Position Die zu berufende Persönlichkeit vertritt das Fach Slawische Literatur- und Kulturwissenschaft mit Schwerpunkten in einer ostslawischen Literatur und Kultur und verfügt über Kompetenzen zumindest in einer weiteren ostslawischen Literatur und Kultur (Russistik und/oder Ukrainistik sowie ggf. Belarusistik). Sie kann die ostslawischen Literaturen und Kulturen in ihren vielfältigen transnationalen Verflechtungen erforschen und dabei aktuelle methodologische Ansätze der Literatur- und Kulturwissenschaft produktiv anwenden. Darüber hinaus ist sie nachweislich in die internationale Forschung eingebunden und wird erwartet, aktiv an der Ostmitteleuropa-Forschung mitzuwirken sowie interdisziplinär in Forschungsschwerpunkten der Universität Wien zusammenzuarbeiten.
Verantwortlichkeiten
Lehre in ostslawischen Literaturen und Kulturen auf allen curricularen Stufen (Bachelor, Master, Lehramt, Doktorat); Betreuung von Abschlussarbeiten und Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses.
Aktive Mitarbeit an der universitären Selbstverwaltung sowie in Kooperationen mit außeruniversitären Partnern.
Einwerbung von Drittmitteln und Leitung großer Forschungsprojekte.
Unterstützung beim Standortwechsel und bei der Einführung von Forschungsprojekten.
Akademisches Profil
Doktorat/PhD
Herausragende Forschungsleistungen, exzellente Publikationen und internationale Reputation.
Nachgewiesene Führungsqualitäten und Erfahrung in der Konzeption und Leitung großer Forschungsprojekte.
Gender- und Diversitätskompetenzen.
Begeisterung für exzellente Lehre und Betreuung auf Bachelor-, Master- und Doktoratsebene.
Bereitschaft, organisatorische und administrative Aufgaben innerhalb der Fakultät/ des Zentrums und/oder der Universität zu übernehmen.
Anforderungen Die Universität Wien erwartet, dass der*die Stelleninhaber*in innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, die Lehre in den Bachelorstudien und Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen.
Leistungen
98 UG, Stufe A1, individuell zu verhandeln, ein attraktives Gehalt gemäß dem Kollektivvertrag für Arbeitnehmer*innen der Universitäten.
Ein betriebliches Altersvorsorge‑System.
Ein “Startpaket” zur Initiierung von Forschungsprojekten.
Umfassende Unterstützung beim Standortwechsel.
Antidiskriminatorische Anstellungspolitik Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365. Datenschutzerklärung.
Bewerbungsfrist 15.09.2026
#J-18808-Ljbffr
Verantwortlichkeiten
Lehre in ostslawischen Literaturen und Kulturen auf allen curricularen Stufen (Bachelor, Master, Lehramt, Doktorat); Betreuung von Abschlussarbeiten und Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses.
Aktive Mitarbeit an der universitären Selbstverwaltung sowie in Kooperationen mit außeruniversitären Partnern.
Einwerbung von Drittmitteln und Leitung großer Forschungsprojekte.
Unterstützung beim Standortwechsel und bei der Einführung von Forschungsprojekten.
Akademisches Profil
Doktorat/PhD
Herausragende Forschungsleistungen, exzellente Publikationen und internationale Reputation.
Nachgewiesene Führungsqualitäten und Erfahrung in der Konzeption und Leitung großer Forschungsprojekte.
Gender- und Diversitätskompetenzen.
Begeisterung für exzellente Lehre und Betreuung auf Bachelor-, Master- und Doktoratsebene.
Bereitschaft, organisatorische und administrative Aufgaben innerhalb der Fakultät/ des Zentrums und/oder der Universität zu übernehmen.
Anforderungen Die Universität Wien erwartet, dass der*die Stelleninhaber*in innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, die Lehre in den Bachelorstudien und Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen.
Leistungen
98 UG, Stufe A1, individuell zu verhandeln, ein attraktives Gehalt gemäß dem Kollektivvertrag für Arbeitnehmer*innen der Universitäten.
Ein betriebliches Altersvorsorge‑System.
Ein “Startpaket” zur Initiierung von Forschungsprojekten.
Umfassende Unterstützung beim Standortwechsel.
Antidiskriminatorische Anstellungspolitik Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365. Datenschutzerklärung.
Bewerbungsfrist 15.09.2026
#J-18808-Ljbffr
