Research Group Leader at the Cluster of Excellence "The Politics of Inequality"

(Vollzeit, Entgeltgruppe E 14 TV-L) Referenznummer 2026/074. Der Cluster bietet eine Position als unabhängiger Forschungsgruppenleiter, die idealerweise am 1. Oktober 2026 für eine Dauer von 5 Jahren beginnt. Die Rolle umfasst die Finanzierung einer Doktorandenstelle, ein Forschungsbudget und die Möglichkeit, an den Förderlinien des Clusters teilzunehmen.

Die Universität Konstanz ist eine dynamische und international erfolgreiche Forschungsuniversität mit etwa 10.000 Studierenden. Die Architektur der Campusuniversität fördert die interdisziplinäre Zusammenarbeit und ein Gemeinschaftsgefühl unter Forschern, Dozenten und Studierenden. Die Universität Konstanz wird seit 2006 kontinuierlich durch die Deutsche Exzellenzstrategie gefördert.

Cluster "Die Politik der Ungleichheit" bringt Forscher zusammen, die die politischen Ursachen und Folgen von Ungleichheit untersuchen, wobei der Fokus darauf liegt, wie Menschen Ungleichheiten wahrnehmen, wie diese Wahrnehmungen die politische Teilnahme und kollektive Mobilisierung beeinflussen und wie diese Kräfte die politischen Entscheidungsprozesse beeinflussen. Der Cluster verfolgt einen breiten Ansatz zur Ungleichheit und untersucht Dimensionen wie Bildung, Einkommen, Vermögen, Umweltbedingungen sowie politische und soziale Rechte und Privilegien. An dem Cluster beteiligte Disziplinen sind Politikwissenschaft, Soziologie, Wirtschaftswissenschaften, Linguistik und verwandte Bereiche.

Der Forschungsgruppenleiter soll einen wesentlichen Beitrag zur Forschung im Cluster leisten und ein aktives Mitglied der Cluster-Community werden. Die Forschungsagenda der Gruppe sollte mit dem Forschungsbereich "Wahrnehmungen" des Clusters verbunden sein und sich mit öffentlichen Wahrnehmungen von Ungleichheit und Fairness befassen, indem sie Forschung aus verschiedenen Disziplinen auf theoretisch fundierte und empirisch rigorose sowie innovative Weise integriert.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung eines Forschungsprojekts, das zur Forschungsagenda des Clusters beiträgt.
• Aufbau Ihrer eigenen Forschungsgruppe und Entwicklung einer Forschungsagenda im Bereich der Wahrnehmungen von Ungleichheit und Fairness.
• Aufbau von Kooperationen mit anderen Forschern im Cluster.
• Produktion von qualitativ hochwertiger und international sichtbarer Forschung.

Ihre Kompetenzen

• Exzellente Promotion in den Sozialwissenschaften (Soziologie, Politikwissenschaft, Wirtschaftswissenschaften oder ähnlich).
• Signifikante Berufserfahrung auf Postdoc-Ebene (typischerweise 2-4 Jahre).
• Frühe Nachweise über qualitativ hochwertige Forschungsarbeiten, die über die Dissertation hinausgehen.
• Internationale Orientierung in Forschungsnetzwerken und -ergebnissen.
• Fähigkeit und Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit.
• Einige Erfahrung in der Betreuung von Studierenden und/oder Doktoranden ist von Vorteil.

Wir bieten

• Eine Forschungsposition ohne Lehrverpflichtungen.
• Eine professionelle Infrastruktur und einen anregenden Arbeitsplatz für die Forschung zur Ungleichheit.
• Ein lebendiges internationales und interdisziplinäres Forschungsumfeld und eine Community.
• Die Möglichkeit, von der Forschungsinfrastruktur und den Förderlinien des Clusters zu profitieren.

Kontakt

Interessierte Kandidaten können sich für weitere Informationen an die Cluster-Sprecherin Prof. Dr. Claudia Diehl oder den Geschäftsführer Thomas Wöhler wenden.

Bewerbungsprozess

Bewerber sollten einreichen: (1) ein Forschungsvorhaben, das das geplante Projekt für die Forschungsgruppe beschreibt (max. 4 Seiten), (2) einen aktuellen Lebenslauf und eine Publikationsliste sowie (3) zwei Empfehlungsschreiben. Der Bewerbungsschluss ist der 15. Mai 2026. Bewerbungen müssen über unser Online-Bewerbungsportal eingereicht werden. Ausgewählte Bewerber werden eingeladen, ihr Forschungsvorhaben im Mai oder Juni persönlich vorzustellen.

Die Universität Konstanz setzt sich dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, das Chancengleichheit gewährleistet und Vielfalt fördert sowie ein gutes Gleichgewicht zwischen Universität und Familienleben ermöglicht. Personen mit Behinderungen werden ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben. Um zu erfahren, wie wir berufstätige Paare durch unser Dual-Career-Programm unterstützen, besuchen Sie bitte unsere Webseite.

Bevorzugt werden entsprechend qualifizierte Bewerber. Für weitere Informationen oder Unterstützung bei der Bewerbung wenden Sie sich bitte an uns oder rufen Sie +49 7531 88-4016 an.