (w/m/d) in Konstanz Arbeitgeber: University of Konstanz
Die Universität Konstanz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine sinnvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Weiterbildungs- und Gesundheitsangeboten sowie einer starken Ausrichtung auf Familienförderung schafft die Universität ein unterstützendes Arbeitsklima, das die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von der Möglichkeit, in einer der schönsten Regionen Deutschlands zu arbeiten und an innovativen Projekten im Bereich Identity- und Access-Management mitzuwirken.
