Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe qualitative Fallstudien durch und analysiere Forschungsergebnisse.
- Unternehmen: Universität Konstanz, ein familienfreundlicher und diversitätsbewusster Arbeitgeber.
- Vorteile: Internationale Forschungsumgebung, Karriereberatung und kostenloser Nahverkehr.
- Weitere Informationen: Bewerbungen bis zum 6. September 2026 über unser Online-Portal.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Sozialpolitik und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Doktorat in Politikwissenschaft oder verwandten Disziplinen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Die Universität Konstanz sucht einen postdoktoralen Forscher, der mit dem Lehrstuhl für Vergleichende Politische Ökonomie (Prof. Dr. Marius R. Busemeyer) im Fachbereich Politik und öffentliche Verwaltung verbunden ist. Die Position ist Teil des Forschungsprojekts "Radikale Technologische Veränderungen und der Wohlfahrtsstaat: Konsequenzen und Wechselwirkungen in der öffentlichen Meinung", das von DIFIS finanziert wird.
Beschäftigungsbedingungen: Vollzeit, E 13 TV-L, befristet auf drei Jahre. Geplanter Beginn: 1. Januar 2027; die Position ist bis zum 31. Dezember 2029 verfügbar.
Aufgaben:
- Durchführung qualitativer Fallstudien
- Entwurf und Durchführung von Experteninterviews und Fokusgruppen
- Analyse qualitativer Forschungsdaten
- Präsentation und Verbreitung von Forschungsergebnissen
- Beitrag zur Gesamtentwicklung des Projekts
Kompetenzen:
- Doktorat in Politikwissenschaft, Soziologie, Sozialpolitik oder einem verwandten Fachgebiet
- Interesse und Erfahrung in der Sozialforschung
- Kenntnisse qualitativer Forschungsmethoden und Erfahrung in der Durchführung von Fallstudien, idealerweise Fokusgruppen
- Vertrautheit mit quantitativen Methoden, einschließlich Umfragen und experimentellen Forschungsdesigns, ist von Vorteil
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Vorteile:
- Internationales und interdisziplinäres Forschungsumfeld
- Möglichkeiten zur weiteren beruflichen Entwicklung
- Forschungsunterstützung und Karriereberatung
- Familienfreundliche, diversitätsbewusste Universität und Arbeitsumgebung
- Arbeitgeberzuschuss für das JobTicket BW / Deutschlandticket (kostenlose öffentliche lokale und regionale Verkehrsmittel innerhalb Deutschlands)
Bewerbung & Kontakt: Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal bis zum 6. September 2026. Die Bewerbungen sollten ein Motivationsschreiben, einen Lebenslauf mit einer Liste von Publikationen und ein Schreibmuster enthalten. Fragen können an Dr. Elisabetta Girardi per E-Mail gerichtet werden: elisabetta.2.girardi@uni-konstanz.de.
Chancengleichheit: Die Universität Konstanz setzt sich dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, das Chancengleichheit bietet und Vielfalt fördert sowie eine gute Balance zwischen Universität und Familienleben ermöglicht. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, streben wir an, die Anzahl der Frauen in Forschung und Lehre zu erhöhen. Wir unterstützen auch arbeitende Paare durch unser Dual-Career-Programm. Personen mit Behinderungen werden ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben. Sie werden bei entsprechender Qualifikation bevorzugt behandelt (Kontakt: sbv@uni-konstanz.de; +49 7531 88-4016).
Post-doctoral Researcher Arbeitgeber: University of Konstanz
Die Universität Konstanz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine sinnvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Weiterbildungs- und Gesundheitsangeboten sowie einer starken Ausrichtung auf Familienförderung schafft die Universität ein unterstützendes Arbeitsklima, das die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von der Möglichkeit, in einer der schönsten Regionen Deutschlands zu arbeiten und an innovativen Projekten im Bereich Identity- und Access-Management mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Post-doctoral Researcher erhalten könntest
✨Networking in der Wissenschaft
In der Grundlagenforschung sind Konferenzen und Workshops die perfekte Gelegenheit, um Kontakte zu knüpfen. Schaut euch lokale oder internationale Events an, die zu eurem Forschungsbereich passen – hier könnt ihr direkt mit Forschern und potenziellen Arbeitgebern in Kontakt treten!
✨Kollegieller Austausch
Nutzen wir unseren Austausch mit Kommilitonen! Oft wissen sie von Projekten oder befristeten Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind. Fragt in eurer Uni-Community oder über Fachgruppen nach, ob jemand von offenen Stellen weiß.
✨Online Forschungsdatenbanken durchforsten
Schaut euch spezielle Forschungsdatenbanken und -plattformen an, wo oft befristete Stellen in der Grundlagenforschung ausgeschrieben werden. So könnt ihr frühzeitig Chancenvorteile nutzen und eventuell direkt bei University of Konstanz vorbeischauen!
✨Bewerbung direkt bei University of Konstanz
Wenn ihr sieht, dass University of Konstanz kurzfristig Projekte hat, sollten wir uns nicht scheuen, direkt über deren Website zu bewerben, auch wenn es sich um befristete Stellen handelt. Ein gut formuliertes Bewerbungsschreiben, direkt bei den Verantwortlichen eingereicht, kann den Unterschied machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Post-doctoral Researcher mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Spezifische Fachkenntnisse hervorheben:In der Grundlagenforschung ist es wichtig, deine spezifischen Kenntnisse und Erfahrungen in deinem Forschungsbereich zu betonen. Achte darauf, dass du relevante Projekte, Publikationen oder Praktika in deinem Lebenslauf oder deinem Anschreiben erwähnst. Zeige, wie du Methoden oder Techniken verwendet hast, die in der Grundlagenforschung von Bedeutung sind.
Persönliche Motivation darlegen:Besonders bei befristeten Stellen ist es wichtig, im Anschreiben deine persönliche Motivation zu erläutern. Warum interessiert dich dieses Forschungsfeld? Was erhoffst du dir von der Stelle bei University of Konstanz? Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich motiviert bist, zur Forschungsgemeinschaft beizutragen.
Projekte und frühere Ergebnisse anfügen:Wenn du an relevanten Forschungsprojekten gearbeitet hast, ziehe in Betracht, diese in einem separaten Anhang oder Portfolio darzustellen. Die Darstellung konkreter Ergebnisse oder Erkenntnisse kann deine Fähigkeiten untermauern und dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Hier kannst du auch technische Fähigkeiten, Benutzte Software oder spezifische Methoden erwähnen.
Die Bedeutung temporärer Projekte betonen:Bei befristeten Positionen ist es wichtig zu zeigen, dass du auch in kurzer Zeit einen wertvollen Beitrag leisten kannst. Wenn du in der Vergangenheit an temporären Projekten gearbeitet hast, zögere nicht, diese Erfahrungen zu teilen. Zeige auf, wie du schnell Wissen aufnehmen und in der Forschung umsetzen kannst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei University of Konstanz vorbereitet
✨Versteh die Grundlagen
Da du im Bereich der Grundlagenforschung tätig sein möchtest, ist es wichtig, dass du die neuesten Trends und Theorien in deinem Fachgebiet kennst. Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu beantworten, die spezifisch auf deine Forschungserfahrung und die Methodologien eingehen, die du verwendet hast.
✨Präsentation deiner Projekte
Bereite dich darauf vor, deine bisherigen Projekte und Erfahrungen schriftlich und mündlich zu präsentieren. Viele Interviewer im Forschungsbereich möchten sehen, wie du deine Ergebnisse kommunizierst und welche Werkzeuge du genutzt hast. Nutze visuelle Hilfsmittel, um deine Punkte klar zu machen.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
In einem befristeten Arbeitsverhältnis kann sich das Projektumfeld schnell ändern. Zeige im Gespräch, dass du anpassungsfähig bist und bereit, in verschiedenen Teams zu arbeiten. Teile Beispiele, wo du in der Vergangenheit erfolgreich auf neue Herausforderungen reagiert hast.
✨Fragen zur Zusammenarbeit
Erforsche, wie das Team bei University of Konstanz arbeitet und welche Kollaborationsplattformen sie nutzen. In der Grundlagenforschung ist Teamarbeit entscheidend, also bereite Fragen vor, die deine Einstellung zur Zusammenarbeit und Kommunikation im Team zeigen. Das bringt dich als teamorientierte Person ins Gespräch.
