Tenure Track-Professur für Riffmikrobiomforschung

Riff-Ökosysteme sind Biodiversitäts-Hotspots im Ozean und werden zunehmend durch den Klimawandel bedroht. Die Gesundheit und Funktionsweise riffbildender Tiere, darunter Korallen und Schwämme, ist eng mit ihren Interaktionen mit vielfältigen mikrobiellen Gemeinschaften verknüpft. Die Mechanismen, durch die Mikroben grundlegende Aspekte der Tierbiologie beeinflussen, sind jedoch nach wie vor unzureichend verstanden. Ziel dieser Position ist es, ein mechanistisches Verständnis der funktionellen Rollen mikrobieller Symbionten und ihres Beitrags zur Gesundheit und Funktionsfähigkeit von Rifforganismen voranzutreiben.

Wir suchen Bewerber*innen mit einer herausragenden wissenschaftlichen Erfolgsbilanz und internationaler Anerkennung in der Forschung zu Riffmikrobiomen, mit besonderem Fokus auf symbiotische Interaktionen zwischen Mikroben und dominanten Rifforganismen, einschließlich Korallen und Schwämmen. Interessensgebiete umfassen unter anderem:

• die Funktion tierassoziierter mikrobieller Gemeinschaften in Riff-Ökosystemen
• die räumliche Organisation und Aktivität mikrobieller Symbionten in Rifforganismen
• die Mechanismen, über die mikrobielle Symbionten mit ihren tierischen Wirten interagieren

Bewerberinnen sollten Expertise in fortgeschrittenen Fluoreszenz-Bildgebungsverfahren (z. B. Fluoreszenz-in-situ-Hybridisierung), chemischer Bildgebung (z. B. Stable-Isotope-Tracing in Kombination mit Nano-SIMS) und meta-omischen Analysen nachweisen sowie über umfangreiche Erfahrung mit experimenteller Forschung an riffbewohnenden Invertebraten in Aquarien und feldbasierter Forschung verfügen. Es werden bevorzugt Bewerberinnen und Bewerber berücksichtigt, die mindestens zwei Jahre als Postdoktorandinnen und -doktoranden tätig waren und nachweislich Erfolge bei der Einwerbung kompetitiver Forschungsmittel als Projektleitende vorweisen.

Die Tenure-Track-Professur wird in der Division of Microbial Ecology (DOME) am Department für Mikrobiologie und Ökosystemforschung angesiedelt, die Teil des 2019 gegründeten Centre for Microbiology and Environmental Systems Science (CeMESS) ist. CeMESS zählt mit 25 Forschungsgruppen und rund 300 Mitarbeiter*innen aus 28 Ländern zu den international führenden Zentren der Umwelt- und humanen Mikrobiomforschung und koordiniert seit 2023 den FWF-Cluster of Excellence Microbiomes Drive Planetary Health. Die Forschungsumgebung fördert interdisziplinäre Zusammenarbeit nach dem Prinzip des „radical sharing“ mit gemeinsam genutzter Labor-, Technologie- und Administrationsinfrastruktur. Die Stelle ist im 2021 eröffneten University of Vienna Biology Building am Vienna BioCenter angesiedelt und bietet Zugang zu modernster Forschungsinfrastruktur. DOME vereint Expertise in Mikrobiologie und Molekularbiologie und erforscht Evolution, Ökophysiologie, Interaktionen und Funktionen mikrobieller Gemeinschaften mithilfe modernster Omics-, Imaging-, Single-Cell- und computergestützter Methoden.

Ihr akademisches Profil:

• Doktorat/PhD
• Zwei Jahre internationale Forschungserfahrung während oder nach dem Doktoratsstudium
• Herausragende Forschungsleistungen, exzellente Publikationen, Erfolge bei Drittmittelprojekten, internationale Reputation
• Gender- und Diversitätskompetenzen
• Erfahrung in der Konzeption von und Beteiligung an Forschungsprojekten, Fähigkeit zur Leitung von Forschungsgruppen und zur Einwerbung von Drittmitteln
• Begeisterung für exzellente Lehre und Betreuung auf Bachelor-, Master- und Doktoratsebene

Die Universität Wien erwartet, dass der*die Stelleninhaber*in innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, die Lehre in den Bachelorstudien und Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen.

Wir bieten:

• die Möglichkeit, eine unbefristete Stelle zu erhalten und zum*zur Universitätsprofessor*in befördert zu werden
• der Arbeitsvertrag als Assistenzprofessor*in ist auf sechs Jahre befristet, nach positiver Evaluierung einer Qualifizierungsvereinbarung wird der Arbeitsvertrag als Assoziierte*r Professor*in unbefristet
• Assoziierte Professor*innen können in einem universitätsintern kompetitiven Verfahren zum*zur Universitätsprofessor*in befördert werden
• ein dynamisches Forschungsumfeld
• ein breites Angebot an Unterstützungsleistungen für Forschung und Lehre
• attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualität
• ein attraktives Gehalt nach dem Kollektivvertrag für Arbeitnehmer*innen der Universitäten (Stufe A2) und eine betriebliche Altersvorsorge

Bewerbungsunterlagen (auf Englisch):

• Motivationsschreiben
• Wissenschaftlicher Lebenslauf
• Bildungskarriere, akademische Abschlüsse (Zertifikat Doktorat, PDF)
• Bisherige Positionen
• Familien- oder sonstige Betreuungszeiten
• Auszeichnungen und Ehrungen
• Funktionen in wissenschaftlichen Gremien
• frühere und derzeitige Kooperationspartner*innen
• Auflistung der eingeworbenen Drittmittel und ggf. Erfindungen/Patente
• Auflistung der wichtigsten wissenschaftlichen Vorträge (max. 10)
• Lehre und Mentoring
• ggf. Betreuungserfahrungen (Master und PhD)
• Liste der Veröffentlichungen
• Link zu Ihrem eigenen öffentlich zugänglichen ORCID-Eintrag mit einer vollständigen und aktuellen Publikationsliste
• Drei wichtigste Publikationen als Volltext (PDF, max. 30 MB)
• Statement zur Forschung
• wichtigste Forschungsergebnisse (max. 2 Seiten) und geplante zukünftige Forschungsaktivitäten (max. 4 Seiten)
• Zusammenfassung der drei wichtigsten Publikationen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind
• Publikationsstrategie
• Statement zu Lehre und Betreuung
• Lehr- und Betreuungskonzept mit Darstellung der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Betreuung (max. 2 Seiten)
• Lehrbewertungen (wenn vorhanden, PDF)

Bewerbungsfrist: 15.09.2026

Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.