Tenure-Track Professorship in Rapid Marine Adaptation

Die Universität Wien ist international für ihre Exzellenz in Lehre und Forschung bekannt und zählt mehr als 7.500 Akademiker aus allen Disziplinen. Diese Breite an Expertise bietet einzigartige Möglichkeiten, um die komplexen Herausforderungen der modernen Gesellschaft anzugehen, umfassende neue Ansätze zu entwickeln und die Problemlöser von morgen aus einer multidisziplinären Perspektive auszubilden.

Die Fakultät für Lebenswissenschaften an der Universität Wien lädt Bewerbungen für eine Tenure-Track-Professur im Bereich der schnellen marinen Anpassung ein. Die Ozeane sind entscheidend für das Leben auf der Erde. Überfischung und Klimawandel führen zu dramatischen Veränderungen in der Funktionsweise von Ozeanökosystemen und wie sie von Menschen genutzt werden können. Ein besseres Verständnis des Potenzials zur schnellen Anpassung ist der Schlüssel, um vorherzusagen, ob Arten schnell genug evolvieren können, um mit den Bedingungen in einem zukünftigen, wärmeren und saurerem Ozean zurechtzukommen.

Wir suchen einen Wissenschaftler mit einer herausragenden Bilanz in der marinen evolutionären Genomik, der schnelle evolutionäre Reaktionen - wie evolutionäre Rettung - durch Feldstudien und/oder experimentelle Evolution im Labor untersucht. Bevorzugte Modellsysteme sollten eukaryotische marine Organismen sein, die eine wichtige Rolle in ozeanischen oder küstennahen Ökosystemen spielen. Der erfolgreiche Kandidat wird mit Physiologen, Ökologen, Biochemikern, Systembiologen und Evolutionsbiologen in Wien zusammenarbeiten, um genomische Selektionsziele mit phänotypischen Merkmalen von Organismen und lokalen Umweltbedingungen zu verknüpfen. Diese integrative Arbeit wird das mechanistische Verständnis und die prädiktive Modellierung der schnellen Anpassung an den Klimawandel in marinen Umgebungen vorantreiben und effektive Strategien zum Schutz der Meere in ganz Europa informieren.

Die Tenure-Track-Position ist in ein aktives und stimulierendes Forschungsumfeld an der Universität Wien eingebettet. Sie befindet sich im Department für Funktionale und Evolutionäre Ökologie und wird zu unserer Forschung und Lehre in den Bereichen marine Klimawandel-Ökologie beitragen und ist in die strategischen Prioritäten 'Systeme des Lebens' und 'Klima, Umwelt, Nachhaltigkeit' eingebettet.

Verantwortlichkeiten

• Untersuchung schneller evolutionärer Reaktionen wie evolutionäre Rettung durch Feldstudien und/oder experimentelle Evolution im Labor.
• Verwendung von eukaryotischen marinen Organismen, die eine wichtige Rolle in ozeanischen oder küstennahen Ökosystemen spielen, als Modellsysteme.
• Zusammenarbeit mit Physiologen, Ökologen, Biochemikern, Systembiologen und Evolutionsbiologen, um genomische Selektionsziele mit phänotypischen Merkmalen von Organismen und lokalen Umweltbedingungen zu verknüpfen.
• Vorantreiben des mechanistischen Verständnisses und der prädiktiven Modellierung der schnellen Anpassung an den Klimawandel in marinen Umgebungen und Informieren über effektive Strategien zum Schutz der Meere in ganz Europa.

Qualifikationen

• Doktorgrad (PhD).
• Zwei Jahre internationale Forschungserfahrung während oder nach dem Doktoratsstudium.
• Herausragende Forschungsergebnisse, exzellente Publikations- und Förderbilanz, internationale Reputation.
• Kompetenz in Geschlechter- und Diversitätsfragen.
• Erfahrung in der Planung und Teilnahme an Forschungsprojekten sowie die Fähigkeit, Forschungsgruppen zu leiten und Drittmittel zu akquirieren.
• Begeisterung für exzellente Lehre und Betreuung auf Bachelor-, Master- und Doktoratsebene.
• Deutschkenntnisse, die für die Lehre in Bachelorprogrammen und die Teilnahme an Universitätsgremien ausreichend sind (innerhalb von drei Jahren zu erreichen).

Vorteile

• Gelegenheit, eine unbefristete Stelle zu erhalten und schließlich zum Vollprofessor befördert zu werden; der anfängliche Vertrag als Assistenzprofessor ist auf sechs Jahre befristet, nach positiver Evaluierung einer Qualifikationsvereinbarung wird der Vertrag unbefristet als außerordentlicher Professor.
• Dynamisches Forschungsumfeld.
• Ein breites Spektrum an Unterstützungsdiensten für Forschung und Lehre.
• Attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualität.
• Attraktives Gehalt gemäß dem Kollektivvertrag für Universitätsangestellte (Stufe A2) und eine betriebliche Altersvorsorge.

Bewerbungsanforderungen

• Motivationsschreiben.
• Akademischer Lebenslauf einschließlich: Ausbildung und Weiterbildung (PhD-Zertifikat, PDF).
• Bislang gehaltene Positionen.
• Karriereunterbrechungen (z.B. relevante Eltern-, Familien- oder andere Pflegezeiten).
• Auszeichnungen und Ehrungen.
• Vertrauenskommissionen.
• Frühere und aktuelle Kooperationspartner.
• Vollständige Liste der akquirierten Drittmittel und, falls zutreffend, von Erfindungen/Patenten.
• Liste der wichtigsten wissenschaftlichen Vorträge (max. 10).
• Lehr- und Mentoring-Erfahrung (Master und PhD), falls zutreffend.
• Liste der Publikationen einschließlich: Link zu Ihrem eigenen öffentlich zugänglichen ORCID-Datensatz mit einer vollständigen und aktuellen Publikationsliste.
• Drei Schlüsselpublikationen als elektronische Volltextversion (PDF, max. 30 MB).
• Forschungsstatement einschließlich: Wichtigste Forschungsergebnisse (max. 2 Seiten) und geplante zukünftige Forschungsaktivitäten (max. 4 Seiten).
• Zusammenfassung von drei Schlüsselpublikationen mit Relevanz für die ausgeschriebene Position.
• Publikationsstrategie.
• Lehr- und Betreuungsstatement einschließlich: Lehr- und Betreuungskonzept, einschließlich einer Beschreibung der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Betreuung (max. 2 Seiten).
• Lehrbewertungen (sofern verfügbar, PDF).

Für Fragen wenden Sie sich bitte an: berufungsservice@univie.ac.at

Die Universität Wien hat eine anti-diskriminierende Beschäftigungspolitik und legt großen Wert auf Chancengleichheit, die Förderung von Frauen und Diversität. Wir legen besonderen Wert auf die Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungs- und akademischen Positionen unter dem akademischen und allgemeinen Universitätspersonal und ermutigen daher ausdrücklich qualifizierte Frauen zur Bewerbung. Bei gleicher Qualifikation wird bevorzugt weiblichen Kandidatinnen der Vorzug gegeben.

Datenschutz.

Bewerbungsschluss: 15.09.2026

Referenznummer: 6004#J-18808-Ljbffr