Auf einen Blick
- Aufgaben: Forschung und Lehre im Bereich Sicherheit, Gesellschaft und Global East.
- Unternehmen: Universität Wien mit exzellenter Forschungsumgebung und internationaler Sichtbarkeit.
- Vorteile: Unbefristete Stelle, attraktive Arbeitsbedingungen und Unterstützung für Forschung und Lehre.
- Weitere Informationen: Engagement für Diversität und Chancengleichheit wird gefördert.
- Warum dieser Job: Gestalte gesellschaftliche Transformationen und arbeite an interdisziplinären Projekten.
- Qualifikationen: Doktorat, internationale Forschungserfahrung und exzellente Publikationen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 60000 € pro Jahr.
Die Position
Der*Die erfolgreiche Bewerber*in sollte über herausragende Qualifikationen in Forschung und Lehre im Bereich der Soziologie mit einem Schwerpunkt auf dem Zusammenhang von Sicherheit und gesellschaftlichem Wandel mit Governance, Expertise und Alltag im Globalen Osten verfügen. Methodisch werden fundierte Kenntnisse in qualitativen sozialwissenschaftlichen Methoden erwartet. Nachgewiesene Fähigkeit, wettbewerbsorientierte, extern finanzierte Forschungsprojekte zu akquirieren und zu leiten, auch auf europäischer Ebene wird erwartet.
Das Institut für Soziologie der Universität Wien bietet eine exzellente Forschungsumgebung mit hoher internationaler Sichtbarkeit. Es zeichnet sich durch eine enge Verbindung von theoretisch fundierter und empirisch engagierter Sozialforschung aus und fördert aktiv den wissenschaftlichen Nachwuchs. Inhaltlich ist die Forschung von einer starken Ausrichtung auf gesellschaftliche Transformationen, politische und affektive Dynamiken, interpretative Ansätze sowie Fragen von Wissen, Politik und Öffentlichkeit geprägt. Eingebettet ist diese Arbeit zudem in den Forschungsverbund Demokratie und Menschenrechte, der interdisziplinäre Perspektiven auf soziale Gerechtigkeit, Partizipation und institutionellen Wandel stärkt. Über das Institut und den Forschungsverbund hinaus bestehen Anknüpfungspunkte an Entwicklungsforschung/Internationale Entwicklung, Politische Theorie und Demokratieforschung, Sicherheits- und Friedensforschung sowie Osteuropa- und Global-East-Studien. Zudem bieten Zeitgeschichte und kulturwissenschaftliche Transformationsforschung mit Fokus auf regionalen Wandel und Konflikte relevante Schnittstellen. Diese Breite schafft ein starkes Umfeld für eine Tenure-Track-Position zu Security, Society and the Global East.
Ihr akademisches Profil:
- Doktorat/PhD
- Zwei Jahre internationale Forschungserfahrung während oder nach dem Doktoratsstudium
- Herausragende Forschungsleistungen, exzellente Publikationen, Erfolge bei Drittmittelprojekten, internationale Reputation
- Gender- und Diversitätskompetenzen
- Erfahrung in der Konzeption von und Beteiligung an Forschungsprojekten, Fähigkeit zur Leitung von Forschungsgruppen und zur Einwerbung von Drittmitteln
- Begeisterung für exzellente Lehre und Betreuung auf Bachelor-, Master- und Doktoratsebene
Die Universität Wien erwartet, dass der*die Stelleninhaber*in innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, die Lehre in den Bachelorstudien und Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen.
Wir bieten:
- die Möglichkeit, eine unbefristete Stelle zu erhalten und zum*zur Universitätsprofessor*in befördert zu werden; der Arbeitsvertrag als Assistenzprofessor*in ist auf sechs Jahre befristet, nach positiver Evaluierung einer Qualifizierungsvereinbarung wird der Arbeitsvertrag als Assoziierte*r Professor*in unbefristet; Assoziierte Professor*innen können in einem universitätsintern kompetitiven Verfahren zum*zur Universitätsprofessor*in befördert werden.
- ein dynamisches Forschungsumfeld
- ein breites Angebot an Unterstützungsleistungen für Forschung und Lehre
- attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualität
- ein attraktives Gehalt nach dem Kollektivvertrag für Arbeitnehmer*innen der Universitäten (Stufe A2) und eine betriebliche Altersvorsorge
Bewerbungsunterlagen (auf Englisch):
- Motivationsschreiben
- Wissenschaftlicher Lebenslauf
- Bildungskarriere, akademische Abschlüsse (Zertifikat Doktorat, PDF)
- Bisherige Positionen
- Familien- oder sonstige Betreuungszeiten
- Auszeichnungen und Ehrungen
- Funktionen in wissenschaftlichen Gremien
- frühere und derzeitige Kooperationspartner*innen
- Auflistung der eingeworbenen Drittmittel und ggf. Erfindungen/Patente
- Auflistung der wichtigsten wissenschaftlichen Vorträge (max. 10)
- Lehre und Mentoring ggf. Betreuungserfahrungen (Master und PhD)
- Liste der Veröffentlichungen
- Link zu Ihrem eigenen öffentlich zugänglichen ORCID-Eintrag mit einer vollständigen und aktuellen Publikationsliste
- Drei wichtigste Publikationen als Volltext (PDF, max. 30 MB)
- Statement zur Forschung
- Wichtigste Forschungsergebnisse (max. 2 Seiten) und geplante zukünftige Forschungsaktivitäten (max. 4 Seiten)
- Zusammenfassung der drei wichtigsten Publikationen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind
- Publikationsstrategie
- Statement zu Lehre und Betreuung
- Lehr- und Betreuungskonzept mit Darstellung der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Betreuung (max. 2 Seiten)
- Lehrbewertungen (wenn vorhanden, PDF)
Bei Fragen kontaktieren Sie bitte: berufungsservice@univie.ac.at
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.
Bewerbungsfrist: 15.09.2026
Referenz Nr: 6011
Tenure Track-Professur für Sicherheit, Gesellschaft und Global East Arbeitgeber: University of Vienna
Die Universität Wien ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung für engagierte Wissenschaftler:innen bietet. Mit einem starken Fokus auf Forschung und Lehre im Bereich Rechtswissenschaften fördert die Universität nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter:innen, sondern bietet auch vielfältige Möglichkeiten zur Mitgestaltung von Publikationen und Tagungen. Die inklusive und antidiskriminatorische Anstellungspolitik schafft ein unterstützendes Umfeld, in dem Vielfalt geschätzt wird und qualifizierte Frauen ermutigt werden, sich aktiv einzubringen.
