Als Mitarbeiter:in im HR Controlling unterstützen Sie die strategische und operative Steuerung mittels personalwirtschaftlicher Kennzahlen. Sie schaffen Transparenz über Personalkosten und -strukturen und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur wirtschaftlichen Steuerung der Universität St.Gallen.
Ihre Aufgaben
Aufbereitung von Personalgrundlagen und -kennzahlen für die Finanzplanungsprozesse, für Akkreditierungen, Rankings und Statistiken sowie für ad‑hoc Berichte
Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von Personalkennzahlen, Reports und Auswertungen zur strategischen und operativen Steuerung (MIS)
Durchführung von Soll‑Ist‑Vergleichen sowie Abweichungsanalysen
Erstellung von Personalprognosen und Szenarioanalysen
Sicherstellung der Datenqualität in den relevanten Personal- und Finanzsystemen
Schnittstelle zum Ressort HR, inkl. Pflege technischer Schnittstellen
Mitarbeit in Projekten zur Optimierung von Personal‑ und Finanzprozessen
Ihr Profil
Hochschulabschluss, sowie berufliche Erfahrung im Fachgebiet, idealerweise in der öffentlichen Verwaltung
Sicherer Umgang mit Excel; Gute Kenntnisse in SAP und BI-Systemen sind von Vorteil
Analytische Fähigkeiten, ausgeprägtes Zahlenverständnis und konzeptionelles Denkvermögen
Zuverlässige, selbständige und exakte Arbeitsweise
Hohe Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie gute Englischkenntnisse
#J-18808-Ljbffr
Ihre Aufgaben
Aufbereitung von Personalgrundlagen und -kennzahlen für die Finanzplanungsprozesse, für Akkreditierungen, Rankings und Statistiken sowie für ad‑hoc Berichte
Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von Personalkennzahlen, Reports und Auswertungen zur strategischen und operativen Steuerung (MIS)
Durchführung von Soll‑Ist‑Vergleichen sowie Abweichungsanalysen
Erstellung von Personalprognosen und Szenarioanalysen
Sicherstellung der Datenqualität in den relevanten Personal- und Finanzsystemen
Schnittstelle zum Ressort HR, inkl. Pflege technischer Schnittstellen
Mitarbeit in Projekten zur Optimierung von Personal‑ und Finanzprozessen
Ihr Profil
Hochschulabschluss, sowie berufliche Erfahrung im Fachgebiet, idealerweise in der öffentlichen Verwaltung
Sicherer Umgang mit Excel; Gute Kenntnisse in SAP und BI-Systemen sind von Vorteil
Analytische Fähigkeiten, ausgeprägtes Zahlenverständnis und konzeptionelles Denkvermögen
Zuverlässige, selbständige und exakte Arbeitsweise
Hohe Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie gute Englischkenntnisse
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HR Controller:in (m/w/d) Arbeitgeber: University of St.Gallen
Die Universität St.Gallen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und inspirierenden Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert die Universität nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch die persönliche Entfaltung ihrer Angestellten. Hier haben Sie die Chance, aktiv zur Optimierung von Lehr- und Lernprozessen beizutragen und Teil einer innovativen Gemeinschaft zu sein.
