Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei spannenden Prozessmanagement-Projekten und bringe deine Ideen ein.
- Unternehmen: Werde Teil der HSG, einer führenden Wirtschaftsuniversität in Europa.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Nutze die Chance, wertvolle Kontakte zu knüpfen und in einem dynamischen Team zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit und entwickle wertvolle Fähigkeiten für deine Karriere.
- Qualifikationen: Laufendes Studium in BWL oder verwandten Bereichen und erste Erfahrungen im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Ihre Aufgaben
- Aktive Unterstützung des Projektteams im HR-Projekt „BPM@HR“ mit Schwerpunkt Prozessmodellierung in ADONIS
- Modellierung und Dokumentation von HR-Prozessen
- Weiterentwicklung bestehender Prozessmodelle und Prozessdokumentationen
- Unterstützung bei der Qualitätssicherung und Strukturierung der HR-Prozesslandschaft
- Unterstützung bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops und Abstimmungen
Ihr Profil
- Laufendes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, HR Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Erste Erfahrung im HR-Umfeld und/oder im Prozessmanagement
- Verständnis für organisatorische Abläufe und Prozesszusammenhänge
- Strukturierte und präzise Arbeitsweise sowie hohe Affinität für dokumentations- und modellierungsbezogene Tätigkeiten
- Offene, kommunikative und neugierige Persönlichkeit mit Freude am Austausch mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
- Vorteilhaft: Erfahrung in der Prozessmodellierung, idealerweise mit ADONIS oder vergleichbaren Modellierungstools
- Selbstständige, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
- Für die Mitarbeit im Projekt setzen wir eine regelmäßige Verfügbarkeit während des Semesters voraus
Benefits
- Inspirierendes Arbeitsumfeld: An der HSG als führende Wirtschaftsuniversität Europas agieren wir in einem unternehmerisch denkenden Umfeld und Sie treffen auf hochqualifizierte, ambitionierte Expert*innen regional und international.
- Weiterbildung: Wir unterstützen interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Unser internes Weiterbildungsprogramm bietet Ihnen praxisnahe, engagierte und didaktisch ausgereifte Wissensvermittlung in Form von Seminaren, E-Learnings, Coachings und kollegialer Beratung.
- Netzwerk: Wir fördern unsere Kultur der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und schaffen Raum für das Knüpfen wertvoller Beziehungen – auch zu externen Partner*innen.
- Familie & Beruf: Flexible Arbeitszeitmodelle mit variabler Wochenstundenanzahl, Teilzeitanstellungen, 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, subventionierte Kinderkrippe und Betreuungsangebote in den Ferien.
- Chancengleichheit: Die Universität ermöglicht allen Beschäftigten und Studierenden die gleichen Chancen. Maßnahmen in Lehre, Forschung, Verwaltung und Rektorat.
- Fit und Gesund: Wir unterstützen Sie, fit und gesund zu bleiben, durch Unisportangebot, Aktionswochen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement und kostenlose Fruchtangebote.
Studentische:r Mitarbeiter:in HR Prozessmanagement (m/w/d) - im Stundenlohn Arbeitgeber: University of St.Gallen
Die HSG bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld an einer der führenden Wirtschaftsuniversitäten Europas, wo Sie in einem dynamischen Team von hochqualifizierten Expert*innen arbeiten können. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer Kultur der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem legen wir großen Wert auf Chancengleichheit und unterstützen Ihre Gesundheit durch vielfältige Angebote.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Studentische:r Mitarbeiter:in HR Prozessmanagement (m/w/d) - im Stundenlohn erhalten könnten
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie University of St.Gallen Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von University of St.Gallen in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei University of St.Gallen bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei University of St.Gallen sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Studentische:r Mitarbeiter:in HR Prozessmanagement (m/w/d) - im Stundenlohn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für University of St.Gallen interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei University of St.Gallen.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei University of St.Gallen überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei University of St.Gallen vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei University of St.Gallen vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von University of St.Gallen interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
