Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und gewinne die besten Talente für unser internationales Team.
- Unternehmen: AIT Worldwide Logistics, ein führendes Unternehmen in der Logistikbranche.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 5 Stunden Freiwilligenarbeit pro Jahr.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem globalen Netzwerk mit über 100 Standorten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik und arbeite in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und fließende Englisch- und Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Einführung
Bewege die Welt mit uns! AIT ist ein globales Unternehmen für Frachtweiterleitung und Logistik mit Hauptsitz in Chicago. Bist du auf der Suche nach einem spannenden und abwechslungsreichen Job? Dann bist du genau richtig bei uns! Werde Teil der internationalen Lieferkette und bewege die Welt mit uns!
Überblick
Als Talent Acquisition Specialist bist du verantwortlich für die Beschaffung, Anwerbung und Einstellung von Top-Talenten, um den sich entwickelnden Personalbedarf von AIT zu decken. Diese Position arbeitet eng mit den Einstellungsmanagern zusammen, um effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen, die sicherstellen, dass die besten Kandidaten, die mit den Werten und der Kultur des Unternehmens übereinstimmen, angezogen werden.
Verantwortlichkeiten
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Einstellungsmanagern, um den Personalbedarf zu verstehen.
- Kandidaten über Jobbörsen, LinkedIn, soziale Medien und Empfehlungen suchen.
- Durchführung von ersten Screenings zur Bewertung der Qualifikationen der Kandidaten.
- Leitung des Rekrutierungsprozesses, von der Stellenanzeige bis zur Angebotsübergabe.
- Hilfe beim Aufbau und der Pflege eines Pools qualifizierter Kandidaten.
- Sicherstellung der grundlegenden Einhaltung von Arbeitsgesetzen.
- Durchführung von Recherchen zum Aufbau eines Netzwerks von Kandidaten.
- Nutzung unseres ATS zur Verwaltung und Verfolgung von Kandidateninformationen.
- Informiert bleiben über grundlegende Branchentrends und Best Practices im Bereich Talentakquise.
Qualifikationen
- 3–5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, idealerweise in einem internationalen, logistikbezogenen Umfeld.
- Starke Such- und Interviewfähigkeiten in verschiedenen Rollen und Ebenen.
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen.
- Fließende mündliche und schriftliche Englisch- und Deutschkenntnisse sind ein Muss.
- Zusätzliche (wichtige) europäische Sprachen wären von Vorteil.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Eine proaktive, organisierte und kollaborative Denkweise.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen, multikulturellen Umfeld zu arbeiten.
Talent Acquisition Specialist Europe Arbeitgeber: University of Utah Health
AIT Worldwide Logistics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert. Mit einem internationalen Team und über 100 Standorten weltweit haben Sie die Möglichkeit, in einer dynamischen, multikulturellen Umgebung zu arbeiten und Ihre Karriere im Bereich Talentakquise voranzutreiben. Zudem fördern wir gesellschaftliches Engagement, indem wir unseren Mitarbeitern jährlich 5 Stunden für ehrenamtliche Tätigkeiten zur Verfügung stellen.
Kontaktdaten:
University of Utah Health Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist Europe erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei University of Utah Health als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist Europe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für University of Utah Health relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des University of Utah Health-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei University of Utah Health vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen University of Utah Health, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
