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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine diversitätsfördernde Kultur an der Universität Mannheim durch strategische Planung und Umsetzung.
- Arbeitgeber: Die Universität Mannheim ist eine führende Hochschule in Deutschland mit über 12.000 Studierenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Telearbeit und ein innovatives, familienfreundliches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines wachsenden Teams, das Chancengerechtigkeit und Diversität in der Wissenschaft fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast einen Masterabschluss und Erfahrung in Organisationsentwicklung sowie Kenntnisse zu Diversität.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Frauen und Schwerbehinderten sind besonders willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Referent*in Diversität: Transformation an der Universität Mannheim (m/w/d)
Die Universität Mannheim ist eine der führenden Hochschulen in Deutschland mit derzeit rund 12.000 Studierenden an fünf Fakultäten. Insbesondere die Wirtschafts- und Sozialwissenschaften gehören national und international zur Spitzengruppe. Ihren über 2.600 Beschäftigten bietet die Uni Mannheim ein spannendes Arbeitsumfeld mit zahlreichen Benefits.
An der Stabstelle Gleichstellung und Diversität ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Teilzeitstelle als Referent*in Diversität: Transformation an der Universität Mannheim (m/w/d) zu besetzen.
Eckdaten
Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Befristung: befristet bis 30.09.2027
Eingruppierung: E 13 TV-L BW
Stunden/Woche: 29,625 Stunden
Arbeitsort: Mannheim, Innenstadt
Bewerbungsfrist: 03.02.2025
Referenznummer: SGuD – DIV
Die Stabsstelle Gleichstellung und Diversität an der Universität Mannheim ist eine zentrale Funktion, die sich für die Chancengerechtigkeit in Studium und Beruf einsetzt und dafür eine zentrale Schnittstellen- und Koordinationsfunktion einnimmt. Ihr obliegt die Konzeption, strategische Verankerung und der nachhaltige Ausbau entsprechender Strukturen.
Aufgaben
Ihre Aufgaben umfassen die wesentlichen Elemente in der Organisationsentwicklung wie die Analyse des Status Quo, der Formulierung der Ziele und der Identifizierung von Handlungsfeldern. Dies umfasst sowohl das Mindset der Angehörigen der Universität als auch Prozesse und Strukturen, um die Uni auf ihrem Weg zu einer Organisation zu begleiten, die Diversität fördert. Zu Ihren Aufgaben gehört beispielsweise:
- Entwickeln des Gesamtprozesses und Umsetzen der einzelnen Schritte zu einer diversitätsfördernden Kultur in der Wissenschaft, Lehre und Verwaltung.
- Erfassen des Status Quo zu verschiedenen Dimensionen von Diversität mit einer Datenerhebung.
- Entwickeln eines Zielbildes und Ableiten von Handlungsfeldern, inkl. Konzept zur Kommunikation in Abstimmung mit den internen Stellen.
- Priorisieren der Handlungsfelder in Abstimmung mit den Stakeholdern.
- Konzipieren und Umsetzen von Maßnahmen, z. B. Schulungskonzepte und Beratung für verschiedene Zielgruppen.
- Vernetzung mit den Stakeholdern, Prozesseignern und Zielgruppen.
- Austausch mit anderen Universitäten und Hochschulen zu „best practice“.
- Integrieren aktueller Forschungsergebnisse in den Prozess.
- Evaluation der Veränderungen.
Profil
Sie haben ein abgeschlossenes Studium (Master / Diplom) in einem einschlägigen Studiengang, viel Erfahrung in der Organisationsentwicklung und sehr gute Kenntnisse rund um Diversität und die theoretischen Ansätze. Sie sind vertraut mit der universitären Arbeitswelt. Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement und rund um empirische Verfahren wappnen Sie für die Herausforderungen dieser komplexen Aufgabe. Das Moderieren von Gruppen ist Ihnen vertraut. Konzeptionelles und analytisches Denken, Kommunikationskompetenz – auch in englischer Sprache – und Ambiguitätstoleranz runden Ihr Profil ab. Schließlich behalten Sie den Blick für das Machbare und bringen eine große Portion intrinsische Motivation für die Aufgaben mit.
Wir bieten
Sie erwartet eine neue, sehr verantwortungsvolle Aufgabe, die Sie im Team der Stabsstelle gestalten können. Das Team wächst und Sie sind dabei! Wir werden künftig neben den Themen rund um die Gleichstellung verschiedene Dimensionen von Diversity bearbeiten. Sie haben Freude an der Gestaltung, bringen Ihre Persönlichkeit und Ihre Erfahrung ein – wir freuen uns auf Sie!
- Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle (Gleitzeit, Telearbeit).
- Innovatives, universitäres Arbeitsumfeld.
- Familienfreundliche Hochschule.
Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Universität Mannheim strebt die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher entsprechend qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf.
Important note
Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.
#J-18808-Ljbffr
Referent*in Diversität: Transformation an der Universität Mannheim (m/w/d) Arbeitgeber: University of Mannheim
Kontaktperson:
University of Mannheim HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent*in Diversität: Transformation an der Universität Mannheim (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um mit aktuellen Mitarbeitenden der Universität Mannheim in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Arbeit in der Stabsstelle Gleichstellung und Diversität, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Diversität und Gleichstellung auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die aktuellen Herausforderungen und Best Practices kennst, um deine Expertise zu untermauern.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung in der Organisationsentwicklung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Diversität demonstrieren. Sei bereit, diese in einem Interview klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Engagiere dich in relevanten Projekten
Beteilige dich an Projekten oder Initiativen, die sich mit Diversität und Gleichstellung beschäftigen. Dies zeigt dein Engagement und deine praktische Erfahrung in diesem Bereich, was für die Position von großem Vorteil sein kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent*in Diversität: Transformation an der Universität Mannheim (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Erwartungen der Universität Mannheim passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation für die Position als Referent*in Diversität deutlich macht. Betone deine Erfahrungen in der Organisationsentwicklung und deine Kenntnisse im Bereich Diversität.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen und Projekte betonen, die deine Fähigkeiten in der Analyse, Konzeption und Umsetzung von Diversitätsmaßnahmen zeigen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei University of Mannheim vorbereitest
✨Verstehe die Rolle der Diversität
Mach dich mit den aktuellen Herausforderungen und Zielen der Universität Mannheim in Bezug auf Diversität vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Diversität in der Hochschulbildung verstehst und wie du zur Förderung einer diversitätsfreundlichen Kultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung in der Organisationsentwicklung oder im Projektmanagement, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Bereich Diversität demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationskompetenz unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch, um deine Vielseitigkeit zu zeigen.
✨Sei bereit für Fragen zur Ambiguität
In der Arbeit mit Diversität kann es oft zu unklaren Situationen kommen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Ambiguitätstoleranz testen. Zeige, dass du flexibel und anpassungsfähig bist, wenn es darum geht, Lösungen zu finden.
