Ihr neuer Arbeitsplatz: Am Institut für Zivilrecht (Univ.-Prof. Dr. Gabriel Kogler) wird ab 14. September eine Stelle als Universitätsassistent* in Prae Doc für die Dauer der Abwesenheit eines Mitarbeitenden (voraussichtlich bis 31. Juli 2027) besetzt. Das Beschäftigungsausmaß beträgt 30 h/Woche.
Verantwortlichkeiten
Aktive Beteiligung an Forschungsprojekten und wissenschaftlichen Studien im Zivilrecht.
Mitwirkung an der Ausarbeitung von Dissertationsthemen.
Übernahme von administrativen Tätigkeiten in Forschung und Lehre.
Qualifikationen
Abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium der Rechtswissenschaften.
Überdurchschnittlicher Studienerfolg, insbesondere gute Kenntnisse des österreichischen Zivilrechts.
Erste Erfahrung im wissenschaftlichen Schreiben und mit Forschungsmethoden von Vorteil.
Didaktische Kompetenzen / Erfahrung im e‑learning.
Kenntnisse in EDV-Anwendungen.
Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1).
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Teamplayer‑orientiert mit hoher sozialer und kommunikativer Kompetenz.
Angebot
Inspirierendes Arbeitsklima in einem internationalen Team mit hervorragender Forschungsinfrastruktur.
Gute öffentliche Anbindung.
Interne Weiterbildung und Coaching.
Faires Gehalt: Grundgehalt von EUR 3.776,10 (Vollzeitbasis) mit möglicher Anrechnung von Berufserfahrung.
Gleiche Chancen für alle; besondere Förderung von Frauen.
Bewerbungsfrist 15.07.2026
Chancengleichheit Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.
#J-18808-Ljbffr
Verantwortlichkeiten
Aktive Beteiligung an Forschungsprojekten und wissenschaftlichen Studien im Zivilrecht.
Mitwirkung an der Ausarbeitung von Dissertationsthemen.
Übernahme von administrativen Tätigkeiten in Forschung und Lehre.
Qualifikationen
Abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium der Rechtswissenschaften.
Überdurchschnittlicher Studienerfolg, insbesondere gute Kenntnisse des österreichischen Zivilrechts.
Erste Erfahrung im wissenschaftlichen Schreiben und mit Forschungsmethoden von Vorteil.
Didaktische Kompetenzen / Erfahrung im e‑learning.
Kenntnisse in EDV-Anwendungen.
Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1).
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Teamplayer‑orientiert mit hoher sozialer und kommunikativer Kompetenz.
Angebot
Inspirierendes Arbeitsklima in einem internationalen Team mit hervorragender Forschungsinfrastruktur.
Gute öffentliche Anbindung.
Interne Weiterbildung und Coaching.
Faires Gehalt: Grundgehalt von EUR 3.776,10 (Vollzeitbasis) mit möglicher Anrechnung von Berufserfahrung.
Gleiche Chancen für alle; besondere Förderung von Frauen.
Bewerbungsfrist 15.07.2026
Chancengleichheit Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.
#J-18808-Ljbffr
Universitätsassistent*in Praedoc (Karenzvertretung) Arbeitgeber: University of Vienna
Die Universität Wien ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung für engagierte Wissenschaftler:innen bietet. Mit einem starken Fokus auf Forschung und Lehre im Bereich Rechtswissenschaften fördert die Universität nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter:innen, sondern bietet auch vielfältige Möglichkeiten zur Mitgestaltung von Publikationen und Tagungen. Die inklusive und antidiskriminatorische Anstellungspolitik schafft ein unterstützendes Umfeld, in dem Vielfalt geschätzt wird und qualifizierte Frauen ermutigt werden, sich aktiv einzubringen.
