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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Forschung und praktische Arbeit im Bereich Leadership und New Work.
- Arbeitgeber: Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St.Gallen.
- Mitarbeitervorteile: Interdisziplinäres Team, Seminarmanagement-Erfahrung und Publikationsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Leadership-Themen und setze wissenschaftliche Erkenntnisse in der Praxis um.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in BWL, Psychologie oder verwandten Disziplinen sowie methodische Kenntnisse.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit hoher Verantwortung und Flexibilität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unser Team am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St.Gallen (I.FPM) suchen wir eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in für die Forschung und praktische Arbeit auf dem Gebiet Leadership. Im Zentrum der empirischen Studien stehen die Themen New Work, Energie und Hochleistung in innovativen Kontexten.
Wir bieten Ihnen:
- wissenschaftliche Arbeit in einem interdisziplinären Team
- Erfahrung im Seminarmanagement und der universitären Lehre
- die Möglichkeit empirische Forschung in internationalen Journals zu publizieren
- praktische Arbeit mit Unternehmen zu Trendthemen im Bereich New Leadership & Work
- herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgabenstellungen sowie die Möglichkeit zur Umsetzung wissenschaftlicher Erkenntnisse in die Unternehmenspraxis
- partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen und ambitionierten Team
Folgendes bringen Sie mit:
- Interesse an innovativer Forschung
- sehr gute methodische und statistische Kenntnisse
- hohe Energie und Leidenschaft für Leadershipthemen
- Freude an der Übernahme von Verantwortung, Organisationstalent sowie ein hohes Mass an Eigeninitiative und Flexibilität
- sehr guter Masterabschluss in BWL, Psychologie, Verwaltungswissenschaft oder einer verwandten Disziplin
Startzeitpunkt: Ab sofort oder nach Vereinbarung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Marvin Neu.
Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (Doktorand/in) Arbeitgeber: University of St.Gallen
Kontaktperson:
University of St.Gallen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (Doktorand/in)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um mit Leuten aus dem Bereich Leadership in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du aktuelle Trends im Bereich New Work und Leadership recherchierst. Zeig, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Ideen hast, wie du diese Themen in die Unternehmenspraxis umsetzen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über deine eigene Forschungsidee im Bereich Leadership. Wenn du im Gespräch deine eigenen Ansätze und Fragen einbringst, hebst du dich von anderen Bewerbern ab und zeigst dein Engagement für das Thema.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (Doktorand/in)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Leadershipthemen sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, dass du für die Forschung brennst!
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!: Schau dir die Anforderungen genau an und zeig uns, wie du dazu passt. Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Themen, die in der Ausschreibung genannt werden – so wird es für uns einfacher, dich als perfekten Fit zu sehen!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle kommt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei University of St.Gallen vorbereitest
✨Verstehe die Themen
Mach dich mit den aktuellen Trends im Bereich Leadership und New Work vertraut. Lies relevante Studien und Artikel, um ein tiefes Verständnis für die Themen zu entwickeln, die im Interview angesprochen werden könnten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine methodischen und statistischen Kenntnisse sowie deine Leidenschaft für Leadership demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Team. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Projekten oder Herausforderungen, mit denen das Team konfrontiert ist.
✨Zeige deine Energie
Lass deine Begeisterung für die Forschung und die Arbeit im Team durchscheinen. Deine hohe Energie und Leidenschaft sind entscheidend, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.