Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate komplexe Mitarbeiterangelegenheiten und unterstütze das Management bei sensiblen Fällen.
- Unternehmen: Eine innovative Universität mit einem kollaborativen HR-Team.
- Vorteile: Flexible hybride Arbeitsmodelle, großzügiger Urlaub und Zugang zu Sport- und Kulturangeboten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team, das Vielfalt und Inklusion fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und beeinflusse organisatorische Ergebnisse positiv.
- Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Employee Relations Manager, der unserem Employee Relations (ER) Team beitritt und spezialisierte Expertise sowie Unterstützung in einer Vielzahl komplexer Personalangelegenheiten bietet. Wir sind besonders an Kandidaten mit umfangreicher Erfahrung im Bereich Employee Relations interessiert, begrüßen jedoch auch Bewerbungen von Personen, die bedeutende Erfahrungen in der Leitung komplexer Personalmanagementprozesse und der Lösung von Arbeitsplatzproblemen in operativen oder Managementrollen gesammelt haben.
In dieser Rolle unterstützen Sie risikobehaftete und sensible Fallbearbeitungen, geben autoritative Ratschläge an Manager und Stakeholder und tragen zur Entwicklung der Employee Relations-Praxis an der Universität bei. Dies ist eine spannende Gelegenheit, organisatorische Ergebnisse zu beeinflussen, die Managementfähigkeit zu unterstützen und eine positive Mitarbeitererfahrung zu gestalten.
Was Sie tun werden:
- Sie bieten fachkundige Beratung und Anleitung zu komplexen Employee Relations-Angelegenheiten, einschließlich Disziplinarverfahren, Beschwerden, Leistungsfragen, Abwesenheit, organisatorischen Veränderungen und Entlassungsprozessen.
- Sie arbeiten eng mit Managern, Mitarbeitern, HR-Kollegen und Vertretern der Gewerkschaften zusammen, um herausfordernde Probleme zu lösen und dabei rechtliche, organisatorische und reputationsbezogene Überlegungen zu berücksichtigen.
- Sie unterstützen formelle Anhörungen und Berufungen, identifizieren und mindern Risiken und fungieren als Eskalationspunkt für komplexe ER-Anfragen.
- Sie tragen zur Entwicklung von ER-Prozessen bei, analysieren Falltrends und Managementinformationen und nutzen diese Erkenntnisse, um Konsistenz und kontinuierliche Verbesserung an der Universität zu fördern.
- Zusätzlich helfen Sie, die Managementfähigkeit durch Coaching, Anleitung und Schulung aufzubauen und bringen Ihre Employee Relations-Expertise in organisatorische Projekte und Veränderungsinitiativen ein.
Sie sind ein erfahrener Employee Relations-Experte mit umfangreicher Erfahrung in der Verwaltung komplexer ER-Fallbearbeitungen und der Beratung von Managern in einer großen oder komplexen Organisation oder ein erfahrener Manager mit umfassender Erfahrung in der Verwaltung komplexer ER-Situationen. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts, hervorragende Kommunikations- und Einflussfähigkeiten sowie die Fähigkeit, sensible und herausfordernde Situationen mit Zuversicht und Professionalität zu bewältigen. Sie sind geübt darin, Risiken zu bewerten, fundierte Urteile zu fällen und effektive Beziehungen zu einer Vielzahl von Stakeholdern aufzubauen.
Ein Level 5 oder Level 6 Abschluss (oder gleichwertige Erfahrung) ist erforderlich. Eine CIPD-Mitgliedschaft, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und Kenntnisse des Hochschulsektors wären von Vorteil.
Dies ist eine hervorragende Gelegenheit, einem kollaborativen HR-Team beizutreten und eine Schlüsselrolle bei der Bereitstellung eines hochwertigen Employee Relations-Services zu spielen. Der Arbeitsplatz befindet sich auf unserem Highfield Campus und umfasst alle unsere Standorte. Die Rolle bietet flexibles hybrides Arbeiten, das Campus- und Homeoffice-Arbeit kombiniert.
Wir bieten:
- Berufliche Altersvorsorge
- Großzügigen Jahresurlaub
- Feiertage
- Universitäts-Schließtage
- Zugang zu einer Vielzahl von Sport-, Kunst-, Kultur- und Mitarbeiterrabattangeboten
Wir setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem jeder gedeihen kann, und sind stolz darauf, Gleichheit, Vielfalt und Respekt in allem, was wir tun, zu fördern.
Employee Relations Manager Arbeitgeber: University of Southampton
Als Arbeitgeber bietet die Universität eine hervorragende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet ist. Mit flexiblen hybriden Arbeitsmodellen, großzügigen Urlaubstagen und einem breiten Spektrum an Vorteilen, einschließlich eines betrieblichen Altersvorsorgeplans und Zugang zu kulturellen Aktivitäten, fördert die Universität das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Zudem engagiert sich die Universität für Vielfalt und Inklusion, was eine positive und respektvolle Arbeitskultur schafft, in der jeder die Möglichkeit hat, zu wachsen und einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
Kontaktdaten:
University of Southampton Recruiting-Team
